Acquis sociaux

et médico-sociaux, des entreprises travaillant dans les domaines de la santé, de la pharmaceutique, de l'environnement. Ils répondent aux besoins de certification et de mise en oeuvre d'une politique de prévention, de gestion des risques, de gestion de la connaissance, de gestion de l'information et de la décision. Deux spécialités (management et information-décision) sont proposées. Elles conduisent respectivement à deux parcours : management en établissements de santé et médico-social, management

(Joindre une copie du contrat de travail) Code de la profession ou de la catégorie socio-professionnelle du père (annexe 2) : (au moins du parent exerçant l’autorité parentale) INTITULÉ EXACT DE LA PROFESSION DU PARENT ASSURANT LA COUVERTURE SOCIALE DE L’ÉTUDIANT : .................................................................................................. et/ou de la mère (annexe 2) : rement un justificatif) OU DANS UNE 8 - S PORTIF INSCRIT SUR LES LISTES DU M INISTÈRE DE LA

Comment Renault utilise la GPEC pour éviter le plan social L'accord de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences est utilisé par le constructeur pour pousser vers la sortie ou vers d'autres sites les employés qui ne sont pas touchés par les départs à la retraite. Si Renault a annoncé mardi 15 janvier 7 500 suppressions de postes sur la France, le constructeur a précisé que, sur ce total, 1 800 personnes pourraient être concernées par une prolongation et un renforcement des dispositifs

és dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile. Les modalités de suivi de la mise en œuvre du plan de reclassement sont précisées dans le PSE. Le PSE doit prévoir les mesures suivantes : des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils

SESSION 2010 UE 113 – DROIT SOCIAL Durée de l’épreuve : 3 heures Le corrigé comporte : 6 pages CORRIGE Dossier n°1 – La société Belleface Cas n°1 – 2 points Problème juridique : Quelles sont les conditions de validité d’une clause de mobilité ? Règle de droit : En droit, la clause de mobilité initial permet à l’employeur de modifier le lieu de travail du salarié et cela au-delà du secteur géographique. Pour être valable, elle doit indiquer la zone géographique d’application et le périmètre de

légalement, qui poursuit trois directions complémentaires : Lier les besoins RH à la stratégie de l’entreprise ; Anticiper les besoins en emplois et compétences et les comparer aux Ressources Humaines actuelles ; Dialoguer avec les partenaires sociaux sur les moyens à mettre en œuvre (formation, bilan de compétences , mobilité, VAE) pour accompagner collectivement et individuellement le développement des compétences nécessaires à la pérennité de l’emploi et de l’entreprise, l’objectif étant de

licence (L3) -- diplôme équivalent à la licence (180 ECTS) -- à défaut, un avis favorable de la commission de validation des acquis professionnels (VAP) ou des études supérieures (VES) n Accès en master 2 Les étudiants doivent être titulaires d’un des diplômes suivants : -- Master 1 (ou maîtrise) -- à défaut, un avis favorable de la commission de validation des acquis professionnels (VAP) ou des études supérieures (VES) 4. Débouchés professionnels Articulée à un projet professionnel

MINISTERE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES ET DE LA SOLIDARITE DEMANDE DE VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT POUR REMPLIR LE LIVRET 2 NOTICE D'ACCOMPAGNEMENT (LIVRET 2) Cette notice a pour objectif principal de vous aider à remplir votre demande de validation des acquis de l'expérience pour le Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Établissement

au certificat d’aptitude professionnelle Conducteur routier « marchandises » sont dispensés de l’épreuve EP2. Les candidats qui présentent le certificat d’aptitude professionnelle Conducteur routier « marchandises » par la voie de la validation des acquis de l’expérience doivent être titulaires du permis E(C) et de l’attestation de formation initiale minimale obligatoire (FIMO). Article 10 : La première session d’examen du certificat d’aptitude professionnelle Conducteur routier « marchandises » régie

prise de conscience. Il existe pourtant dans la vie professionnelle de plus en plus de moments propices, où l’on peut se détacher et prendre le temps de porter un regard réflexif sur sa pratique. Que ce soit lors d’une formation, d’une validation des acquis de l’expérience, d’un bilan de compétences ou d’un bilan professionnel, voir d’un congé exceptionnel, nous pensons que ces moments de retraits sont, à condition d’être aidé, des occasions de pouvoir convertir ses savoirs tacites en savoirs explicites