INTRODUCTION
Il est devenu tellement banal de parler de capital humain et de son importance, que ceux qui n'ont eu aucun contact encore avec l' réalité organisationnelle peut signifier que les ressources humaines est un élément essentiel dans la sociétés , dont la structure et la fonction sont intimement liés à la génération des contributions des entreprises, puis il ya sûrement des affaires sans employés et vice versa, et seulementà grâce à une gestioncohérente, opportune et stratégique est possible de maintenir un équilibre qui profite aux deux parties.
Il est un fait que toutes les entreprises unité des ressources humaines a l'importance qu'elle mérite, est encore généralement considéré prélasser commeun «mal nécessaire», un processus nécessaire, qui est délégué l'application juridiques et le paiement en temps opportun des obligations salariales, sans que cela implique le mépris de son importance, et est parfois considéré comme un appendice de l'unité de financement ou de trésorerie
Mais ce n'est pas nouveau, la main-d'oeuvre a été observé pendant des décennies comme une unité qui génère des coûts parce qu'il l'a emporté une vue d'ensemble de son contenu, principalement basé sur les dépenses qu'ils génèrent, représentée par les salaires, les frais médicaux liés à la sélection (si elles sont pratiquées), la formation , activités culturelles et sportives, entre autres. À première vue, semblent ne pas remarquer l'impact financier que les ressources humaines Unité a sous sa responsabilité , ce qui facilite minimiser les tâches opérationnelles purement ou simplement éviter.
Ressources humaines, ensemble, est vital pour les organisations , comme tout autre lecteur, et c'est parce qu'il est responsable de la capture, le développement et le maintientalent ce qui permet de commercialiser ou de produire des biens et services , a un fort impact sur la société , reste vivant et actif dans la société , mais au-delà, il est aussi un être capable de produire des recettes