Synthèse de Management De nos jours il existe différentes forme de management. Chaque style de management est plus ou moins orienté vers les compétences et la motivation de l’individu. Plusieurs styles de management s'opposent: le Management Directif , le Management Participatif le Management Explicatif,le Management Délégatif et le management adaptatif.Comment pouvons nous différenciés les diffèrent types de management ?A. Le management DirectifLe Management Directif s’occupe de la dimension du « quoi » et du « comment ». Il doit s’exercer lorsque le collaborateur sait qu’il ne sait pas. On parle de dépendance du collaborateur. Les décisions se font par le manager qui essaie de faire obtenir de son assistant des résultats positifs pour lui permettre de développer un sentiment de satisfaction et de confiance en soi. Ce style se veut précis sur les résultats et sur les méthodes. Il est centré sur le concret et le présent et prévoit à l’avance des points de contrôle.B. Le management ParticipatifLe Management Participatif s’occupe de la dimension de la coopération. Il doits’exercer lorsque le collaborateur sait qu’il sait. On parle d’indépendance du collaborateur.Les décisions se font et par le manager et par son assistant.
Ce style se caractérise par un dialogue sur pied d’égalité. Sur appel du collaborateur, le manager l’assiste et le conseille. Le manager prend en compte les idées et suggestions de son assistant.C. Le management ExplicatifLe Management Explicatif s’occupe de la dimension du « pourquoi ». Il doit s’exercer lorsque le collaborateur ne sait pas bien ou ignore qu’il ne sait pas. On parle de « contre dépendance » du collaborateur. Les décisions se font par le manager qui essaie d’obtenir l’adhésion de son collaborateur en lui montrant le bien fondé de ses méthodes.Ce style est fondé sur le moyen terme (abstrait). Il explique les causes des résultats, suscite les questions et la participation. Il donne de l’autonomie sur la méthode. D. Le management