Activités Extra Professionnelles Et Travail

[pic] Direction de l’enseignement technique ANNEE ACADEMIQUE : 2006-2007 Et de la formation professionnelle IFPG – ISFPT COVALMA INSTITUT DE LA FORMATION INDUSTRIE sarl PROFESSIONNELLE ET GENERALE INSTITUT SUPERIEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNIQUE [pic] RAPPORT DE STAGE THEME : [pic]

situation. Les ressources de Mr Jean : * sa situation familiale : sa femme, ses deux enfants, l’entourage familiale, * sa profession, * ses activités extra-professionnelles : sapeur pompier volontaire, le sport, * ses relations sociales : liées à son activité professionnelle (ses collègues), liées à ses activités extra professionnelles (ses collègues sapeurs pompiers, club de rugby, ses amis), * l’équipe soignante. Types de coping : * centré sur le problème : l’individu va tenter

Unité Capitalisable 8 LTP Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation populaire et du Sport Activité Physique pour Tous et Loisirs Tout Public 1 Année 2012/2014 SOMMAIRE Préface I Présentation Personnelle 1.1 Mon parcours professionnel 1.2 Ma place dans la structure 4 5 II Analyse du contexte 2.1 Situation 2.2 Plan d'action 2.3 Caractéristiques du public 2.4 Définition du projet 2.5 Projet 2.6 Objectifs 6 10 10 12 13 14 III Préparation et organisation

Journal des ventes  c) Journal des achats  d) Journal de banque  e) La balance  CONCLUSION…………………………………………………………………………….10 ANNEXES………………………………………………………………………………….11 LES REMERCIEMENTS La préparation du rapport de stage pour le bac professionnel en comptabilités a été réalisée au cabinet RCL EXPERTS ET CONSEIL. Cette opportunité m’a été accordée par Mme RACHEL SMADJA. Qu’elle trouve ici l’expression de ma gratitude pour m’avoir accueilli au sein du cabinet. Je tiens aussi à exprimer

par : HASSOUNI Mounir Réalisé au : FIDUCIARE «  FREE COMPTA S.A.R.L » Encadrant professionnel: Mr. ZNAGUI Jamal Encadrant pédagogique : Mdme. HARIS Nadia SOMMAIRE Remerciement 3 INTRODUCTION GENERALE 4 Chapitre préliminaire : Aperçu général sur l’entreprise 5 I - Activité d’entreprise : 5 II -Organigramme d’entreprise 5 CHAPITRE I : Service comptabilité 6

recommandé de rédiger une fiche de poste comprenant : - l’intitulé du poste - les missions/finalités du poste - le motif du recrutement - les activités courantes, ponctuelles, occasionnelles - les responsabilités - l’environnement, les moyens - les objectifs à atteindre - l’autonomie - la position dans la hiérarchie - les compétences requises - les conditions de travail - le type de contrat - le statut du poste - la rémunération - l’évolution possible Pour définir un profil du candidat – cohérent avec le

avez accompli et qui valorisent votre parcours. Q: Quels sont vos points forts ? R: Choisissez 3 qualités qui représentent un ‘plus’ pour le poste pour lequel vous postulez. Donnez des exemples de la façon dont ces points forts impactent votre travail et vos relations avec vos collègues ou hiérarchie. Q: Quels sont vos points faibles ? R: Donnez des faiblesses qui ne sont pas vitales pour occuper le poste que vous visez. Essayez d’expliquer pour chaque d’elles la façon dont vous pallier à ces

2012-2013 par le guide SMBG des meilleurs Licences, Bachelors et Grandes Ecoles, la Licence Gestion de patrimoine en formation initiale de l’Institut Gestion de patrimoine de l’Université Paris Dauphine jouit d’une grande notoriété sur le marché du travail. Actuellement étudiante en licence de gestion à l’Université X, je souhaiterai vivement intégrer le master 1 en Gestion de patrimoine et ceci pour diverses raisons. Tout d’abord, j’ai développé un réel intérêt pour la finance de marché lors du cours

Guide pratique Bien choisir son futur métier Bien choisir son futur métier iNtrOduCtiON Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle ? Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil et de votre parcours. Ensuite, pour choisir “le bon métier”, il est très important de mener une enquête sur ceux qui peuvent vous plaire et qui

droits subjectifs sont des prérogatives, privilèges dont une personne peut se prévaloir sur un bien ou contre une autre personne. On distingue 2 grandes catégories de droits subjectifs. D’une part les droits patrimoniaux et d’autre part les droits extra-patrimoniaux Section 1. Les droits patrimoniaux §1. La notion de patrimoine On appelle patrimoine l’ensemble des droits et des obligations à caractère pécuniaire détenu par une personne. Cette notion présente 2 aspects :  1er aspect. On observe