Adecco

contacté par Adecco ? L’intérimaire sera généralement contacté par téléphone, directement par l'agence ou par le biais d'un contacteur téléphonique qui lui laissera un message. Visite médicale Elle est obligatoire. L’intérimaire doit la passer une fois par an. Une convocation lui précisant la date et l'heure lui sera transmise par l’agence d'emploi (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat). Prévenir les risques d'accident du travail. L’agence d'emploi Adecco est là pour

Sommaire3 I. Secteur d’activité5 A. L’intérim : une relation tripartite5 B. Les forces en présence5 C. Les aspects légaux6 II. Présentation de l’entreprise6 Adecco en bref6 Le groupe Adecco7 Les engagements d’Adecco7 L’agence au sein du réseau Adecco8 Structure d’une agence9 Analyse SWOT9 III. L’agence Adecco Professionnels11 A. Une agence spécialisée et sectorielle11 B. Les métiers délégués11 C. Fonctionnement de l’agence12 D. La situation de départ12 IV

8 1.6 La veille concurrentielle : 8 1.7 Le posting et l’e-posting : 8 2 Présentation d’Adecco group 9 2.1 Historique : 10 2.2 Organigramme d’Adecco group : 11 2.3 Organigramme de l’agence Adecco Tubize : 12 2.3.1 Rôle des différentes fonctions présentent dans une agence Adecco 12 3 Analyse du secteur d’activité d’Adecco Group Belgium 14 4 Analyse de la concurrence 16 5 Analyse de l’entreprise 17 5.1 Le marché de référence 17 5.2 L’entreprise a-t-elle segmenté son

Groupe Adecco France 1 Dossier de presse 2009 Le Groupe Adecco, leader mondial des services en ressources humaines - 40 ans d’expérience Un réseau de 34 000 collaborateurs permanents Plus de 6 600 agences réparties dans 60 pays et territoires dans le monde Près de 500 000 intérimaires mis en relation chaque jour avec les entreprises Figure 1 : Carte des implantations (en rouge) du Groupe Adecco Implanté en Suisse et dirigé par une équipe multinationale possédant une parfaite

permettant à l’étudiant de concrétiser sa formation et faisant l’objet d’un rapport écrit, et également parce qu’ils apportent une expérience professionnelle très intéressante, pouvant aboutir à un futur emploi. Le choix de l’agence ADECCO de La Rochelle comme lieux de stage est un choix stratégique pour moi. Tout d’abord afin de découvrir les aspects de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise qui se spécialise dans le domaine du recrutement, mais aussi les divers

Enquête menée par Leslie, Soifia et Aurore Enquête métier dans une agence de travail temporaire La structure : ADECCO Statut : Entreprise multinationale Adresse : 39 Avenue du Président Wilson 86100 Châtellerault Interlocuteur et sa fonction : Mme Perronet, responsable de recrutement Historique de la structure: Adecco, entreprise multinationale, est née en 1996 de la fusion du français Ecco et du suisse Adia. Elle est le numéro un mondial du travail temporaire et de l'intérim. 

Epreuve d’Analyse et Conduite de la Relation Commerciale Présentation générale du réseau Adecco Adecco, entreprise multinationale, est née en 1996 de la fusion du français Ecco et du suisse Adia. Il est le numéro un mondial du travail temporaire. Son siège social est situé à Glattbrugg, dans le Canton de Zurich, en Suisse. Au sein de leur réseau de plus de 6 600 bureaux et agences réparties sur 60 pays et territoires, leurs 34 000 collaborateurs permanents mettent

INTRODUCTION : Dans le cadre de ma dernière année de Baccalauréat professionnel Secrétariat, j’ai réalisé mon stage au sein de l’agence Adecco Saintes du * au *. Les entreprises de travails temporaires se développent. Elles proposent du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles. Les travailleurs temporaires doivent faire preuve au quotidien de compétences telles que l’adaptabilité et la flexibilité pour intégrer des sociétés qu’ils ne connaissent pas, autant de compétences que

Quand une personne vient s'inscrire chez Adecco, il faut tout d'abord resituer le candidat dans son secteur d'activité. En effet, il se peut que la personne se soit trompé d'agence auquel cas il faudra le réorienter. Si le secteur d'activité correspond à notre agence alors on demandera le CV de la personne. Tout en parcourant le CV, on retracera le parcours professionnel de la personne et on fera une synthèse rapide de ses compétences. Trois possibilités s'offre alors à nous: - On ne va garder

majors mondiaux qui dominent très largement le marché français avec environ 70% de part de marché : Adecco, Manpower et Randstad détiennent chacune plus de 700 agences et bureaux dans l’hexagone. * Des entreprises nationales et transnationales de tailles moyennes. Crit, Synergie, StartPeople en sont quelques exemples. Le cas d’Adia est un peu particulier car c’est une enseigne du groupe Adecco France, qui a gardé une entité propre dans l’hexagone uniquement. Certaines concentrent une grande partie