65 Outils Pour Accompagner Le Changement Individuel Et Collectif

activité (besoin d’auto-expression) Inter-relation des deux formes d’implication  Implication organisationnelle • Existence d’une culture d’entreprise pour donner du sens à l’organisation (avec ses supports) • Formalisation des objectifs individuels et collectifs pour calibrer et normer l’action  Implication au travail • Des conditions de travail servant cette recherche d’accomplissement et permettant de la faire perdurer (gestion de carrière, des savoirs) • Mécanismes et supports d’auto-contrôle

Fidèle:Le test dans un mois le résultat sera le même. Discriminant : il s'agit d'un choix, on fait pas un test pr que tt le monde ait 12. Valide (Pertinent) :p/ r au test est ce qu'il permet de trouver le candidat recherché. C- L'entretien individuel ( ce qui fausse le résultat) L'effet cobaye: On joue un rôle, on est donc contre-nature (code vestimentaire, attitude) L'effet de halo:on n'est influencé par ce qui s'est passé précédemment (=> surestimation) L'effet fondamentale :Ils

Fax : 02 23 44 01 45 > CENTRE ARACT Centre - 6, rue du Brésil - 45000 Orléans - Tél. : 02 38 42 20 60 - Fax : 02 38 42 20 69 > CHAMPAGNE-ARDENNE ARACT Champagne-Ardenne - Rue Ch. Marie Ravel - 51520 Saint-Martin-sur-le-Pré - Tél. : 03 26 65 99 21 - Fax : 03 26 65 99 22 > FRANCHE-COMTÉ Antenne Anact Franche-Comté - FACT - 6, rue de Lorraine - 25000 Besançon - Tél. : 03 81 25 52 80 - Fax : 03 81 25 52 81 > GUYANE Antenne ANACT Guyane - 6, rue du Capitaine Bernard - 97300 Cayenne - Tél. : 0 594 25 23

travail Le dictionnaire (PETIT ROBERT) définit le travail comme «l’ensemble des activité7 humaines coordonnées en vue de produire ou de contribuer à produire ce qui est utile ».Cette définition est dans le même sens que celui de la préface de la loi n°65- 99 du 11 septembre 2002 (publiée au bulletin officiel n°52 10 du 6 mai 2004 puisqu’elle énonce «le travail est un moyen essentiel pour le développement du pays, la préservation de la dignité de l’homme et l’amélioration de son niveau de vie ainsi que

acquérir sur ellesmêmes en renforçant l’« estime de soi », et aussi sur le pouvoir collectif à la base des changements sociaux (notamment des changements des rapports hommes/femmes). Cet article a pour objet de présenter un outil méthodologique permettant d’approcher le processus d’acquisition d’empowerment des femmes qui participent à une organisation économique populaire basée sur la solidarité. C’est un outil destiné à l’élaboration d’une grille d’analyse devant servir à traiter des données

structure solide qui négocie pour eux les meilleures conditions d’achat, de gestion, de commercialisation et de communication possibles et qui leur propose de nombreux outils pour les aider à développer leur activité et faire progresser leurs chiffres d’affaires. Chaque Directeur Opérationnel de la société INTERSPORT France est accompagné d’un Adhérent « binôme » pour l’animation d’un Comité thématique composé d’Adhérents et de collaborateurs de la Centrale. Ces Comités vérifient l’adéquation de la

Dionneau de la Fédération départementale des centres sociaux de la Charente pour son accompagnement tout au long de la démarche, - La CAF au travers notamment de Michèle Frugier, pour son appui technique, - Olivier Guillaneux qui a accompagné la réflexion collective administrateurs/salariés sur deux jours et demi dans le cadre d’un appui technique et financier du DLA - Aux représentants des élus locaux qui ont participé aux groupes de travail - Aux partenaires institutionnels et

santé Rapport d'activité cation u d 'E d le a n io Instance Rég santé la e d n o ti o et de Prom 2013 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 Immeuble Le Diapason - 2 place des Savoirs - 21000 DIJON - Tél. : 03 80 66 73 48 - Fax : 03 80 65 08 18 contact@ireps-bourgogne.org contact@ireps-bourgogne.org LE MOT DU PRÉSIDENT VALEURS ET MISSIONS FONCTIONNEMENT ASSOCIATIF ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS TERRITORIAUX DE SANTÉ 5 7 8 10 SANTÉ DES

CAP EMPLOI LOIRE • LIEU D’INSERTION PAR LA FORMATION ET LE TRAVAIL • PEP 42 • SERVICE D’APPUI AU MAINTIEN EN EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS • AREPSHA CREPSE • SAT HORS LES MURS TRISOMIE 21 p 66 - 67 p 68 - 69 p 70 - 71 p 72 - 73 p 74 - 75 p 64 - 65 ACCUEIL / HEBERGEMENT • FOYER EPIS p 76 - 77 ACCUEIL MÉDICO ÉDUCATIF ENFANTS / ADOLESCENTS • ASSOCIATION CHANTESPOIR • FONDATION CHANTALOUETTE • SESSAD HENRI MICHAUD • INSTITUT MÉDICO-ÉDUCATIF PARC REVOLLIER • S.A.V.S. TRISOMIE 21 • INSTITUT

enjeu social __________________________________________________________ 20 1.3.1. L’employabilité est un objet d’action pour les partenaires sociaux ___________________________21 1.3.2. L’employabilité s’affirme de plus en plus comme un enjeu individuel _________________________24 IIème Partie ____________________________________________________________ __________________25 II.L’EMPLOYABILITE UN CONCEPT COMPLEXE______________________________________________ 26 2.1. L’historique ______