A Quoi Sert La Fonction Des Ressources Humaines

interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des salariés par rapport à leur employeur. En effet, ces dernières années, le rôle de la communication interne s'est complexifié. Elle ne peut plus se contenter d'être l'outil de transmission d'informations de la hiérarchie à l'ensemble des salariés. Son véritable enjeu est celui de l'adhésion des collaborateurs à l'entreprise et à ses valeurs. D’ailleurs dans le contexte

différentes manières d’entrer dans une GPEC Section 3 : Les étapes clés de la démarche GPEC 1- Identification des métiers et leurs évolutions 2- Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 3- Diagnostic des écarts et évaluation des compétences Deuxième Partie : La GPEC du recrutement à la mobilité 1- La définition du poste 2- Le profil du poste 3- Les emplois 4- Le référentiel métier 5- Le référentiel de compétence 6-Analyse

connaissance à travers les signes observables. Le diagnostic est le raisonnement menant à l'identification de la cause (l'origine) d'une défaillance, d'un problème ou d'une maladie, à partir des informations relevées par observations, contrôles ou tests. A l’origine utilisé dans le domaine médical, ce terme signifie : * identification d’une maladie par ses symptômes * un jugement porté sur une situation, sur un état". Ainsi, rapporté, le mot diagnostic signifie donc à la fois :

d'eau • Une ressource vitale : source de vie et de mort 2) Patrimoine commun de l'humanité • Ressources abondantes mais inégalement répartie • Eau : ressources a protéger • Des accès différent à l'eau 3) Eau : enjeu de la citoyenneté mondiale • Les conflits pour l'eau ➢ Lexique ➢ Source introduction L'eau qualifié d'or bleu est à l'origine de notre vie sur Terre. Elle est indispensable à notre corps humain et ce qui nous

|participe à la qualité). | |Priorité |Ponctualité |Spécialisée | [pic] [pic] • Intangible : difficulté de mesure, d’évaluation • Rarement spécifié contrairement à un produit • Implicite • Difficulté à connaître les critères de satisfaction • Simultanéité

Introduction à la vie des organisations Le terme organisation fait référence à 2 choses : - l’entité (entreprises…) -processus (quelles règles de fonctionnement ?) Processus=travail Système humain : ensemble de personnes qui interagissent ensembles. Input ======Performance collective===

sur les programmes Ressources humaines et communication Série STMG L'organisation de la consultation des enseignants est confiée aux recteurs, entre le lundi 26 septembre et le vendredi 21 octobre 2011. Parallèlement au dispositif mis en place dans les académies par les IA-IPR, les contributions peuvent être envoyées depuis eduscol.education.fr/consultation 26 septembre 2011 © MENJVA/DGESCO ►eduscol.education.fr/prog Sciences de Gestion RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION Classe

La mobilité interne s’appuie sur les autres fonctions RH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p 12 • La mobilité interne, organisée par le statut de la fonction publique territoriale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .p 13 6 - L’accompagnement des agents, des directions opérationnelles. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 14 7 - L’organisation de la Direction des Ressources Humaines. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Introduction : communication en entreprise Introduction POURQUOI LES ENTREPRISES DÉCIDENT DE DÉVELOPPER UNE POLITIQUE DE COMMUNICATION ? • Travailler sur son image : identité, • Pour créer la confiance • Et faire face à la concurrence 2 types de communication essentiels au sein de l’entreprise • communication interne ( chargé de communication interne • communication externe ( métiers particuliers Valeurs véhiculées dans l’entreprise = culture de l’entreprise

INITIATION A LA GESTION Gestion de l’entreprise Cours du 23/09/08 Examen d’une heure : 8 à 12 questions sur l’ensemble du cours. Vincent.lagarde@unilim.fr IAE Bureau 117 Introduction -les entreprises, acteurs économiques et sociaux incontournables -sujet d’actualité -nouvelles demandes sociétales -principaux débouchés des jeunes diplômés… Sommaire Partie 1 : présentation générale de l’entreprise Définition et classification des entreprises Dynamique et évolution de l’entreprise Les théories de