Développement Personnel

EXPOSE N°1 EN MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES THEME : DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Introduction Le développement du personnel est destiné aux directeurs des ressources humaines désireux d’instaurer une politique de suivi de compétences et des carrières de leurs collaborateurs. Il s’agit pour l’entreprise d’avoir une politique de formation continue afin de définir l’ensemble des processus de mobilité de ces derniers. Il est donc un élément incontournable

Développement personnel * Présupposés « La carte n’est pas le territoire. » : chaque personne va avoir une représentation mentale, une « carte » d’un évènement commun. Elle ne correspond pas pleinement au « territoire », et retire des informations. La description de la douleur du patient ne correspond pas forcément à la représentation que l’on s’en fait, et il faut s’y adapter, et aller chercher des informations ailleurs. « Tout comportement a une intention positive. » : la sensation de

Développement Personnel Efficacité : Etre rentable dans un temps donné (valoriser le temps) Répartition honnête entre le temps réserver a une activité et le résultat de cette activité Christophe Labarde* dis « c’est pas ce que vous aimé… » Plus on maitrise son activité plus on n’est efficace Il faut analyser les procédures de l’entreprise Il faut être en accord avec les buts de l’entreprise Il faut prendre en compte le contexte psychologique et dans un cadre serein. Il faut avoir

Le développement personnel désigne un ensemble de pratique qui ont pour objectifs de faire un travail sur soi , dans le but de mieux se connaitre , de développer ses potentialité et d’améliorer ses relations aux autres Les caractéristiques du développement perso : -autonomie -responsabilité -les choix -projet ou objectifs -l’évolution personnel L’adaptabilité c’est la capacité d’un individu a affronter les contraintes et les problématiques, à ce remettre en question afin de trouver

Développement Personnel | [Choisir la date] [Choisir la date] Table des matières Introduction 3 Le développement personnel comme vecteur de développement pour l’Homme. 4 D’un point de vue philosophique et historique 4 Son importance aux yeux des ESC 5 Le développement personnel comme vecteur de développement pour l’Homme. 6 Lucidité 6 Epanouissement de soi dans l’effort 7 Le respect 8 Intelligence sociale 9 Conclusion 10 Sitographie 11 bibliographie

Le premier à avoir introduit le développement personnel dans la sphère professionnelle est Abraham Maslow (1908-1970). Il a proposé une hiérarchie des besoins représentée sous forme de pyramide, avec, au sommet, l’accomplissement de soi, défini comme le désir de devenir de plus en plus ce qu’on est et de devenir totalement ce qu’on est en mesure de devenir . Maslow était persuadé que seulement une infime proportion des hommes atteignait ce seuil d’autoaccomplissement – il estima le chiffre à

partie de la nature de l'homme est d'être constamment en développement, de croître et de devenir mature de manière la plus équilibrée possible. Notre personnalité actuelle est déterminée par 2 facteurs : Qui et CE que nous avons été, et par la Personne que nous nous efforçons de devenir. Donc un travail sur soi même est exigé, c’est pourquoi on a choisit comme sujet le développement personnel. Un travail de développement personnel vous permettra de : *  Mieux vous connaître en profondeur

COURS DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL Contexte et justification Ce cours de développement personnel est une initiation et une incitation pour une prise en main, par chacun et chacune, de sa vie personnelle, de son propre destin. Cet enseignement entre dans le cadre du programme Eurêka 2013 que le Groupe Kombiko initie pour créer, en 2013, 1250 emplois en vue de soutenir l’effort des pouvoirs publics en matière de création d’emplois. A travers cet exposé, nous visons à renforcer, psychologiquement et

2 Formules Magiques pour Exaucer Vos Vœux 9. Utilisez-les jusqu'à ce qu'elles produisent le résultat escompté. Révisez-les de temps en temps par la suite. 10. La plupart de ces formules proviennent de livres d'inspiration et de motivation personnelle: lisez régulièrement ce genre de livres, notamment ceux qui se trouvent à http://www.lilvres-gratuits.com ce sont vos meilleurs amis ! Il me reste à vous souhaiter de voir vos vœux se réaliser, aussi bien sur le plan spirituel que sur le plan matériel

aussi concourir au développement et à l’enrichissement personnel des différents acteurs et partenaires de l’entreprise. 13- Quel est l’intérêt pour la théorie moderne de la communication de s’inspirer de la théorie de l’information ? La théorie des communications de la psychologie moderne s’inspire de la théorie de l’information, élaborée à partir des télécommunications et qui décompose le message en plusieurs phases. 14- Quel est l’objectif des techniques personnelles de communication pour