5 Forces Porter Gdf Suez

genres. Dans cette optique, elles doivent aussi et surtout déterminer « qui » peut porter cette responsabilité. • Pour le « comment » : Il est universellement acquis admis que la Direction des systèmes d’information (DSI) a l’expertise et la légitimité pour cela, puisque c’est même l’un de ses objectifs majeurs. • Pour le « qui » : Non, cette même Direction des systèmes d’informations n’est pas en position de porter la responsabilité de définir quelles informations (documents physiques, numériques

pouvoirs publics ont souhaité par un décret (nature réglementaire) que certains salariés relèvent de statuts. Beaucoup des statuts ont disparu au fil du temps mais il en existe encore : personnel dans les industries électriques et gazières (edf, erdf, gdf suez SA... environ 150 000 personnes ; personnel de la RATP personnel privé mais sous statut 40 000 personnes ; SNCF...). Le nombre de statutaires a diminué mais on est aujourd'hui environ à 500 000 personnes. Ils sont à la fois salariés de droit privé

la socialisation politique… Les différentes échelles de la vie politique françaises au niveau international ou communale. Pour répondre à ces question ont va s’appuyer sur l’histoire, la sociologie politique, de l’anthropologie… Ce cours va porter sur les grands événement de la politique française, sur les acteurs de la vie politique, l’évolution des tendances et sensibilité politique, la lutte électoral, les enjeux politiques, les clivages politiques, les règle du jeu politique et leurs évolutions

manager fait des études de marché, regarde si la mise sur Google à porter ses fruits… Ex - le marketing sensoriel : mettre musique rythmée dans les magasins aux heures où il y a beaucoup de monde pour que les gens restent peu dans le magasin et se dépêchent >< mettre de la musique lente pour faire rester les gens plus longtemps. Des odeurs ou de la musique influent nos capacités cognitives. * On peut donc jouer sur les 5 sens pour faire acheter les gens. L’ambiguïté du terme marketing :

b) Les relations avec Amérique Latine  Changement particulièrement sensible de politique : à partir de 1976, le président Carter réduit l'aide militaire et financière aux dictatures latino-américaines.  Ce désengagement laisse le champ libre aux forces révolutionnaires … B. LA NOUVELLE PROGRESSION DU COMMUNISME : 1975-1979  L’Amérique étant affaiblie, les communistes ne manquent pas d’en profiter : les soviétiques étendent leur zone d’influence, soit directement, soit indirectement par vietnamiens

......... 17 Thème 2 Le processus et le diagnostic stratégiques .................................................... 24 Chapitre 4. La définition du produit ........................................................................ 24 Chapitre 5. Le processus stratégique ...................................................................... 32 Chapitre 6. Le diagnostic interne ............................................................................ 39 Chapitre 7. Le diagnostic externe .

ABSTRACT vi LISTE DES ABREVIATIONS vii LISTE DES TABLEAUX viii LISTE DES PHOTOS viii LISTE DES FIGURES viii I- INTRODUCTION GENERALE 1 II- PROBLEMATIQUE 3 III- QUESTIONS DE RECHERCHE 3 IV-CONTEXTE SCIENTIFIQUE 3 V- OBJECTIF DE RECHERCHE 5 VI - HYPOTHESES DE RECHERCHE 5 VII- INTERET DE LA RECHERCHE 6 VIII- METHODOLOGIE 7 VIII -1- Cadre théorique de base 8 VIII -2- Méthode de recherche 9 VIII -3- Analyse de contenu 10 VIII-4-Limites de la recherche 11 CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA REGION DU SUD 12 I-PRESENTATION

CO2 Mon Amour sur France Inter avec question des auditeurs 4 C. L’influence des médias sur les comportements et les attitudes 4 1. La théorie de l’engagement 4 2. L’influence ou technique du pied dans la porte par application de ses théories 5 II. Les entretiens d’experts : 6 A. François Vuillerme 6 B. Pascal Marchand, Professeur de psychologie sociale 7 1. Les médias : accompagnateurs de nos changements de comportement 7 2. Le message médiatique, une coproduction sociale fondée

définie comme « une communauté d’hommes et de femmes au travail, un ensemble structuré de groupes et d’individus, dont les interactions dynamiques conditionnent le fonctionnement »2. 2 P. Albou in Problèmes humains dans l’entreprise éd Dunod 5 12 – PORTRAIT STATISTIQUE DES ENTREPRISES FRANCAISES Répartition des entreprises selon le nombre de salariés et l'activité er 3 En milliers Secteurs d'activité* IAA Industrie hors IAA Construction Commerce Transports Activités immobilières Services

doit « rendre compte de ses actes devant Dieu », mais aussi devant les Hommes dans la mesure où il ne doit pas outrepasser les valeurs sociales en œuvre, une pensée de la responsabilité publique, l‟obligation morale de même que l‟acceptabilité sociale 5 de l‟action de l‟Homme d‟affaire. De ce fait la responsabilité sociale de l‟entreprise, représentée par l‟Homme d‟Affaire se définissait comme la gestion des biens privés qui permet de participer au bien être de la communauté. Or le bien être de la