Absentéisme

humaines se développe à la fin des années 1930, en réaction à l’école classique rationaliste (déshumanisation du travail qui a réduit l’homme à l’état de machine, salaire au rendement, cadences infernales…) qui montre ses limites à travers un absentéisme important et une montée des conflits sociaux durs. Il faut un nouveau modèle. Il sera fondé sur le courant de pensée qualitatif, qui met l’homme au centre de sa réflexion en lui rendant sa dignité et en donnant au travail un sens plus humain

maladies). Les enseignants peuvent constater une baisse des performances scolaires. À l’adolescence, les modifications de comportement visibles en premier lieu dans le domaine scolaire peuvent alerter les adultes : isolement, retards répétés, absentéisme, attitudes agressives, chute des résultats scolaires. Outre les effets à court terme, le harcèlement peut avoir des conséquences importantes sur le développement psychologique et social de l’enfant et de l’adolescent : sentiment de honte, perte

Comportement mature inapproprié pour l'âge et qui camoufle une immaturité, comportement régressif, opposition, agitation, agressivité, colère, rage. Troubles scolaires Difficulté de concentration, chute du rendement scolaire, trouble d'apprentissage, absentéisme, problèmes relationnels avec les pairs et les adultes. Problèmes physiques et psychosomatiques Maux de tête, maux de ventre, trouble de la fonction d'élimination -encoprésie, énurésie, trouble de l'alimentation - anorexie, boulimie. Les signes

Productivité = mesure des performances qui tient compte de l’efficacité et de l’efficience Groupe Efficacité = accomplissement des objectifs fixés Organisation Efficience = réalisation des objectifs en dépensant le moins de ressources possible Absentéisme = fait de ne pas se présenter sur son lieu de travail Turnover = départ définitif, volontaire ou non, de l’organisation Comportement professionnel déviant = comportement volontaire qui viole les normes organisationnelles de façon significative et

II. Le Revenu du travail Coût du travail Coût du travail = salaires + charges sociales => le coût total du travail est très différent du salaire net versé au salarié. Salaire Net = Salaire Brut – (congés payés et 3ème mois + absentéisme, jours fériés et chômés + charges patronales + charges salariales) => Quand on dit qu’une personne gagne 100, on dit qu’elle vaut 200. Le problème en France est le coût du travail, soit ce que le patron doit payer pour embaucher quelqu’un (Coût

Dysfonctionnements Sociaux et leur Mesure Objectifs du Chapitre : A l’ issu de ce chapitre l’ étudiant doit être capable de : 1. Définir le dysfonctionnement social . 2. Reconnaître les sources de ces dysfonctionnements sociaux. 3. Définir l’ absentéisme ses causes et ses conséquences. 4. Définir le turn over ses causes et ses conséquences. 5. Détecter les causes d’ accidents de travail et maladies professionnelles. 6. Savoir gérer les conflits au travail. support de cours préparé par Mme Ghaddab

l’école des relations humaines dès les années 1920, produit ses effets dès que les hausses de salaire et la consommation de masse ne suffisent plus à compenser l’aliénation liée aux conditions de travail . Les dysfonctionnements s’accroissent (absentéisme, turn over, coulage, grèves sauvages) qui traduisent le rejet d’un système déshumanisé et en décalage avec une jeunesse ouvrière qui refuse l’autoritarisme des relations hiérarchiques . Par ailleurs, le formalisme et la bureaucratisation qui se

c’est aider à réfléchir sur son comportement, son action dans la loge et son évolution depuis l’initiation. Naturellement ,je ne peux que mesurer que le travail est encore long pour tailler cette pierre brute, approfondir les symboles et que absentéisme, paresse ou oisiveté n’aident pas à ce connaître soi-même. Les mois s’égrenant on oublie trop certains détails. Et je vous le confie je ne dédaigne pas les belles choses , je sais aussi que réserve naturelle peut passer pour dédain. Je ne me satisfais

du fait des pannes * Surconsommation de matière première et fourniture * Investissement non utilisé : produits ou matières premières qui se trouvent inutilisables pour l’usage auquel ils étaient destinés * Accidents de travail * Absentéisme ; * Erreurs administratives 2. Coûts de défaillances externes Ils sont supportés par l’entreprise dans le cas où un produit ou un service inacceptable est livré au client. C’est le coût que supporte l’entreprise parce que son système d’évaluation

une organisation du travail qui intègre les enjeux de prévention des risques professionnels. Concrètement, il s’agit pour la structure d'engager une démarche de prévention des risques professionnels :  Analyser les données santé disponibles (absentéisme, arrêt maladies, plaintes, etc.) pour repérer les expositions aux risques  Déterminer la fréquence à laquelle les salariés sont exposés à chacun des risques repérés.  Répertorier les risques en grandes familles et les hiérarchiser  Définir