GUIDE PERIODE DE SUIVI 2014
Quel est l’objectif de la période de suivi ?
A l’instar de l’opération menée en milieu d’année 2013, le but de cette opération est que chaque manager fasse le point avec ses collaborateurs sur les objectifs spécifiés lors de l’entretien de développement, afin d’examiner les progrès réalisés et les points à améliorer.
Ce suivi se fait via un entretien entre le manager et le collaborateur.
Cette période permet également de modifier les objectifs des collaborateurs en mobilité et d’instruire ceux des nouvelles recrues.

Quelles sont les étapes recommandées ?
Ces étapes sont supportées au niveau de l’outil SI TALEO par la fonctionnalité « Plan d’objectifs ».
Avant l’entretien de suivi :
- Le collaborateur et le manager se réfèrent aux objectifs disponibles dans le Plan d’objectifs 2014, objectifs repris du Formulaire de développement 2014 du collaborateur.
- Le collaborateur fait le point sur l’avancement de réalisation de ses objectifs et prépare la mise à jour de ses objectifs (si mobilité ou demande du manager)
- Le manager fait le point sur l’avancement de réalisation des objectifs du collaborateur et prépare la mise à jour des objectifs du collaborateur (si mobilité ou changement d’orientation) – cf. Procédure d’utilisation du module TALEO « Plan d’objectifs »en page 2.
- Le manager peut, s’il le souhaite, demander un avis à un autre collaborateur du Groupe sur la réalisation de l’objectif du collaborateur – cf. Procédure d’utilisation de la fonctionnalité Retour dans le plan d’objectifs
- Le manager invite le collaborateur à l’entretien de suivi
Après l’entretien de suivi :
- Le manager met à jour les objectifs et/ou leur progression sur le Plan d’objectifs 2014 du collaborateur au niveau du SI TALEO – cf. Procédure d’utilisation du module TALEO « Plan d’objectifs »en page 2.
- Le collaborateur se réfère pour le reste de l’année 2014 à son Plan d’objectifs 2014 pour le suivi de ses objectifs

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