Absentéisme

limites de la conception homme machine / organisation rationnelle • Limites théoriques : 2 croyances : appât du gain et passivité ? intérêts de l ’organisation et du salarié convergents? • Conséquences Pratiques : Perte du métier; démotivation, absentéisme, pathologies au travail ==> dysfonctionnements dans l’entreprise + dans la société Nathalie Le Roux (cours M1 TO) 2.2. Le travailleur : un individu aux aspirations diverses L ’école des relations humaines (psychologie) (années 30) • Elton

alors que le moral ds travailleurs semble à son plus bas »(La Société Moderne, p. 5). Je vais donc m’attarder sur ces problématiques qui jouent un rôle important dans les résultats de la production. Baisse de productivité Trop de supervision Absentéisme et moral des travailleurs bas Question 2 Quelles sont les causes et les conséquences des situations problématiques que présente ce cas? On peut lire à la page 4 du cas « La Société Moderne » qu’il y a une baisse importante des profits depuis

l’organisation Prof. : Benabdelhadi 5 Exemple d’un TB : RH d’un groupe financier (indicateur de pilotage) SUIVI STRATEGIQUE Trimestriel Structure d’effectifs Effectif moyen payé: Cumul jours / Hommes d’intérim Taux d’encadrement Climat social : - Absentéisme - Taux de rotation du personnel Mobilité : Recrutement de la période : - Groupe - Hors groupe Semestriel Organigrammes principaux Groupe / Branches (Direction) Formation : - Nombre de participants aux formations interbranches Prof. : Benabdelhadi

l’implication 2.1. A l’origine des théories de la motivation • L’origine : Les expériences de Hawthorne ( Western Electric, 1924-1932, Dickson, Mayo et Roethlisberger) • Fabrication de téléphone, grande entreprise taylorienne • Mauvais climat social, absentéisme, apathie, salaires élevés eleonore.marbot@cnam.fr 4 Présentation de l’étude de Mayo, Roethlisberger et Dickson •Plusieurs expériences : - variation de l’éclairage entre les ateliers ⇒ sans effet - avec groupe test ⇒ productivité augmente

provenir à la suite de problèmes de dysfonctionnements sociaux d’ordre économique sous forme de pertes, d’insuffisance de qualité, d’allongement des délais, de manque de réaction aux opportunités du marché ou tout simplement d’ordre social : conflit, absentéisme, absence de communication, départs des plus compétents par exemple. Les conséquences en sont donc importantes et peuvent conduire une entreprise en situation de crise, si celle-ci ne réagit pas à temps. Pour rechercher les différences, les

vie correspond à une phase d'observation et d'expérimentation des normes, normes et valeurs urbaines. Le collège participe au rapprochement de ces modes de vie, rassemblant des élèves difficiles, constituant ainsi des déviations scolaires (absentéisme, absentéisme, opposition positive, etc.). Dans ce contexte, l'establishment et les parents sont particulièrement démunis face à la culture littérale, expression d'une sorte de fatalisme lié aux liens de voisinage et aux mauvaises entreprises limitant

-7- Capacité théorique / capacité pratique A B C D TEMPS D’OUVERTURE EQUIPEMENT TEMPS BRUT DE FONCTIONNEMENT TEMPS NET DE FONCTIONNEMENT TEMPS UTILE Non qualité (tous types) Écarts de performance ou d’activité Arrêts machines identifiés Absentéisme selon horaire de travail TRG : Taux de Rendement Global TRG = D / A B/A * C/B * D/C TAUX BRUT DE FONCTIONNEMENT TAUX DE PERFORMANCE TAUX DE QUALITE 04/05/2011 © HEC Paris - Département Management des Opérations et des Systèmes

motivation personnel. Il y a eu des excès : -décadence de production élevé ( désintérêt des tâches confiées aux personnel ( absence de relation humaine de travail, de dialogue social Les indicateurs de degré de dysfonctionnement ( taux absentéisme ( taux de rotation du personnel ( usure prématuré de certain matériel ( manque d'intérêt du personnel ( taux de refus important ( coulage : vol, disparition ( conflit individuel entre les ouvriers Bien que l'O.S.T. tende

fins thérapeutiques . Il est malade mais il se soigne, faut pas croire hein familiales ! Le décret visant à lutter contre l'absentéisme scolaire, initié par le député UMP Eric Ciotti, a été publié hier au Journal Officiel (lire notre article "Absentéisme scolaire : les allocations familiales suspendues !") . Ainsi, après quatre demi-journées d'absence non justifiées en un mois, le chef de l'établissement est tenu d'alerter l'inspecteur académique. Un premier avertissement sera alors adressé à la

est l'hyperlordose et se situe plus généralement au creux des reins. Lordose : 4 – Mise en œuvre de la démarche d’analyse : approche par le travail : Effets Entreprise : -Absentéisme -Arrêt de travail -Perte de temps donc d’argent Effets Entreprise : -Absentéisme -Arrêt de travail -Perte de temps donc d’argent Travail Prescrit : -Déroulement des tests sur l’avion Travail Prescrit : -Déroulement des tests sur l’avion Effets sur l’Opérateur : -Douleurs au dos -Formation