18ème Siècle Et Hierarchie Sociale

⇒ Séq 1 : L’Europe en mutation dans la 1ère moitié du 19ème siècle 1 - Les transformations éco et sociales en €pe (1800-1850) A - Les débuts de l’industrialisation : - J Watt invente machine vapeur (1769) ⇒ chemin de fer (trsprt marchandise & pers) ⇒ réduction tps transport, agrandir marchés, réduire cout, transporter + de volume - « révol des transpt » ⇒ déplacemt des pers : travailler ville, changer région, dvlper new marchés éco thx to transpt + de marchandise ⇒ région décloisonnés

Il n’envisage pas comme Marx une révolution qui aboutirait à une abolition des classes sociales, mais une éthique de la discussion réintroduite au sein des classes. Habermas est également influencé par les grands classiques de la sociologie tels que Durkheim et Max Weber. Sa carrière académique fut particulièrement remarquable: à 27 ans il est assistant de T .W Adorno à l’Institut pour la recherche sociale de l’université de Francfort et enseigne ensuite la philosophie à Heidelberg, puis la sociologie

Max Weber qui voyait la montée de la Réforme au 16ème siècle comme l’élément déclencheur du capitalisme. Même s’il concède que le développement de la Réforme à surement accéléré le processus du capitalisme, il considère que le capitalisme émerge bien avant. D’après Braudel, les bases du capitalisme naissent d’abord en Méditerranée au 14ème siècle puis se propagent en Orient puis en Italie pour gagner le nord de l’Europe aux 17ème et 18ème siècles. Braudel, dans cet extrait de « La dynamique du capitalisme »

partie les principaux acteurs, écrivains, philosophes, hommes politique qui ont relayé ces idées. C’est essentiellement au 18ème siècle que l’idée démocratique se concrétise. Qualifier de siècle des Lumières ce 18ème siècle est marqué par le rationalisme philosophique et l’exaltation des sciences de même que par la critique de l’ordre social et de la hiérarchie religieuse. Ces principes sont liés au concept de liberté, de raison, de tolérance et de progrès. Selon les philosophes, la liberté

Comportement organisationnel GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 1 HANANE ROCHDANE ENCG C 2010/2011 Plan I- Le management des ressources humaines II- La gestion des emplois et des compétences III- Les rémunérations IV- Le développement humain et social Ressources • Jean- Marie Peretti « Ressources humaines et gestion des personnes » Editions Vuibert Educapôle gestion 7ème édition 2009 (référence obligatoire) • Jean- Marie Peretti « Gestion des ressources humaines» Editions Vuibert 16ème édition

Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés introduction : industrialisation en Angleterre à la fin du 18ème siècle ---> croissance économique, essor des échanges, diffusion du modèle industriel occidental I) Plus de 150 ans de croissance économique... : A)Les moteurs de la croissance : 1)inventions et innovations permettant le développement industriel : Pour obtenir un meilleur rendement ---> mise au point de nouvelles méthodes de travail : Taylorisme (O

La femme entre nature et société. La femme dans la nature se définit comme la femme du XVIIIe siècle, la femme primaire, sans profession, inférieure à l’homme, n’ayant aucuns droits dans la société. La femme dans la société se définit comme la femme actuelle, la femme moderne, considérée comme un être à part entière dans la société, ayant des droits et des devoirs. Qui est indépendante financièrement. Introduction : La femme s'est vu longtemps dans notre société refuser le statut d'être

encore plus que la France, elle est donc la première nation à utiliser le charbon ce qui posera des problèmes d’adaptation des anciennes méthodes de production. On ne peut pas réellement parler d’une révolution charbonnière jusqu’au début du 19ème siècle car l’exploitation devient rentable qu’à partir de 1880, avec la baisse des couts de transports. L’évolution est très nette dans le textile qui représente une large part de l’activité industrielle du nord de l’Europe, c’est le secteur qui connait

Production avec l’industrialisation est tardive. On commence avec le 18ème car dès le 18ème, on a commencé à parler des problèmes plutôt contemporains (machinisme). L’interchangeabilité des pièces : on a des techniques managériales et qui sont des problèmes de gestion de production, on va étudier les mêmes questions. On va étudier ces techniques managériales qu’on trouve dans le 20ème siècle mais qui sont présentes dès le 18ème siècle. Ce n’est pas la même configuration. Introduction Les questions

comme étant un ensemble de règles ou de normes permettant d’assurer le bon ordre social dans une société, à un moment donné. Deuxièmement, l’entité « jusnaturalisme » se définit comme un droit immuable, c'est-à-dire qu’il ne change pas. A caractère universel, qui s’appliquant à tous les hommes et basé sur des valeurs objectives et qui relèvent du droit juste De plus les jusnaturalistes ont instaurés une hiérarchie dans le droit considérant que le droit naturel supérieur au droit positif. Pour les