Adecco

Series 4 – International investment position Stocks of inward foreign direct investment – at book value The top 20 inward investors at the end of 2009 by investment amount at book value Foreign enterprises or groups (in alphabetical order) Adecco SA Alcan Inc Allianz AG ArcelorMittal Aviva Plc Bristol Myers Squibb Company Dexia Banque EADS General Electric Company Holcim HSBC Kingfisher Plc Kraft Foods Inc Mac Donald’s Inc Nestlé SA SAP AG Solvay Unilever NV United Technologies Vodafone Group

dans une agence de placement peut être une bonne démar11-11-30 che pour trouver une première expérience professionnelle. Il existe de nombreuses agences généralistes ou spécialisées sur certains secteurs d'activités. Les firmes internationales comme Adecco ou Manpower sont présentes au Québec, mais vous pouvez également vous tourner vers des agences locales. Certaines agences exigent que vous travailliez sous leur contrat pendant une période de temps déterminée : ainsi, si l'entreprise dans laquelle

Mexique, République dominicaine, 10 % sur vols charters 9% 5% 172 ANNEXE 5 QUELQUES SITES INTERNET DE C.E. ET O.A. Quelques sites indiquant les activités tourisme et vacances et souvent les modalités des aides à la personne. COMITES CCE Adecco CE Armines, Evry CE Brit Air, Morlaix CE Canon, Courbevoie CE CCF, Nice CE Celstica France CE CPAM, Saint-Nazaire CE Institut de recherche et de sécurité Lorraine CE Dassault, Biarritz CE Dassault, Saint-Cloud CCE Manpower CI Organismes de radio et

NMSD, la Fondation électricité de France, Le centre national de la photographie, Les amis du centre national de la photographie, Traphot, TLT,France info et le Mouv, Le Monde, Libération, La dépêche du Midi. 594 3A SA, Actielec technologies, Adecco travail temporaire, Aeroconseil groupe, Airbus, Alcatel Space, Amec Spie Sud-ouest, Banque Courtois, BNP Paribas, Banque populaire, Barcoview Texen, Bourdarios S.A, Belleco Soludia, Caisse d’épargne, Caisse des dépôts et consignations, CCF, Cégétel

relatives à l’emploi et à la vie professionnelle sont en tête des expériences de discrimination signalées par les appelants (34 % des 71 465 appels reçus entre le 16 mai 2000 et le 31 décembre 2001). Les sociétés d’intérim sont en première ligne, Adecco, leader du marché, a dû affronter, fin 2000, une action judiciaire entamée par SOS RACISME, révélant que l’une de ses agences, spécialisée dans l’hôtellerie restauration, fichait les intérimaires d’origine étrangère. Coup rude, d’autant plus que le

minoritaires peuvent faire l’objet d’une gestion et d’un suivi particulier : suivi du turnover, soutien aux hauts potentiels issus de groupes minoritaires, suivi des promotions, … Des entreprises affichent des chartes de la diversité, d’autres comme Accor, Adecco et Total ont nommé récemment des vice-présidents à la diversité, directement rattachés à la direction générale ; ◗ enfin, l’aspect sensible du sujet en fait un thème majeur de communication, surtout quand l’entreprise a développé des dispositifs

lié à la pénibilité du travail. Exercice 5 1. En 2000, la filiale de l’Oréal, Fructis Style, a lancé une opération de promotion de produits capillaires et par conséquent engagé des animatrices. Pour le recrutement, l’entreprise a fait appel à Adecco. Il semble qu’il a été demandé de ne pas embaucher des jeunes femmes d’origine africaine, arabe ou asiatique. 2. L’association SOS-Racisme a saisi la justice pour discrimination à l’embauche suite à la réception d’un document interne à l’Oréal envoyé

(Arthur Andersen), puis a ensuite exercé comme avocat d’affaires (NICOL FIDEUROPE) avant de rejoindre le Groupe APRIL en 2000, au sein duquel il exercera la fonction de Secrétaire Général. Entre 2006 et 2009, il était Directeur Juridique du Groupe ADECCO France. Il est par ailleurs chargé d’enseignement à l’Université Lyon III, à l’EM LYON et professeur-associé du Groupe INSEEC. 3 Conflits d’intérêts potentiels et accords 2.2 Autres dirigeants Gilbert HABY - Directeur Général Délégué • Titulaire

minoritaires peuvent faire l’objet d’une gestion et d’un suivi particulier : suivi du turnover, soutien aux hauts potentiels issus de groupes minoritaires, suivi des promotions, … Des entreprises affichent des chartes de la diversité, d’autres comme Accor, Adecco et Total ont nommé récemment des vice-présidents à la diversité, directement rattachés à la direction générale ; enfin, l’aspect sensible du sujet en fait un thème majeur de communication, surtout quand l’entreprise a développé des dispositifs visibles

37 11,52 75,95 15,4 26,73 24,87 23,4 63,99 8,54 21,32 30,42 23,34 8,06 +3,59 ­0,65 +0,51 ­0,32 ­0,43 ­1,16 +0,99 ­2,18 ­0,75 ­0,62 ­1,21 15,74 6,94 11,84 6,04 5,95 15,5 18,53 14,7 8,89 7,19 SMI 6124,91 (+0,87) EN CHF ABB ACTELION ADECCO CLARIANT CS GROUP GIVAUDAN HOLCIM J.BAER NESTLÉ NOVARTIS RICHEMONT ROCHE GS SGS SWATCH G. SWISSCOM SYNGENTA SYNTHES TRANSOCEAN UBS ZURICH FIN 18,06 32,9 44,26 11,62 23,75 890, 56,25 35,11 56, 50,4 56,7 160, 1735, 425, 337, 323,2 156,9 44,15 11