Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail

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Législation  Pays et leurs spécificités (capitales, géographie, histoire)  Plans et programmes sectoriels nationaux (Rawaj, émergence, azur…)  Causes nationales et internationales (Sahara)  Géographie  Art  Civilisations  Les capitales  Les grands projets au Maroc  Trophées et compétitions mondiales récentes  Géographie du Maroc  Compétitions sportives nationales  Chiffres nationaux (économie, populations…etc.)  Politique (France et USA)  Evénements mondiaux marquants  Institutions

rapport d’étudier la procédure budgétaire de l’ONEP. Cependant avant d’aborder ce thème, il convient d’abord de présenter l’entreprise. Chapitre préliminaire: Présentation de l’office nationale de l’eau potable Section I : l’O.N.E.P au Niveau National. 1. Naissance de l’organisation : L’Office National de l’Eau Potable est créé en 1972 par le Dahir N°1-72-103 du 18 Safar 1392 (03/04/1972), ceci a compris quatre titres qui sont : * Titre premier : dénomination et objet, qui décrit

pour sa présence et sa disponibilité durant les années de thèse, pour ses réflexions, ses orientations, son aide et son soutien. Je remercie également les Professeurs Bernard Christophe et Roland Pérez d’avoir accepté d’être les rapporteurs de ce travail, ainsi que pour leurs conseils et recommandations lors de l’Ecole doctorale internationale d’été qui s’est tenue à Amiens et à Paris, en juillet 2010. Je voudrais exprimer ma reconnaissance aux Professeurs Anne Pezet et Bernard Colasse. Leurs conseils

Répartition de la fabrication national en Algérie en quantité…………...Page n°30 et en valeur par établissement. Tableau 5 : Évolution du montant des importations du médicament 2000-2004…....Page n°31 Tableau 6 : Évolution du marché national du médicament vétérinaire…...................Page n°34 De 1996-2004. Tableau 7 : Évaluation du marché national vétérinaire par espèce…………….……Page n°36 de 1996-2004. Tableau 8 : Pourcentage de l’importation et de la production national dans le…….Page n°37 Marché

.......................................................................................................................................................................................................................................80 DÉFENSE, SÉCURITÉ ............................................................................................................................................................83 Convoyeur de fonds ..................................................................

quotidien ! Dans la même collection Ministère de la Santé et de la Protection sociale T R IT I O N ID E N U LE GU ET A DOS EN FA NT S PARENTS DES US LES POUR TO La santé vient en mangeant et en bougeant 02-04839-L Préface L’alimentation et l’activité physique sont à la fois des plaisirs de l’existence mais aussi des clés essentielles pour maintenir un bon état de santé ou le recouvrer. Les professionnels de santé nous alertent sur certaines évolutions des habitudes alimentaires

.......................................................................... 11 1.5. Réforme de la Justice ................................................................................................ 12 1.6- Réforme des forces de défense et de sécurité .......................................................... 14 1.7- Décentralisation et gouvernance locale .................................................................... 15 1.8. Gouvernance administrative ...................................

sœurs et leurs enfants A mes amis et collègues de travail A mes camarades de la promotion Remerciements Je tiens tout d’abord à remercier le Directeur Général de la Régie Autonome de Distribution d’Eau et d’Electricité et d’Assainissement liquide de Marrakech (R.A.D.E.E.MA.) Monsieur Mustapha EL HABTI, qui m’a aidé à mener à terme mes études et donner plus d’acuité à mon expérience professionnelle. Ce travail n’a pu en effet être mené à bien sans l’aide de l’orientation

................ 10 ALIMENTER LE DIALOGUE SOCIAL................................................................................................................................................. 10 VEILLER AU BIEN ETRE ET AUX BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL DES COLLABORATEURS........................................11 LUTTER CONTRE LES SITUATIONS DE PRECARITE.................................................................................................................... 12 PARTICIPER A LA PROGRESSION