16 juin

EPREUVES ECRITES D’ADMISSIBILITE - TAGE MAGE - Analyse de situation EPREUVES D’ADMISSION - Epreuve orale d’anglais - Epreuve d’entretien individuel - Valorisation des acquis extra-scolaires (optionnel) pages 8 à 16 pages 8 à 12 page 8 pages 9 à 12 pages 13 à 16 page 13 page 14 pages 15 & 16 LE CURSUS page 17 STATISTIQUES DU CONCOURS 2009 page 18 -1- INSCRIPTION I - Conditions d’inscription L’accès à AUDENCIA par voie de concours d’admission sur titre concerne les étudiants diplômés

dans son organisation? Les magasins E. Leclerc sont très connus mais leur organisation est-elle performante ? On pourrait le penser puisque même en période de crise, ils viennent d'ouvrir pour la première fois un drive sur une aire d'autoroute (le 16 avril 2014, entre Fréjus et Cannes). Mais pour mieux en juger, nous allons examiner les 3 critères de performances existants qui permettent de mesurer l'efficacité et l'efficience d'une organisation : la performance commerciale, la performance économique

Lyon cedex05 Tél : 04 72 16 70 00

Le 16 juin, dix élus du clergé répondent à leur nom lors de l’appel quotidien. Les députés du tiers sentant leur heure venue, adoptent le 17 juin une motion faisant d’eux l’Assemblée nationale, la seule à pouvoir consentir l’impôt. Les députés du clergé, majoritairement de simples curés, soutiennent ce coup d’État sans violence et décident le 19 juin de se joindre à eux. L’heure du triomphe semble proche. Oui. Oui. OUI Louis XVI décide alors de résister. Il prévoit de réunir, le 22 juin, les

III) LE FILM Nous sommes en juin 1942. Jo doit aller à l'école comme tous les matins. Mais ce matin est différent : Jo a une étoile jaune cousue sur la poitrine, comme tous les juifs de plus de 6 ans. Il reçoit les encouragements d'un voisin brocanteur, les railleries d'une boulangère autrefois si gentille. Jo et ses copains juifs, comme lui, leurs familles, apprennent la vie dans Paris occupée, sur la butte Montmartre où ils ont trouvé refuge . . . jusqu'à ce 16 juillet 1942, où, dès 4 heures

fonctionnement de l'équipe : préparation du séjour, réunions pendant le séjour, gestion de conflits. Analyse la fonction de formateur auprès des stagiaires et auprès de l'équipe (suivi). Évalue les stagiaires et l'équipe. * Référence à l’article 16 de l’arrêté du 22 juin 2007. D.R.J.C.S/Pôle politiques sociales/Service Jeunesse Bilan de formation Bafd Grille de lecture des bilans de formation « Assurer la gestion de l'accueil » Analyse les aspects financiers (prévisionnel, réalisé). Analyse les aspects

 DEVOIS 3 1) Au premier Semestre N. a) Le budget des encaissements : JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN TOTAL BILAN VENTE HT 16 000 40 000 44 000 44000 44000 56000 244000   VENTE TTC 19 136 47 840 52624 52624 52624 66976 291824 ENCAISSEMENT SUR DES VENTES:               _AU COMPTANT 9568 23920 26312 26312 26312 33488   _À 30 JOURS   965 23920 26312 26312 26312   TOTAL POUR LES 6 MOIS           258336               AUTRE ENCAISSEMENT:

7 L 7 J S1 8 M 8 V RENTREE Début Semestre 1 9 Me 9 S 9 L 10 M 10 J 11 Me 11 V 12 J 13 V 14 S 15 D 12 13 D 14 S2 10 D 11 S 15 M L 16 Me 17 M 17 J 18 Me 18 V 19 J 19 S 20 V 21 S Aid El IDHA + Fête de l'Evacuation 20 D DS S3 23 L 23 Me 24 M 24 J 25 Me 25 V 26 J 27 V

le 16 Juin 1946 Introduction : Selon Jean Lacouture, de Gaulle « mit deux mois à rédiger, vingt-sept minutes à prononcer, douze à remâcher, dix ans à mettre en pratique » le discours de Bayeux. Le discours de Bayeux est un discours prononcé à Bayeux, le 16 juin 1946, par le Général de Gaulle, symbole de la résistance Française. Il est le discours de commémoration nationale deux ans après la libération de Bayeux par les alliés le 7 juin 1944. Afin de comprendre la

nécessaire lorsqu’il y à modification du contrat de travail Arrêt du 16 juin 1998 société Hôtel le Berry Bull. n° 320 qui énonce : "Une modification du contrat de travail prononcée à titre de sanction disciplinaire contre un salarié ne peut lui être imposée. Cependant, en cas de refus du salarié, l’employeur peut, dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, prononcer une sanction autre aux lieu et place de la sanction refusée". Arrêt du 15 juin 2000, qui précise que le salarié doit consentir expressément