Aidant familial

libérales ainsi que ceux de l’agriculture et de l’artisanat. Il assure à ces salariés une protection contre les risques de suppression de revenu en cas de maladie, de maternité, d’invalidité ou de vieillesse ; il leur sert aussi des allocations familiales et fait bénéficier leurs ayants droit d’une pension de survivants et d’une location au décès. Par ailleurs, le travailleur qui cesse d’être assujetti au régime obligatoire de la sécurité sociale, peut continuer à cotiser à la CNSS en souscrivant

|Il s’agit notamment : | | |I’IR s’applique aux revenus et profits des personnes physiques et |des allocations familiales et d’assistance à la famille ; | |1°/- Impôt sur |des personnes morales n’ayant pas opté pour l’IS. |des indemnités destinées à couvrir des frais

MASTER MANAGEMENT STRATEGIQUE KAMAL HAKIMI CODE MAROCAIN DE BONNES PRATIQUES DE GOUVERNANCE DES PME & ENTREPRISES FAMILIALES 1 INTRODUCTION A travers le temps, et depuis le début du 19ème siècle, l’entreprise dans le monde ne cesse d’évoluer, et de grandir. De nombreuses théories d’organisations ont vu le jour. Le management de l’entreprise devient plus complexe, de part la taille de l’entreprise, le nombre croissant de fournisseurs et clients, l’effectif du personnel grandissant et

accouchent chaque année en France. Même si rien ne les empêche de continuer leur scolarité, la difficulté d'allier études et soins d'un enfant en bas âge, abouti la plupart du temps à un décrochage scolaire. Pour celles qui n'ont pas ou peu de soutien familial, il existe des structures pour les accueillir pendant et après leur grossesse : ce sont les centres maternels. Ces centres sont des organismes qui procurent un logement et diverses aides pratiques et physiologiques aux mères en difficulté, dont une

convention européen des droit de l’homme CEDH quelle avait signé le 4 nov 1950. Or cette convention consacre le droit au regroupement familial qui permet donc aux pers qui s’installent dans un pays membre de la CEDH de faire venir toute sa famille -> droit au regroupement familial. L’immigration va prendre une dimension supplémentaire et va se transformer en immigration familiale ou « immigration de peuplement ». A partir de là on a eu tendance à voir comme un fardeau ce qui autrefois était perçue comme

(carburant, chauffage)…. Pour certaines familles les revenus deviennent insuffisants avec des risques d’endettement et de pauvreté. Parmi les contextes sociaux et sanitaires on observe une fragilité des liens sociaux et relationnels, des ruptures familiales (divorces, décès, veuvage, isolement), un manque de logements sociaux, des problèmes de santé lié aux comportements à risques (alcoolisme, toxicomanie, etc.), des difficultés d’accès aux soins, une invalidité (handicap) entrainant parfois des difficultés

naissances, mais d'offrir un libre choix ; dans tous les pays où l'on développe l'égalité des sexes, l'éducation des filles et le planning familial, la natalité baisse durablement de six ou sept enfants par femme à seulement deux ou trois, sans coercition et sans exception. Pour les défenseurs de ces théories, l'émancipation des femmes et la planification familiale, comme moyens de lutte contre les changements climatiques, sont donc éligibles à recevoir des financements internationaux : c'est pourquoi

trouvent leur justification dans les théories… B/ …Mais aussi dans la pratique Conclusion Annexes : Montage d’extraits : « La politique de la famille », J. Commaille, P. Strobel, M.Villac Bibliographie Dans tous les pays, les allocations familiales constituent le cœur des allocations aux familles. On observe que les montants et les règles d’attribution varient fortement d’un pays à l’autre, ce qui justifie de très fortes inégalités. Entre le Luxembourg, pays le plus généreux, et l’Espagne

l’activité d’une entreprise et son organisation conditionne ses résultats. Or au Maroc, tout le monde s’accorde sur l’aspect peu structuré de la majorité des PME .En effet, l’entreprise marocaine est pour une part assez importante une entreprise familiale, autant par la nature du capital que de la gestion . Ceci peut être une force ou une faiblesse, dans la mesure où on porte à la direction des membres de la famille dont les qualités pour diriger peuvent être présentes ou absentes. Ainsi confier la

Université de Nanterre – Paris X Médiation familiale HOMOPARENTALITES ET MEDIATION FAMILIALE LASSIME Maïté Décembre 2003 Remerciements Tous mes remerciements vont à Martine Gross de l’APGL, aux parents qui m’ont fait confiance, aux médiateurs qui ont répondu à ma demande. Merci à tous ceux qui m’ont enrichie de leurs réflexions, à Emmanuel Gratton, à Pierrette Bonnoure-Aufiere, à Luca Greco, … Un merci particulier à Marie Théault pour l’amitié qu’elle m’a témoigné en accompagnant ce travail