A Quoi Bon Travailler

» / Yasmina Reza SOMMAIRE Séance 1 › Quel tableau ! p. 2 Séance 2 › Une amitié triangulaire p. 3 Séance 3 › Retournement de situation p. 4 Séance 4 › Le dénouement p. 5 Séance 5 › Autour de l’œuvre p. 6 Séance 6 › D’un texte à l’autre p. 7 Séance 7 › Mettre en scène « Art » p. 10 Séance 8 › Évaluation p. 11 Annexe › Descriptif des lectures et activités p. 14 Édition de référence : Folio n° 6240 Séquence réalisée par Kim-Lan Delahaye, professeure de lettres

consiste à administrer, gérer et piloter les hommes et leurs compétences pour accompagner les grandes stratégies de l’entreprise et ce dans la recherche d’une certaine efficience. Les objectifs sont : - Aider l’entreprise à la création de la valeur. Les RH créent ce qu’on appelle la valeur substantielle à travers une bonne gestion et une bonne évaluation des compétences, une bonne gestion des ressources d’une entreprise et par un bon partage de l’information. - Répondre à des enjeux

QualitéExercice 2.1 : Cochez la ou les bonnes réponse (s) Les cercles qualité sont de petits groupes de la même unité de travail, qui se réunissent :a) Volontairementb) Obligatoirement4Exercice 2.1 : Cochez la ou les bonnes réponse (s) Les cercles qualité sont de petits groupes de la même unité de travail, qui se réunissent :a) Volontairementb) ObligatoirementLes cercles de qualité sont des petits groupes de 3 à 10 personnes, appartenant à la même unité de travail il se réunissent régulièrement et volontairement

pessimiste ou optimiste. C’est quoi le pessimisme ? Exemples C’est quoi l’optimisme ? Exemples Je me considère comme quoi ? Pour savoir si je me concerne comme pessimiste ou optimiste je commencerai par définir ce que je pense être le pessimiste puis l’optimisme pour finir par ce que je pense être. Le pessimisme est une façon de vivre, on considère quelqu’un de pessimiste une personne qui ne voit jamais le bon côté des choses, c’est cette personne qui voit le verre a moitié vide. La personne

boss, vient d‟entrer dans mon bureau, flanquée de quatre hommes à l‟air peu avenant, tous le bras cerclé d‟un brassard orange sur lequel le mot « police » apparaissait de façon criarde. Le plus âgé, arrogant, visage fermé, s‟avance vers moi d‟un pas décidé. Claire Nolan ? Pardon ? Claire Nolan, vous êtes en état d‟arrestation, merci de vous lever et de nous suivre. 1 LA VOLEUSE DE VIES - Marie ? Que se passe-t-il ? De quoi parlent ces gens ? Je ne vous suis nulle part. Vous plaisantez

Interaction professionnelle L’objectif de ce dossier est de réaliser l’analyse d’une interaction professionnelle. Pendant nos périodes à l’université, nous passons nos journées au Pôle Léonard de Vinci, ce qui nous a permis d’observer le démarchage opérée par les banques et assurances auprès des étudiants du pôle au début de l’année scolaire. I. Retranscription de l’entretien Notre interaction professionnelle se déroule au sein du Pôle Universitaire Léonard de Vinci. Deux jeunes filles

Semaine 1 : Introduction à l’entreprise Deux activités d’apprentissage : 1 – Définitions des 4 fonctions 2 – Les fonctions dans différentes entreprises 1 - Définition des 4 fonctions Marketing Finance et comptabilité Ressources humaines Gestion des opérations Si vous travailler pour la fonction attribuée, vous: • Êtes responsable de quoi? Quel est votre rôle? • Donnez des exemples des tâches que vous pourriez accomplir? • Quelle est l’importance de votre rôle? • Quels sont les liens que vous

conditions de travail des chauffeurs routiers 2009/2010  La question de départ P. 1  Définitions/Bibliographies/Lectures de la presse P. 1  Redéfinition de la question P.2  Choix du terrain et du profil => entretien 1  Choix du terrain et du profil => entretien 2  Conclusion  Remerciements P.3/4/5/6/7 P.8/9/10/11/12 P.13 P.14 I) La question de départ Quel sont les conditions de travail des chauffeurs poids lourd ? Pour tenter de répondre à cette question

chaudes. N’y a-t-il que cela qui vous rende heureuse ? - Mais regardez donc autour de vous ! Le Bonheur ne tient-il pas en chaque chose ? Admirez ce couple qui avance, n’est ce pasmagnifique ? Deux personnes pouvant se rendre mutuellement heureuses par leur simple présence ! - Vous exagérez Bella ! Tout couple heureux connaît aussi ses disputes et ses moments de détresse. Jepense moi que le bonheur se recherche et se travaille. - Perte de temps ! Rechercher le bonheur ! A quoi bon chercher ce qui

BELGIUM Nom : __________________ Prénom(s) : _____________ Sexe : F ( M( Né€ le : ________________ À : _____________________ Adresse : _______________ _________________________ Taille : _________________ Signature :