L’apprentissage
Le contrat d’apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 16 à 25 ans ayant terminé leurs études, une formation générale, théorique et pratique, afin d’obtenir un diplôme national et une expérience professionnelle. La formation s’effectue en alternance ; en partie, dans l’entreprise et, en partie, dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
Le contrat d’apprentissage basic
C’est un contrat à durée déterminée, qui dure entre 1 et 3 ans selon les formations. Et qui est sans obligation finale d’embauche.
Pour l’apprenti
L’apprenti est salarié de l’entreprise. Son salaire est proportionnel à son âge et à son ancienneté, il varie de 41 % à 78 % du SMIC :
De 18 à 20 ans selon l’ancienneté dans le contrat :
1ère année : 41 % du SMIC
2ème année : 49 % du SMIC
3ème année : 65 % du SMIC
21 ans et plus selon ancienneté dans le contrat :
1ère année : 53 % du SMIC
2ème année : 61 % du SMIC
3ème année : 78 % du SMIC
L’apprenti a les mêmes droits (sécurité sociale, 5 semaines de congés payés, points retraite etc) et les mêmes obligations que les autres salariés de l’entreprise. Il n’entre pas en compte dans le calcul d’effectif.
La formation théorique à l’Université est comprise dans le temps de travail. Les enseignements sont dispensés par des professeurs de l’Université et des professionnels. Les diplômes obtenus sont des diplômes nationaux (1er, 2ème et 3ème cycle), identiques à ceux d’une formation dite « traditionnelle ».
L’apprenti s’engage donc, à travailler pour son employeur, à suivre la formation et à se présenter aux examens.
A la fin de ses études et de son contrat d’apprentissage, l’apprenti peut bénéficier d’une offre d’embauche, si l’entreprise lui propose.
Pour l’entreprise
Le contrat d’apprentissage est un contrat de type particulier par lequel elle s’engage à :
Verser un salaire
Assurer à un jeune une formation professionnelle méthodique complète
De plus, elle perçoit des aides de l’Etat.
Le contrat de