travail de gestion

314 mots 2 pages

ALBOREO
LUKA
PSTMG1 P47-48

Questions
Réponses
correction
Q1
La culture tournée vers l’individu est la culture américaine, et la culture tournée vers le collectif est la culture japonaise.

Q2
Pour la culture américaine les comportements attendus seront : un travail rigoureux qui apporte des résultats, et assumer ses erreurs. En revanche pour les japonais il faut être collectif, admettre ses erreurs, être dans la logique de l’organisation et prendre des risques en collectivité.

Q3
Chez les japonais les sanctions sont fortes elles peuvent aller jusqu’a l’exclusion, chez les américains en revanche on le fait juste remarquer et les relations seront moins conviviales que d’habitude. Pour les récompenses chez les japonais on s’adresse à l’ensemble des individus qui y ont contribué puis on valorisera la performance d’un individu dans la durée ; mais dans la culture américaine on l’exprimera en monnaie sonnante et trébuchante.

Q4
Les dangers sont qu’ils ne travailleront pas pareil, donc il ne pourrons pas collaborer normalement, cela risque de créer des différences.
Cela risque de ne pas marcher correctement donc l’arrêt de ces organisations.

Q5
Il faut les motiver en mettant en place des primes , des infrastructures consacrées a la détente et qu’il y est une entente collective et une même culture de travail.

Questions
Réponses
Correction
Q1
Les valeurs de Google sont : la détente, la créativité et le travail.

Q2
Les normes et les codes qui en découlent sont : que le travail doit être un défi amusant, les employés sont énergétiques et passionnés.

Q3
Google tente de s’opposer au stéréotype qu’un travail sérieux doit être effectuer par des gens habillés non-décontractés ; cela se traduit par des salariés habillés décontractés dans un environnement festif.

Q4
Google tente de stimuler la créativité des salariés en les conditionnant dans un environnement décontracté et joyeux.

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