Acquis sociaux

La validation des acquis de l’expérience, vers une nouvelle dynamique de certification des compétences ? Par Stéphane Jacquet Professeur au lycée Marcel Pagnol d’Athis-Mons, formateur DAFPEN en management, expert VAE au DAVA 91 et en BTS. La validation des acquis de l'expérience a été officiellement instituée par la loi du 17 janvier 2002. C'est une procédure qui permet de « traduire » des expériences professionnelles et personnelles en compétences professionnelles équivalentes aux connaissances

[pic] Validation des Acquis de l’Expérience Code de l’éducation art L335-5 et L335-6 Cette page est à remplacer par celle-ci-dessous. (page fournie lors de la réunion de présentation de la démarche) - Académie de Toulouse – Validation des Acquis de l’Expérience – Livret 1 – Mise à jour : le 02/03/10 DEMANDE DE DIPLÔME DÉLIVRÉ PAR LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE AU NOM DU MINISTÈRE

| Validation des Acquis de l’Expérience Code de l’éducation art L335-5 et L335-6 | LIVRET 1 : Dossier de demande de recevabilité de la demande d‘obtention d’un diplôme par la VAE Nom de naissance : foucheyrand | Nom usuel :foucheyrand........................... | Prénom :celine…………………………… | Académie  lyon…………… | La demande de validation de l’expérience professionnelle s’effectue en deux étapes : - vous devez d’abord remplir ce document appelé « livret 1 » qui

Sommaire Validation des Acquis de l’Expérience - VAE Qu’est-ce qui a changé avec la nouvelle loi ? 4 Qu’est-ce que la VAE ? 5 Que permet la VAE ? 6 Qui est concerné ? 8 Quelle expérience est prise en compte ? 10 Quelle certification viser ? 11 Comment y accéder ? 12 Qui finance la VAE ? 17 Histoires de vie professionnelle I Histoires de vie professionnelle II • Qu’est-ce qui a changé avec la nouvelle loi ? La validation des acquis était, jusqu’à présent, régie

certifications professionnelles (RNCP RNCP Répertoire national des certifications professionnelles ). La VAE n’est pas : une conversion automatique de l’expérience en certification ; de la formation. Elle se distingue de : la validation des acquis professionnels Validation des acquis professionnels (VAP) - Dispositif qui donne la possibilité à une personne de s’inscrire dans un cursus de formation de l’enseignement supérieur sans avoir le diplôme requis. dit « VAP de 1985 » ; la validation des études supérieures

loi prévoit deux modalités de validation des acquis : la Validation des Acquis Professionnels (VAP) et la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). La VAP n'a ni les mêmes objectifs, ni les mêmes modalités d'application que la VAE. Néanmoins, ces deux dispositifs peuvent être mis en œuvre conjointement. * La VAP régie par le décret n° 85-906 du 23 août 1985 permet une validation des études, des expériences professionnelles et des acquis personnels afin d'accéder aux différentes formations

L'annexe IV à l'arrêté du 25 janvier 2005 relatif aux modalités d'organisation de la validation des acquis de l'expérience pour l'obtention du diplôme professionnel d'aide-soignant. Précise : L'aide soignant exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier, dans le cadre du rôle qui relève de l'initiative de celui-ci, défini par les articles 3 et 5 du décret n°2002-194 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier. L'aide soignant réalise des soins

[pic] Validation des Acquis de l’Expérience Académie : Versailles LIVRET 2 Diplôme visé Type : BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR (exemple : BREVET PROFESSIONNEL) Intitulé exact avec option ou dominante : ASSISTANT DE GESTION PME / PME (exemple : COIFFURE option STYLISTE VISAGISTE) NB : ce livret 2 doit être déposé moins d’un an après la décision de recevabilité. Octobre 2006 Contenu

dispositifs. Dans un premier temps, j’ai souhaité voir de quelle manière je pourrais envisager une reprise d’études en sciences sociales. J’ai d’abord décidé en septembre 2001 d’assister à deux U.V. à la Sorbonne en auditeur libre mais avec comme condition de passer les examens correspondants. (Il s’est agit d’une unité de valeur en droit du travail et l’autre d’actualité sociale dans un diplôme de technicien en ressources humaines.) Cette expérience m’a permis de me donner une idée sur la manière dont

d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu. Le congé pour validation des acquis de l’expérience donne droit à un congé pour obtenir tout