1 Les Principes De L Organisation Scientifique Du Travail

augmenter l’efficacité des entreprises sans aspect humain) 3 VISIONS A. Taylor (et l’organistaion scientifique du travail) C’est un ingénieur américain. Que veut-il ? Il veut éviter les gaspillages de temps, d’argent et de matière. Il va travailler chez Ford et permettra de restreindre les distances a parcourir) Comment le fait-il ? Analyse scientifiques des postes de travail par des experts qui donne lieu au réajustement complet de l’usine (les postes sont revus pour limiter les

constitue à partir de la philosophie en se séparant d’elle. Toute discipline passe par 3 états avant de devenir science : Savoir faire pratique Stade métaphysique Stade scientifique Exemple : La combustion  On a su faire le feu On a réfléchit sur le feu On a étudié scientifiquement la combustion Psychologie : 1. Observation des attitudes, capacité à se mettre à la place de l’autre. Elle permet de s’adapter à la vie sociale, elle permet la cohésion dans un milieu social donné, la connaissance

Abrassart, assistant-étudiant Cyrielle Champion, assistante Regula Schlanser, assistante-étudiante PROPOSITIONS DE SUJETS DE MEMOIRE Des mémoires peuvent être réalisés en principe sur tout sujet en relation avec les politiques sociales. La liste ci-dessous contient quelques suggestions sur des sujets particulièrement actuels. 1. Choix individuels en matière de couverture retraite (2ème et 3ème piliers) 2. Les obstacles à l’emploi chez différentes catégories de sans emploi (p.ex. les jeunes sans emploi)

INTRODUCTION A LA GESTION Chapitre I : Entreprise, organisation à vocations multiples Chapitre II : Environnement de l’entreprise Chapitre III : Aspect management Chapitre IV : Les ressources Chapitre V : Contrôle et mesure des performances Chapitre VI : Evolution Introduction : opposition entre gestion et management ? 2termes à distinguer. Gestion fondée sur des principes tirés d’une expérience professionnelle concrète. Management conçu comme mise en application d’un ensemble de techniques

Principe de Peter Sommaire • 1 Explication du principe • 2 Extensions ultérieures • 3 Évolution des hiérarchies o 3.1 Hiérarques ayant atteint leur niveau d'incompétence o 3.2 La défoliation hiérarchique • 4 Remèdes proposés • 5 Critiques et infirmations du Principe de Peter • 6 Notes • 7 Références Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus » de Laurence J. Peter et Raymond Hull, est un principe relatif à l'organisation hiérarchique. Il est paru originalement

La rationalisation du travail : de la Révolution industrielle à Taylor et Ford A) La Révolution industrielle A partir du XIXème siècle, il y a une réflexion sur l’organisation du travail. La Révolution industrielle débute au Royaume-Uni pour débuter en France entre 1830 et 1860. Elle se déroulera en Russie et Allemagne plus tard. Actuellement, pour les pays en développement, on parle de « take-off » ou de « croissance économique ». 1) La Révolution industrielle : une révolution polymorphe

Introduction à la gestion et à l’économie d’entreprise (1) Licence Eco Gestion 1ère année Eric Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas

 Exposé sous thème : Introduction I) Définition de la méthode Juste à Temps II) Les principes du JAT III) Les objectifs du JAT IV) Les facteurs clés du JAT V) Les outils du JAT Conclusion Le JAT : une production exclusivement à la demande du consommateur. « La règle fondamentale d’un système de production JAT peut se résumer de la façon suivante : honorer toute demande du consommateur par une production instantanée

COURS «  MANAGEMENT » Chapitre 1 : L’ENTREPRISE ET LE MANAGER I- comprendre l’entreprise(E/se) : 1- l’approche économique : Cette approche définit une E/se selon deux disciplines : macro et micro-économique. +macro : l’E/se est considérée comme l’agent économique chargé au niveau d’une nation de la production et des biens et services par opposition aux ménages qui sont les consommateurs. +micro : l’E/se est une organisation structurée et autonome qui combine et

Recherche d'une meilleure performance pour l'entreprise. Les premiers théoriciens se sont intéressés exclusivement à l'entreprise puis à l'organisation de leur production. Progressivement leur champs de réflexion s'est élargi à l'ensemble des organisations. Organisation : système social organisé pour atteindre un certain type d'objectif. Elle suppose un but formel, une division des tâches, une attribution des rôles, un système de communication, un mécanisme de prise de décision, enfin ensemble de règles