Travail et emploi

Introduction
Le travail est l’activité productive des hommes. L’emploi est la tâche qui occupe le travailleur, c’est comment l’entreprise utilise le travail des hommes. La croissance dépend de la structure des emplois.
1- Organisation du travail et croissance
Transformer l’organisation du travail augmente son efficacité.
1.1- Quelles ont été les transformations successives de l’organisation du travail ?
Organiser le travail c’est le diviser en fonction de certains principes. Le principe de la division du travail et de la spécialisation est une constante de l’organisation du travail.
1.1.1- Le taylorisme a accru l’efficacité du travail en le parcellisant et en séparant la conception de l’exécution
Taylor observe que les ouvriers qualifiés ont le pouvoir car ils maîtrisent les gestes techniques et le savoir faire. Ils imposent donc le rythme de travail et peuvent freiner la croissance. Pour les déposséder de cet avantage, il développe l’OST.
L’innovation est la division verticale qui sépare conception et exécution qui devient chronométrée et décomposée en tâche simple : la division horizontale. Cela évite le déplacement, la flânerie et les temps mort. C’est la parcellisation du travail. Les ouvriers sont payés au rendement (« salaire aux pièces »).
La conséquence est une hiérarchisation (ingénieurs, contremaîtres, ouvriers non qualifiés) des salariés est une déqualification du travail qui permet de verser des salaires moins élevés.
En contrôlant le travail des ouvriers, l’entreprise agit sur leur productivité. N’étant pas dû à leur qualification, l’entreprise n’a pas à les partager les gains ce qui est facteur de rentabilité.
La conséquence sociale est la dépendance. La hiérarchie entraîne des liens sociaux nouveaux.
1.1.2- …tandis que le fordisme a intensifié le travail par le travail à la chaîne et développé la consommation de masse…
Le fordisme améliore l’OST avec le travail à la chaîne et la standardisation des pièces. Avec le