4 Eme République Organigramme

contexte……………………………………………………………………………………….………7 1. Présentation des activités du CHU……………………………………………………………..…. 7 2. Les chiffres clés et la liste des équipements lourds autorisés…………………………….……..8 3. L’organigramme de direction générale…………………………………………………………..…9 4. Les évolutions futures du CHU Amiens………………………………………………………..…11 II – Le Département des Ressources Biomédicales (DRB)…………………………………………...11 1. Son organisation…………………………………………………………………………………….11 2. Les différentes activités du DRB…………………………………………………………………

Philippe est chassé, instauration de la deuxième république française 1851 – 1852 : Second empire, coût d'État, c'est Louis Napoléon III qui prend le pouvoir et renverse la seconde république et garde le pouvoir jusqu'en 1871. 1871 : Guerre Franco Prussienne qui est perdu par Napoléon III, Commune de Paris, guerre civile en France, période de flottement (1871 - 1873), Napoléon III part en exile . 1877: Instauration de la III e République française Dans les années 70 les contemporains

réservé autrefois aux hommes. Dans le monde occidentale cet esprit a changé nous voyons par exemple La Finlandaise Tarja Halonen a été réélue présidente de son pays au suffrage universel. En Irlande, Mary Mc Aleese a été élue en 1997 présidente de la République, et a été réélue en octobre 2004. En janvier 2006, la socialiste Michelle Bachelet a été élue présidente du Chili, la première femme en Amérique latine à accéder au poste de chef d'Etat. En janvier 2011 Dilma Roussef a été élue présidente du Brésil

première cimenterie en Amérique du Nord et crée LAFARGE Ciment of North America en démarrant une usine à Richmond au Canada. En 1959, LAFARGE lance son activité au Brésil. Vers la fin des années soixante, LAFARGE canada devient le 3 ème producteur de ciment dans le pays, avec une capacité annuelle de production de 900000 tonnes. En 1980, un accord de fusion est signé entre LAFARGE et Coppée ; le nouveau groupe devient LAFARGE COPEE. Ces acquisitions aux Allemagne et au canada

REPUBLIQUE DU BENIN -------%%%------ MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE -------%%%------ UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI -------%%%------ ECOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE (ENAM) MEMOIRE DE FIN DE FORMATION AU CYCLE I POUR L’OBTENTION DU DIPLÔME DE TECHNICIEN SUPERIEUR (DTS) OPTION : FILIERE : Administration Générale (AG) Administration Générale et Territoriale (AGT) ANNEE ACADEMIQUE : 2010-2011 THEME ; CONTRIBUTION

.............................. 146 ........................................................................................ 178 Conclusion Générale : ........................................................................................ 180 4 Introduction Générale A l’échelon de l’économie mondiale, et au cours de ces dernières décennies, il s’est engagé un grand mouvement de réformes économiques, et plus particulièrement, dans les pays du tiers monde. Ces mutations économiques ont causé

du 27 avril 1956 tendant à assurer la liberté syndicale et la protection du droit syndical. DECRET n° 71-222 du 11 mai 1971 relatif à la mise à disposition des syndicats professionnels de locaux devant servir à leurs réunions. 151 122 II.2. 135 II.4. 153 Ce document a été téléchargé sur www.Droit-Afrique.com TITRE III : DU CONTRAT ET DE LA CONVENTION COLLECTIVE CHAPITRE PREMIER : DU CONTRAT DE TRAVAIL Section I De la conclusion du contrat de travail II.5. ARRETE n° 2189-IGT du 5 novembre 1963

de 7m de large à 24m. Il fallait que deux diligences puissent se croiser au galop. Ces routes étaient sous l’administration des Ponts et Chaussées, corps d’ingénieur créé en 1717. 1738-1776 : on obligeait la population habitant dans une distance de 4 lieues de la résidence royale à venir entretenir la route en fournissant les matériaux (sable, graviers, pierres). La paysannerie devait y consacrer 3 semaines par an. B) La voie d’eau. 7000 km flottable et 1000 km de canaux. Ce qui était très

2 3 Table deS maTIereS SIGleS eT abbrevIaTIonS eQUIPe de redaCTIon dU GUIde avanT-ProPoS 7 8 9 Generalites 11 1. Contexte et justification 12 2. Population cible 12 3. Cadre d’intervention du gestionnaire 12 4. Missions du gestionnaire 13 5. Profil du gestionnaire, compétences et contraintes du métier 13 5.1 Le profil du gestionnaire 5.2 Les qualités et les compétences du gestionnaire 5.3 Les contraintes du métier de gestionnaire de Centre sportif

REPUBLIQUE DU SENEGAL ___________ Un Peuple – Un But – Une Foi STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT DU SECTEUR PRIVE ∗∗∗∗∗ PLAN D’ACTION 2004 JUIN 2004 SIGLES ET ABREVIATIONS AATR ADEPME ANAC ANCAR APBEF ARD ART ASER ASIT BNSTP BRS CEPOD CCOD CGCD CNCAS CNES CNP CNSA CPI DAC DGD DGID DOS DPETV DSRP FPE FNRAA GIRE GRCC ISN LPDA LPDR LPERN : Agence Autonome des Transports Routiers : Agence Pour le Développement et l’Encadrement des PME : Agence Nationale de l’Aviation Civile. : Agence Nationale