théorie des organisations

Pages: 22 (5493 mots) Publié le: 4 décembre 2013
 

 

Théorie des
organisations
 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 
Cours
 en
 Français
 

 
Semestre
 1
 


 

Introduction
 Générale

I. DEFINITION
 D’UNE
 ORGANISATION
 

 

A.

LA
 NOTION
 D’ACTION
 ORGANISÉE.
 
 
 

Il
 est
 impossible
 de
 trouver
 une définition.
 

Exemple
 :
 groupe
 de
 3-­‐4
 individus
 avec
 un
 projet
 commun.
 Ils
 doivent
 interagir
 entre
 eux
 pour
 faire
 
des
 prévisions,
 et
 se
 répartir
 les
 rôles
 pour
 s’organiser.
 

 
Cependant,
 il
 y
 a
 un
 dilemme,
 car
 l’action
 organiser
 oblige les
 individus
 à
 coopérer
 et
 il
 n’y
 a
 
pas
 forcément
 une
 harmonie
 totale.
 
 
Le
 processus
 est
 le
 suivant
 :
 
 





Répartition
 des
 taches,
 division
 du
 travail.
 
Existence
 d’une
 hiérarchie
 
Règle
 de
 partage
 
Stabilité
 afin
 que
 l’organisation survive.
 

Dans
 la
 vie,
 les
 situations
 sont
 très
 diverses
 (plus
 ou
 moins
 rigides)
 
On
 peut
 considérer
 qu’il
 y
 a
 deux
 fondateurs
 du
 Taylorisme
 :
 Taylor
 (praticien,
 cherche
 un
 
modèle
 qui
 peut
 être
 pratiqué)
 et
 Weber
 (conceptualise
 ce
 qu’il observe).
 

 

B.

L’ORGANISATION
 ET
 SES
 CARACTÉRISTIQUES
 


 
Il
  y
  a
  un
  double
  mouvement
  entre
  divergences
  des
  individus
  et
  la
  nécessaire
  coopération.
 
Cette
 dichtomie
 apparait
 souvent
 dans
 les
 organisations.
 
3
 questions
 importantes
 :
 




C.Est-­‐ce
 que
 la
 taille
 apparaît
 comme
 un
 facteur
 structurant
 de
 l’organisation
 ?
 
 
o La
 taille
 a
 une
 influence
 sur
 l’organisation.
 
Est-­‐ce
 que
 l’organisation
 peut
 se
 définir
 selon
 les
 buts,
 les
 objectifs
 ?
 
 
o Non
 car
 les
 buts
 affichés
 ≠
 des buts
 réels.
 
Est-­‐ce
 qu’on
 peut
 définir
 l’organisation
 suivant
 les
 frontières
 ?
 
o Les
  frontières
  sont
  aujourd’hui
  de
  plus
  en
  plus
  souple.
 
  Et
  les
  entreprises
  sont
 
éclatées
  à
  travers
  le
  monde.
  De
  plus,
  elles
  sous-­‐traitent
  de
 plus
  en
  plus
 
souvent.
 
 

ORIGINE
 ET
 AVENIR
 DE
 LA
 NOTION
 D’ORGANISATION
 

1.
L’OST
 (organisation
 scientifique
 du
 Travail)
 de
 Taylor
 (1856-­‐1915)
 

 
L’ambition
 de
 Taylor
 est
 de
 créer
 une
 véritable
 science
 du
 travail
 et
 de
 l’organisation.
 On
 est
 dans
  une
  approche
  scientiste,
  fondée
  sur
  la
  science,
  la
  raison
  et
  la
  rigueur.
  Il
  veut
  aboutir
  a
  un
 
modèle
  d’harmonie
  sociale.
 
  Taylor
  observe
  qu’au
  XVIIIe
  siècle,
  le
  management
  des
  entreprises
 
repose
 sur
 des
 valeurs empiristes.
 
L’entreprise
  étudie
  systématiquement
  l’ensemble
  des
  postes
  de
  travail,
  pour
  essayer
  de
 
trouver
  la
  manière
  la
  plus
  efficiente
  de
  trouver
  du
  travail,
  et
  trouver
  le
  geste
  optimal,
  le
  plus
 
Em’Azing

Page 2

efficace
 possible.
 Il...
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