Action Collective Et Mobilisation Individuelle

personnels qui travaillent dans une entreprise exerçant une activité de service public industriel et commercial, sont classés parmi les assimilés fonctionnaires, bien qu'ils aient un statut de droit privé (SNCF, RATP, EDF GDF) avec des conventions collectives spécifiques. I-3-2 Une application pratique qui diffère des textes Pour les fonctionnaires, le licenciement pour insuffisance professionnelle est rare puisque le recrutement s'effectue par concours ; cela signifierait que le fonctionnaire

et sociales il n y’a pas une méthode qui est plus pertinente que l’autre, que se soit les méthodes qualitatives ou quantitatives. La pertinence d’une méthode s’évalue à la lumière de la finalité de la recherche. Elle dépend de son contexte de mobilisation, des objectifs assignés à la recherche et plus globalement, de la question à traiter. Cependant , la place des méthodes qualitatives en sciences humaines et sociales est très différente de celle qu’occupe les méthodes quantitaves, car elles mettent

Fédération départementale des centres sociaux de la Charente pour son accompagnement tout au long de la démarche, - La CAF au travers notamment de Michèle Frugier, pour son appui technique, - Olivier Guillaneux qui a accompagné la réflexion collective administrateurs/salariés sur deux jours et demi dans le cadre d’un appui technique et financier du DLA - Aux représentants des élus locaux qui ont participé aux groupes de travail - Aux partenaires institutionnels et associatifs qui

économiques Mondialisation et concurrence Mutations sociologiques Évolution démographique Contexte social et syndical Évolution réglementaire LOGIQUES Recrutement, intégration et non-discrimination Personnalisation Adaptation Mobilisation Partage Anticipation Investisseurs et parties prenantes socialement responsables Relations avec les parties prenantes Gestion à court terme de l’emploi et des temps Dialogue social Gestion de la rémunération globale

La Motivation des salariés I. Les facteurs déterminants de la motivation • La mobilisation des ressources humaines nécessite que les entreprises s’intéressent à la motivation de leurs salariés. La prise en compte des besoins des salariés peut contribuer à accroître leur motivation et améliorer la performance de l’entreprise. • Quels sont les facteurs qui déterminent la motivation des salariés ? • De quels leviers les entreprises disposent-elles pour motiver leurs salariés ? 1. Les théories fondatrices

aux masses. Le règne du principe d’égalité permet de dégager un grand nombre de traits des sociétés modernes dans l’ordre de la consommation, de l’action collective, de la famille, de l’éducation, du rapport aux religions. L’égalité et l’autonomie individuelle se substituent progressivement à la définition de soi en termes d’appartenances collectives obligées. Mais en dépit de ce mouvement vers la démocratie et l’individualisme nous ne vivons jamais dans des sociétés parfaitement libres et égalitaires

où je souhaitais m’épanouir et apprendre. Depuis 2004, je suis « Tierce Personne » au sein de l’Association TCA, service prestataire d’aide humaine spécialisée, qui intervient en milieu ordinaire, au domicile des personnes (appartement individuel, maison collective ou domicile parental). Les bénéficiaires sont des personnes victimes de traumatismes crâniens, accidents vasculaires cérébraux, maladie neurodégénérative, tumeurs cérébrales ou accidents cardiovasculaires. Depuis mon entrée dans cette

L’agglomération compte 98 000 habitants en 2008. La population a augmenté en moyenne de 1,5% par an entre 1999 et 2007. C’est un espace « semi rural » puisqu’il est composé à 70% d’espaces naturels et est relativement peu urbanisé. L’habitat individuel est prédominant, près de 2/3 des ménages sont propriétaires. Le taux de chômage départemental se situe autour de 7%[1]. Les demandeurs d’emploi sont majoritaires avec 66.3% de la population totale. De réelles difficultés de recherche et d’accès

tâches pour cette fonction qui sont : • l’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) : l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ; l’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ; la préparation des commissions et des réunions ; le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage

important dans l’évolution du droit et des conditions sociales : droit de grève, liberté d’association (donc reconnaissance du syndicat - association chargée de défendre les intérêts professionnels, économiques et sociaux de ses membres), conventions collectives, création d’un salaire minimum, tendance à l’augmentation des salaires, réduction de la durée du travail, congés payés, représentation des salariés. L’institutionnalisation des conflits et des syndicats Les syndicats de salariés vont se développer