Absentéisme

- une dégradation de l’état de santé des salariés (fatigue, stress, troubles du sommeil, épuisement nerveux, migraine ophtalmologique, dégradation de la vision) - des difficultés pour l’entreprise (absentéisme, difficulté de recrutement et de fidélisation des employés) INRS , institut nationale de recherche et de sécurité a lancé une étude permettant d’évaluer les relations entre les conditions de travail

 Table des matières 1-Emploi 1 11-Effectifs 2 13-Embauche au cours de l’année considérée 4 14-Départs 6 15-Promotion 7 17-Travailleurs en situation de handicap 8 18-Absentéisme 8 2-Rémunération 10 21-Montant des rémunérations 11 22-Hiérarchie des rémunérations 12 3-Conditions d’hygiène et de sécurité 14 31-Accident de travail et de trajet 15 32-Répartition des accidents par éléments

quatre domaines: -maîtrise de la démographie de l’entreprise: on y trouve toutes les informations sur les effectifs, qui peuvent être retraitées par périodes de l’année et par sous-unités -la connaissance des dysfonctionnements essentiels: absentéisme, turn-over (sous réserve d’un calcul élémentaire), accidents du travail; -une approche globale de l’effort de formation, essentiellement sous l’angle de la dépense engagée qui est insuffisante pour un vrai pilotage de la formation mais donne

Management appliqué Idées générales : Réduction personnel : + de travail Culture d’entreprise (60-95) Valeurs familiales Réticence au changement Licenciements / Démissions massives (révolte, injustice) Accidents du travail, absentéisme (baisse de motivation), défauts de qualité Différence de culture entre les deux entreprises Confiance envers Belond qui est un gars de la région et même de la ville elle-même Temps de stabilisation de l’emploi pour 40 employés virés + retraités Question

économique donc une baisse de la compétitivité. * Les caractéristiques : La maladie n’est pas prévisible. Des fois les absences ne sont pas remplacées donc cela crée une surcharge de travail pour d’autres et donc peut enclencher un nouvel absentéisme. C’est ce qu’on appelle l’absentéisme sauvage. Cependant les congés maternités sont prévisibles ainsi il est possible de prévoir et s’organiser. De même pour les congés payés. Les accidents du travail sont imprévisibles donc on considère cela

Performance environnementale | EBE, VA, BFR, CAPart de marchéCours de l’actionCarnet de commandeInvestissementMaîtrise des charges | % emploi handicapéParité homme femme, turnover : nombre de salariés qui quittent et qui rentre dans une boite, absentéisme, emploi des jeunes, accident du travail, arrêt maladie, heures de formations, communication (journaux internes). | énergie (kilowatts), kilowatts par tonne de produits, valorisation des déchets en kilo euros, bruit, bilan carbone (pour les entreprises

| |GESTION DES EMPLOIS |Manuel de procédure |-Absence de fiche |-Cumul de fonctions |-Etablissement des fiches de | | | |de poste |-Absentéisme |poste pour chaque employé | | | |-Inexistence d’un |-Retard |-Etablir un poste pour le | | | |système

Absentéisme: La fin des "allocs"? Le député UMP et président du conseil général des Alpes-Maritimes, Eric Ciotti, a déposé vendredi une proposition de loi visant à supprimer les allocations aux familles dont les enfants sont trop souvent absents à l'école. Nicolas Sarkozy l'avait évoqué la semaine dernière lors de son déplacement en Seine-Saint-Denis sur le thème de la sécurité. "La décision de suspendre les allocation familiales en cas d'absentéisme scolaire injustifié et répétitif d'un élève

-Quels sont les autres effets sur le salarié et sur l'entreprise ? -Le problème posé est-il un vrai problème ? Utilisation de données statistiques LE PROBLÈME ERGONOMIQUE Il est exprimé souvent en effets négatifs : pour l'homme : plaintes, absentéisme, développement de maladies professionnelles pour l'entreprise : non qualité, pannes, arrêt de production, coûts liés à l'absentéisme divers LES PHASES DE LA DEMARCHE Identifier le problème ergonomique Analyser la situation de travail Formuler

de production 10 L’organisation scientifique du travail (OST) (2) Tayloro-fordisme Standardisation de la production. Ex : la Ford T Faire bénéficier aux ouvriers des gains de productivité Limites : Remise en cause des années 60-70’s absentéisme, démotivation… OS vs démocratisation du système scolaire Développement de l’individualisme, émancipation… Oubli des 2 autres sphères de l’entreprise Ex : Les Temps modernes Actualité Néo-taylorisme. Ex : Mc Donald’s ? Ex : audit financier ?