Devoir 1

Question 1
La fiche de profil est utile pour définir les caractéristiques attenues de la personne qui devra occuper le poster après avoir créés la fiche poste.
Fiche de profil : Annexe 1

Question 2 les sources de recrutement possibles
Pour rechercher les candidats, il existe deux voies possibles :
Interne : Il s’agit de chercher parmi les membres actuels du personnel si personne ne correspond au profil recherché. Par contre, il faudra penser au recrutement d’une personne pour remplacer la personne déplacée.
Externe : Il s’agit d’aller puiser dans la population en activité ou non, pour trouver la personne qui pourrait correspondre au profil recherché.
Les méthodes de prospection peuvent être :
Les petites annonces
L’affichage sur la porte de l’entreprise, sur des panneaux d’information spécifique
Les salons professionnels ou de métiers
Les candidatures spontanées : ces candidatures sont analysées en fonction des besoins du moment.
Les stagiaires et les intérimaires, l’avantage était de pouvoir tester l’aptitude au travail.
La bouche à oreilles
La sollicitation des antennes pôle –emploi
Le recours à un chasseur de têtes
L’e-recrutement.

Question 3 Etape suivante
Après les processus de recrutement, il s’agit de faire la sélection des candidats :
Elle s’effectue selon des méthodes différentes d’une structure à une autre.
Le premier temps de la sélection est d’examiner les curriculum vitae et les lettres de motivation des candidats.
Suivent ensuite d’éventuelles tests avant de passer à la phase entretien.

Le second temps de cette sélection passe donc par un entretien. Ce dernier est généralement individuel.
Pour mener à bien cet entretien, il est préférable de se munir d’un guide d’entretien afin de bien traiter l’ensemble des points nécessaires à la clarification de la candidature.
Il est préférable de faire une synthèse de chaque entretien afin de pouvoir garder en mémoire l’ensemble des réponses et observation notées pendant les entretiens.

Il existe