12 Décembre 200

& Young Transaction Advisory Services qui ont participé à l’élaboration de ce document n’ont donc eu accès à aucune information confidentielle. Pour mémoire, et sauf mention contraire : l’étude des 1000 premières capitalisations boursières au 31 décembre 2007 est fondée sur les capitalisations boursières exprimées en Euros et disponibles sur Bloomberg ; les descriptions synthétiques de l’activité des groupes étudiés ainsi que les « éléments-clés » des groupes analysés sont fondés sur les informations

masse salariale du mois de janvier N par salarié, puis déduction de celui de décembre N.La masse salariale par définition est ensemble des rémunérations versées aux salariés par l’employeur sur une période, généralement sur une année.La masse salariale par salarié en CDI en janvier N = masse salariale annuelle/ nombre de mois = 25.050/12 = 2.087,5La masse salariale pour l’apprenti en janvier N = masse salariale

se termine au plus tard le 31 décembre 2012 Non, si la période se termine après le 31 décembre 2012, sauf si le salarié quitte l'entreprise au plus tard le 31 décembre 2012 Non Oui 0,5 € / heure supplémentaire Non Oui Oui, si la période de décompte du temps de travail est en cours au 1er septembre 2012 et se termine au plus tard le 31 décembre 2012 Non, si la période se termine après le 31 décembre 2012, sauf si le salarié quitte l'entreprise au plus tard le 31 décembre 2012 Non Oui, si la période

impôt qui reste lié étroitement aux circonstances économiques et politiques a subi de profondes et continuelles modifications depuis sa création le 29/12/1948. Cette évolution a conduit en fin de parcours à l'instauration d'un système de taxes d'une technique très poussée et marquée par trois périodes principales. 1- La première, du 29/12/1948 au 31/12/1961, est caractérisée par l'application de la taxe sur les transactions. Cette taxe était perçue à l'intérieur et à l'importation suivant des taux modérés

                                                                                                   05/12/2012            2  -­‐  CYCLE  COMPTABLE   Cycle comptable Début Report à nouveau Ecritures mensuelles Ecritures mensuelles Ecritures mensuelles Ecritures mensuelles Ecritures mensuelles Ecritures mensuelles Ecritures

cordonnerie depuis le 1/01. Malgré un début d’année difficile, il constate une progression régulière et importante de son chiffre d’affaires. Fin novembre, son comptable l’informe des éléments suivants : - Chiffre d’affaires prévisible pour 12 mois : 25 154 € - Bénéfice prévisionnel : 14 483 € Outre son activité de cordonnier, M. TIPO exploite une petite ferme dont le chiffre d’affaires moyen depuis 4 ans est de 6 402 €. Son épouse est secrétaire d’entreprise et perçoit un salaire

14-sept Publicité 200 Fournisseur 200 Publicité La Presse des Affaires 15-sept Salaire 750 Caisse 750 Salaire de la secrétaire à temps partiel 21-sept Caisse 7 000 effet à payer 7 000 Emprunt au père de Julie Mckay 26-sept Entretien et réparation 450 Caisse 450 réparation du mobilier de bureau 30-sept Julie Mcfay- retrait 1 200 Caisse 1 200 Sommes prélevé

en comptabilité générale Cas N°1       Au début du mois de Mars, le compte banque de l’entreprise YOX .ELEC présente un solde débiteurde 12 625,56 et le relevé est créditeur de la même somme.      Fin Mars, le compte banque et le relevé se présente ainsi : Compte banque dans l’entreprise : Dates Libellés Débits Crédits 01-mars Solde à nouveau 12 625 ,56 04-mars Chèque TTS 11516 4 825,20 05-mars Remise de chèques 27 060,00 07-mars Chèque TTS 11517 2 245,20 11-mars Versement

Quote-part d’amortissement dérogatoire 15 000 €, Charges d’administration 10 000 €. 60 % des coûts sont rattachés à l’exercice 2020. Pour financer en partie la construction, un emprunt de 200 000 € a été contacté au taux annuel de 6%, le 15 mai 2020. Cet emprunt est remboursable fin décembre 2021. La société a opté pour l’incorporation des charges financières dans le coût de production de l’immobilisation dans les conditions prévues par le plan comptable général. Cette construction

& analyser les égards. CHAPITRE 1 : LA DETERMIATION DE LA MASSE SALARIALE DE BASE La MS de base est la somme des indemnités & des salaires permanents régulièrement perçus par un effectif constant. Les éléments à prendre en compte sont ceux de Décembre de l’année qui précède l’année de projection. Quand nous parlons d’éléments permanents, il faut entendre : L’élimination des facteurs de distorsions (tous ce qui est variable : les primes variables & les indemnités non fixes) L’élimination des charges