A Quoi Sert La Fonction Des Ressources Humaines

CE QU’IL FALLAIT RETENIR A propos du cours de « Gestion des Ressources Humaines » Responsable du cours : Dr Sébastien BEKONO sbekono@yahoo.fr 1 SOMMAIRE CHAPITRE I : ......................................................................................................................................... 3 LA GRH, ORIGINES ET FINALITES ................................................................................................. 3 I-1- QU’EST-CE QUE LA GRH ? ...............................

d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF Franck Cario Sous la direction de Joël CAUFIN, Sitemestre des Intranets informatifs de la Direction des Ressources Humaines. SNCF, Ressources Humaines Moyens du Système d’Information Le portail du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) de la SNCF1 Résumé Les Ressources Humaines de la SNCF ont un Intranet qui fourni des informations sur l'utilisation des applications RH développées à la SNCF. Devant la masse appelée à croître des

1221288N) et du BO n21 du 24/05/2012 Cest ltude dun aspect dune question de gestion du programme de sciences de gestion applique une ou plusieurs organisations relles. Elle permet dvaluer les capacits suivantes Rechercher des informations partir de ressources documentaires disponibles ou directement collectes auprs de lorganisation ou des organisations retenues, Slectionner les informations pertinentes au regard de la question de gestion et de la ou des organisations choisies Exploiter, analyser et interprter

cela signifie que l’on s’intéresse à l’économie nationale. On va s’intéresser à des questions d’économies dans un cadre nationale. Chapitre I: les questions fondamentales de l’économie politique ou Introduction I) Que produire? Quand on s’intéresse à cette idée, on tombe sur une finalité: la notion de besoin. L’économie a pour finalité la satisfaction des besoins humains. Pas tous, mais certains. En effet, on ne s’intéresse pas à tous les besoins, seulement à ceux qui peuvent être satisfait par

ECONOMIE D’ENTREPRISE - BTS 1ère ANNEE CHAPITRE XIV LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  Définir la GRH et préciser l’évolution des ses objectifs  Montrer ses enjeux pour l’entreprise et pour le salarié  Caractériser le contenu, les méthodes d’analyse et les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois  Analyser l’évolution et les modalités de mise en œuvre de la GRH concernant : le recrutement, la formation, la rémunération, la promotion, la motivation, l’animation et les conditions

et coûts totaux difficiles à prévoir Temps et coût basés sur l'expérience des années antérieures 15/03/2010 Gestion de Projet 3 Définitions : Projet • Selon [Wysocki] – Une séquence d’activités uniques, complexes et connectées, avec pour but d’atteindre un objectif. Ceci devant être réalisé à l’intérieur d’un cadre temporel, d’un budget et en respect de spécifications. • Selon le PMI (Project Management Institut) – Un projet est une entreprise temporaire visant à créer un produit et/ou un service

mais des événements surnaturels surgissent ( Y a-t-il une explication ? ) Merveilleux : Il existe des faits surnaturels mais ils sont acceptés dés le début du récit. Heroic fantasy : Le cadre est généralement médiéval, ambiance gotique ( dragons, chevalier, épée, .. ) Le surnaturel est accepté. Ce sont des récits d’origine anglo-saxonne. Où commence et où fini le rêve ? Ligne 9. Il dort / Ligne 12. Il se réveil. Comment fonctionne le fantastique dans le texte ? Le narrateur n’a

THERY est consultant en Ressources Humaines et dirige un cabinet de Conseil en Développement International des Ressources Humaines : TIM Consultants. Fort de son expérience d’expatrier et de missions réalisées dans plusieurs pays du monde, THERY Benoît a apporté ses services à de nombreuses entreprises et organisations de renom tels que L’Oréal, Total Fina Elf, Danone ou encore le Ministère des Affaires Etrangères. Il a notamment écrit : • • • • Management interculturel : de quoi parle-t-on ? Un monde

4 Cas Contrôle Final CH3 et CH4 3 02/03/2012 Chapitre 1 Délimitation de la profession d’audit Sommaire 4 02/03/2012 Modèle de Laswell (Quoi, Qui, Où, Quand, Comment, Pourquoi) Contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des provinces qui s’est développé par la suite dans le domaine financier et comptable; Fonction structurée dans un grand nombre d'organisations au service de la direction générale et/ou d'un comité d'audit représentant les intérêts des actionnaires;; Profession

fortes s’opposent à des régions vides. Par ailleurs, ces 6milliards d’Hommes ne disposent pas d’un niveau de vie équivalent. Problématique :  Comment se répartissent ces 6 milliards d’Hommes ?  Comment expliquer cette inégale répartition ? Notions :  Foyer de peuplement  Organisation de l’espace  Répartition de la population  Densité  Vide humain  Atout/Contrainte  IDH  PIB  Degrés d’éducation I- L’inégale répartition des Hommes à la surface de la