Action coopérative

responsabilité limitée Parts incessibles Constitution : AA ou ASSP Pas de capital minimum Pas de plan financier obligatoire La société en commandité par actions Commanditaires = actionnaires Constitution : AA Capital minimum = 61.500 € Plan financier obligatoire Fin de la société à la mort du gérant La société anonyme Société de capitaux Actions cessibles Capital : 61.500 € minimum Constitution : AA Plan financier obligatoire Appel public à l'épargne ou emprunt obligataire La société privée à

allant jusqu’au 6 milliards de dh. 2-les causes de création de micro crédit: L’environnement économique et sociale présentent plusieurs déficiences, et l’amélioration du contexte politique du début de la décennie de 90, ont aidé au développement des actions de la société civile. En effet la pauvreté et le chômage croissent ont poussé à l’émergence de l’application de nouvelles politiques, pour au moins, atténuer leurs effets. L’initiative de quelques association qui prêtaient à des personnes pauvres

l’industrie est amenée à tenir une place prépondérante, il s’agit partant de concevoir une nouvelle architecture du monde, plus rationnelle. Le phalanstère représente cette communauté idéale, qui rassemble 1620 hommes et femmes dans une société coopérative destinée à une production optimale. La finalité de cette organisation s’explique par la recherche de l’harmonie, c’est-à-dire accorder l’homme avec le monde. Être socialiste c’est forger des utopies, trouver les moyens d’accéder au bonheur et de

dans plusieurs sens. D'abord, il conduit le combat difficile pour l'égalité politique, en ayant cour à de multiples fois à l'arme de la grève générale entre 1890 et 1913; ensuite, il favorise l'émergence d'un extraordinaire réseau de mutuelles, de coopératives, de groupes culturels et sportifs et de syndicats dans le but d'améliorer directement le sort de ses adhérents et soutenir l'action politique, menée au sein du Parlement dès 1894. après la Première guerre mondiale, les socialistes accèdent de plein

financière ». Document de référence 2006 - LE GROUPE BANQUE POPULAIRE 1 2 Document de référence 2006 - LE GROUPE BANQUE POPULAIRE sOmmAIRE Présentation du Groupe Banque Populaire Une organisation en trois dimensions Des fondations coopératives et régionales Des choix de gouvernance en rapport avec les valeurs du Groupe Une stratégie de conquête et d’alliances Un engagement au service de tous 4 5 5 5 6 mEssAGE dU PRésIdENt PROfIL, chIffREs cLés 2006 Et NOtAtIONs Profil Chiffres

ensemble cohérent Avant de s’intéresser aux atouts du social business, à sa pertinence en tant que solution alternative ou complémentaire au capitalisme traditionnel, il convient de mieux cerner le concept dont il est question. Entreprise sociale, coopérative, social-business, association, mutuelle, au sein de l’économie sociale et solidaire la diversité des institutions et des possibilités d’action sociales, environnementales ou sociétales qui leurs sont liées posent problème en matière de visibilité

production, cherche le rendement en motivant les personnes. Leader intégrateur Implication des personnes par un climat de confiance et de respect et rendement par la coopération. Donc il s’agit d’un leader autocrate. Le dirigeant décide tout seul les actions pour l’entreprise tout en cherchant sans cesse à développer son activité en prenant parfois des risques. De plus, son style de direction correspond le mieux au style 9/1 car il recherche l’efficacité de la production sans tenir compte du facteur humain

dans le contexte de son réseau : Le Groupe : le système INTERSPORT est un système coopératif constitué entre plusieurs entreprises indépendantes en vue de mutualiser des moyens et de développer des activités. En 2009, fort de ses valeurs coopératives qui lui permettent de bien résister à une conjoncture difficile, le groupe INTERSPORT poursuit son développement. A la fin de l’année 2010, le groupe totalise ainsi 27 magasins supplémentaires pour une surface totale de près de 37 000 m2 et plus

destinée prioritairement aux salariés et aux projets de la société, la SCOP peut détenir le statut de Société Anonyme ou Société À Responsabilité Limitée. Le nombre des Sociétés Coopératives et Participatives a augmenté de 15% depuis 20081. La SCOP et les employés Il est bon de savoir que la SCOP est la seule coopérative dont les membres associés sont les salariés de l’entreprise. En d’autres mots, les salariés sont les associés majoritaires. Ils payent un pourcentage de leur salaire pour augmenter

les opérations courantes (retrait, versement, mise à disposition, change de devise, remise de valeur…). • Chargé de produit : Est responsable de la demande et de la remise des cartes guichets, de l'ouverture des comptes, de la souscription aux actions, commercialisation des produits de la banque, traitement des mutations…. • Agent commercial ou manipulateur: S'occupe à l'encaissement des chèques et des effets, de la saisie, du forçage des comptes et d'autres différentes missions. Toutefois,