Accueil Et Communication Au Cabinet Médical

en particulier notre époux AMALAMAN Antoine et notre fils Jean Martial pour leur soutien et leur prière constante durant toute notre formation. IV LISTE DES SIGLES A.S  : Assistante Sociale A.S.A  : Assistant Social Adjoint C.C.C  : Communication pour le Changement de Comportement C.E.S : Centre d'Education Sanitaire et Social C.H.U  : Centre Hospitalier Universitaire C.P.N  : Consultation Prénatale E.P.N  : Etablissement Public National I.N.F.S  : Institut National de Formation

réalisation-------------------------------------------- 27 1 - Contraintes réglementaires -------------------------------- 27 2 - Démarches administratives--------------------------------- 28 3 - Echéancier---------------------------------------------- 28 4 - Plan marketing et communication---------------------------- 29 5 - Les moyens nécessaires----------------------------------- 34 6 – Inscription des enfants----------------------------------- 35 Document 3 - Flyer face parents ------------------- 37 Document 4 – Flyer face enfants--------------------

Procédure de remplissage des fiches d’enregistrement des situations rencontrées pendant la période de référence Fiche d’enregistrement des situations de violences intra familiales (fin 2004) Fiche d’enregistrement des situations de violences pour cabinet médical (fin 2004) Fiche d’enregistrement des manifestations de sexisme Fiche d’enregistrement des situations de violences intra fam. (remaniée en juin 2005) p.54 p.55 p.56 p.59 p.62 p.63 p.66 p.67 p.69 3 CRAES-CRIPS – B.Goudet et H.Labeyrie

................................................................................ 46 2-Création de la marque territoriale ................................................................................................. 47 3-Plan d’action en communication .................................................................................................... 48 Partie VI : Diagnostic et état des lieux .................................................................................................

C’EST SOIGNER ? .............................................................................................. 15 TABLEAU COMPARATIF PRATICIEN SOIGNANT / PRATICIEN NON SOIGNANT........................................ 15 PERTINENCE DES APPROCHES NON MEDICALES DANS LE PAYSAGE CONTEMPORAIN : LA PAROLE AUX MEDECINS ....................................................................................................................................................... 17 LES PARADOXES DE L’HYPNOSE ........

AVANT-PROPOS Les années quatre-vingts peuvent êtres placées sous le signe de la communication: il n'est pas un secteur, pas une branche de l'économie qui ne se soit récemment soucié de ce problème, en faisant souvent l'un des postes où les investissements de toutes sortes sont devenus les plus importants . L'industrie pharmaceutique n'échappe pas à la règle. Dans le domaine de la santé, on s'intéresse désormais aussi à la communication: il suffit de recenser le nombre d'ouvrages récents sur le sujet. Parmi

profession médicale est des plus exigeantes parce qu’elle s’exerce directement sur des hommes par les hommes. En tant que tel dans l’exercice de leur fonction, les agents de santé peuvent commettent des fautes susceptibles de nuire aux patients .Il se pose alors la délicate question de la responsabilité des agents de santé dans l’exercice de leur fonction sans distinction de leur secteur d’intervention. En pratique cette profession se fait très souvent en équipe par le personnel  médical soignant

recrutement externe. Le recrutement externe Le recrutement externe consiste à recruter des personnes qui ne font pas partie du personnel de l’entreprise. Cette méthode permet l’accès à un réseau de candidats plus diversifié. les moyens de communication généralement sont : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le moyen le plus utilisé est les candidatures spontanées. Les candidats envoient spontanément leur candidature à une ou plusieurs entreprise. L'entreprise qui

occuper les curistes dans le temps libre laissé par les soins. Cette situation a perduré jusque dans les années 1945 (période de guerre exceptée) jusqu’au moment où a été créée la SS qui a pris en charge les frais occasionnés par la cure (frais médicaux, d’hébergement, et frais de transports…) et qui a ainsi étendu à l’ensemble de la population française la possibilité d’aller prendre les eaux dans des villes thermales adaptées aux maux des patients dès lors qu’un médecin prescrivait la cure thermale

recrutement? : 3 1ère étape : Identifier le besoin : 4 2ème étape : Le poste : 5 3ème étape : Gestion du recrutement 7 4ème étape : Rédaction et diffusion de l’annonce : 8 5ème étape : La présélection : 11 6ème étape : L’entretien : 13 7ème étape : Accueil et accompagnement à la prise de poste : 17 Conclusion : 19 Annexe 1 : Fiche de poste. 21 Annexe 2 : Rédaction d’une annonce 23 Annexe 3 : Questionnaire entretien 24 Annexe 4 : Grille d’évaluation du candidat 25 Annexe 5 : Organisation de la