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L’adoption des normes d’audits internationales (ISA) dans le référentiel Algérien

627 mots 3 pages
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Ingénieur français, Directeur d’une société minière, il est l’un des premiers à théoriser des modes d’administration d’une entreprise en analysant en particulier la nature et la fonction de direction.
Dans un ouvrage « Administration industrielle et générale » (1916), il présente les cinq principes universels sur lesquels doivent reposer l’administration et le fonctionnement d’une organisation :
- Prévoir et planifier
- Organiser l’allocation des ressources
- Commander
- Coordonner
- Contrôler
Ce management administratif va s’accompagner « d’un guide général » de l’administration des salariés, avec en particulier :
- L’unité de commandement pour chaque salarié
- L’unité de direction pour l’organisation
- La division du travail
- Une organisation permettant « the right man at the right place »
- La responsabilisation et l’initiative
- …
L’administration de l’entreprise se pilotera autour d’une organisation au service d’une planification stratégique. Dans un souci d’efficacité, la chaîne de production doit respecter un principe essentiel : « l’unité de commandement » : un seul chef pour chaque employé.
Fayol a modernisé les pratiques de management de l’époque en introduisant une démarche managériale qui complètera la culture industrielle des dirigeants (qui sont issus pour la plupart de grandes écoles d’ingénieurs) et la dimension technique de l’Organisation Scientifique du Travail de Taylor.

Elton Mayo (1880-1949) : la prise en compte des conditions de travail
Professeur de psychologie industrielle, il réalise différentes recherches sur les comportements du salarié à son poste de travail. Son étude la plus connue est celle qu’il réalise de 1927 à 1932 au sein des ateliers Hawthorne de la Western Electric Company à Chicago. Après avoir pensé que l’augmentation de la productivité des salariés résultait de l’amélioration des conditions d’éclairage du poste de travail, cette société constate que d’autres facteurs expliquent l’amélioration du

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    Cependant, pour la plupart des salariés, en l’absence de dispositions particulières dans la convention collective ou le contrat de travail qui pourraient accorder des avantages supérieurs, les règles applicables sont celles fixées par la loi de mensualisation du 19/01/1978. I. LES OBLIGATIONS DU SALARIE Informer l’employeur le plus rapidement possible (dans les 48 h) en lui transmettant un certificat médical accompagné de l’arrêt de travail. Faire parvenir un certificat d’arrêt de travail dans les 2 jours à la CPAM. Se soumettre éventuellement à une contre visite médicale.….

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    Article "Petits licenciements entre amis" En juin 2008, naissait un nouveau mode de séparation entre employeurs et salariés dit "à l'amiable". La rupture dite "conventionnelle" connait depuis sa création un succès spéctaculaire. En effet depuis plus de 2 ans , 430 000 contrats à durée indéterminée ont été suspendus par ruptures conventionnelles.….

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    Les risques psychosociaux en entreprises Qu'est-ce que les risques psychosociaux? Les risques psychosociaux sont une évolution des situations et des conditions de travail. Les risques psychosociaux recouvrent donc des risques portant atteinte à la santé mentale des salariés. Ce phénomène touche de plus en plus de monde dans le domaine du travail, une étude des liaisons sociales démontre que 47 % des salariés en France disent éprouver souvent du stress au travail. Le cas majeure de ces risques est le stress, mais les agressions physiques, le sentiments de mal être au travail et le harcèlement font aussi parties de ces troubles.….

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    Ayant un faible taux de productivité de 45 % et un taux élevé d’absentéisme de 19 % des heures travaillées il nous semble claire que les employés n’ont plus à cœur la réussite de l’entreprise, se qui en résulte un produit médiocre livrer dans des délais non respecté. De plus 650 griefs attendent toujours d’être réglés et de nombreux accident surviennent. Nous sommes d’avis que le type de gestion fondé sur l’autorité hiérarchique mène à la non responsabilisation des employés. Ceux-ci étant réduit à de simple exécuteur, ils deviennent passifs et dépendants. De plus, c’est contremaître ne semble pas formé adéquatement afin d’assumer leur responsabilité.….

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    Question 2: Les différentes sources d'insatisfactions au travail de ces jeunes sont nombreuses. Tout d'abord, il y a un manque de reconnaissance de la part de l'encadrement, de plus un manque d'encouragement est remarqué « c'est vrai qu'on est pas reconnu par rapport aux efforts fournis ». Le salaire par rapport aux concurrents est moins élevé, puis il y a un manque de formation car refus des stages d'apprentissage par l'encadrement. De plus, il n'y a pas une bonne relation entre la hiérarchie et les jeunes (trop autoritaire) Enfin il n'y a pas d'équilibre entre la vie personnel et la vie professionnel.….

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  • Diss
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    Ceci n'est pas toujours le fait des lois ou d'un gouvernement, comme les écoles qui peuvent par exemple prohiber le port des jupes courtes. En ce qui concerne l'alcool, le terme « prohibition » en jargon juridique, fait aussi référence aux autres lois interdisant la vente et la consommation d'alcool, en particulier, des lois locales qui ont un effet identique. Le 21e amendement, qui a annulé la prohibition nationale aux États-Unis, donne explicitement aux États le droit de limiter ou interdire l'achat et la vente d'alcool. Ceci a mené à une mosaïque de lois, par lesquelles l'alcool peut être légalement vendu dans certains endroits mais pas dans toutes les villes ou tous les comtés d'un État. -------------------------------------------------….

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