Accueil Et Communication Au Cabinet Médical

essentiellement dans le vignoble. C’est un territoire qui présente une bonne dynamique économique, sociale, culturelle. La commune offre aux habitants deux écoles et deux collèges (privé et public), un réseau de bus pour les lycéens, un cabinet médical, un cabinet vétérinaire, un cinéma, une piscine, une bibliothèque, une maison de retraite... Parmi ces différents services, la Halte-Garderie a tissé des partenariats avec la bibliothèque (heure du conte), la piscine (séance bébé nageur), la maison

poste de vendeur. S’il vise un poste dans la communication, il changera " l’accroche ". 8 Philippe DUMAS 5, rue du Chemin Vert 92300 LEVALLOIS-PERRET ℡ : 01 41 02 03 0X MON PROFIL : UN ESPRIT OUVERT ET CURIEUX, AVEC UNE EXPÉRIENCE MULTISECTORIELLE DE LA VENTE DIPLOMES . Bac B, mention assez bien (1988) . BTS Action commerciale, Lycée Jean-Germain, Dijon (1990) EXPERIENCES DEPUIS 2000 Chef de publicité - Agence de publicité médicale GTLP, Suresnes (90 MF CA) . prospection clientèle

EHPAD Résidence du Lac SOMMAIRE 1 – L’ETABLISSEMENT 2 – PROCEDURES D’ADMISSION 2.1. DOCUMENTS ADMINISTRATIFS 2.2. DOCUMENTS MEDICAUX 2.3. DOCUMENTS A COMPLETER A L’ADMISSION 3 – LE PERSONNEL 3.1. DIRECTEUR DE L’ETABLISSEMENT 3.2. EQUIPE MEDICALE et PARA MEDICALE 3.3. EQUIPE ADMINISTRATIVE 3.4. EQUIPE HOTELLERIE & ENTRETIEN 4 – VIE QUOTIDIENNE 4.1 SURVEILLANCE MEDICALE 4.2 LES CHAMBRES 4.3 LES PARTIES COMMUNES 4.3.1 LE HALL D’ENTREE 4.3.2 LE BUREAU DES INFIRMIERES 4.3.3 L’ACCUEIL 4.3.4 LES TOILETTES

lits de l’hôpital psychiatrique. Elle accueille des personnes adultes âgées de 34 à 70 ans, porteuses de troubles psychotiques. L’accompagnement social s’oriente dans une démarche de travail qui consiste à ce que la personne devienne davantage autonome. PREMIERE PARTIE PRESENTATION DU TERRAIN DE STAGE I – LE SERVICE D’ACCUEIL D’URGENCE ET D’ORIENTATION a) Définition C’est une structure d’hébergement qui accueille le jeune pour une durée de 3 mois. Il

• Prospection interne (4) • Recherche de candidatures externes (5) Etape 3: Sélection des candidats - Présélection (6) - Entretiens (7) - Tests psychologiques (8) Etape 4: Accueil et intégration • La décision (9) • La signature du contrat (10) • L'accueil (11) • Le suivi de l'intégration et de la période d’essai (12) • La confirmation dans le poste (13) Les phases du recrutement Etape 1 : préparation du recrutement - Expression de la demande (1) - Analyse de la demande (2) -

Table des matières Introduction 5 La présentation 6 1. Le premier contact 9 2. L’accueil de la personne 10 3. Les rôles du personnel para - médical. 12 4. L’hygiène et repas 14 5. En ce qui concerne les formations 14 6. Respect de la vie privé 14 7. Activités au sein de la maison 15 8. L’implication des familles dans notre quotidien 15 9. En conclusion 16 Organigramme du personnel du home « Sur Abris » 17 L’élaboration d’un projet individualisé

premières associations de France pour toxicomanes. Née de la rencontre entre une éducatrice spécialisée s’occupant de femmes en difficulté, d’un enquêteur social chez les Petits frères des pauvres, et deux assistantes de service social du centre médical Marmottan. Cette création se situe dans le contexte particulier du début des années 1970. L’ensemble des champs professionnels du secteur social est alors entré dans une profonde mutation, et les jeunes générations de professionnels sont à la recherche

Marrche & Dor : Le cabinet d’assurance Marrache & Dor a été crée avant l’indépendance en 1953 par son premier fondateur monsieur Dicotini. En 1955 a été repris par monsieur Palas, en 1957 par messieurs Marrache et Palas, en 1960 par messieurs Marrache et Baba et en 1970 par messieurs Marrache et Dor Saïd puis en 1978 le cabinet a été nommé juridiquement S.A Marrache et Dor avant d’être nommé dernièrement S.A.R.L. Marrache et Dor. ← La culture du cabinet : La culture de l’entreprise

Son objectif étant la contribution à l’amélioration des conditions médicales, sociales et affectives de traitement des enfants atteints de cancer. A- Les missions de l’unité sont : ✓ L’établissement du diagnostic, l’hébergement et le traitement des enfants atteints du cancer et de maladies de sang ; ✓ La participation à la formation et l’encadrement des professionnels de santé et à l’enseignement clinique médical et pharmaceutique ; ✓ La contribution au développement de la recherche

Historique C’est M. Agier et M. Charensol qui ont créé le Domaine des Garrigues. Les travaux ont duré 3 années et l’inauguration eu lieu le 1 Juillet 2005. Avant de devenir le Domaine des Garrigues le terrain était occupé par un cabinet médical. Missions – Objectifs La mission du domaine est de proposer différentes formules de locations familiales ou en groupe, des activités de loisirs et des animations telles que canoë, escalade, canyoning, soirées à thème, karaoké, spectacle