Aide Médico Psychologique Module 4

Droit social et Gestion du Personnel Titre 1 ( L'embauche ( Chapitre I - le recrutement ( Chapitre II - Le choix du contrat de travail ( Chapitre III - LE CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL ( Chapitre I - la durée du travail Titre 4 ( La fin de la relation de travail ( Chapitre I - LA rupture de la relation de travail ( Chapitre II - LE LICENCIEMENT ( Chapitre III - La transaction ( Chapitre IV - LA RETRAITE Chapitre 1 Le recrutement Il s'agit du domaine le

situation du visiteur et sa pratique................................................................ 60 B.3 – Les publics à fort enjeu d’avenir ...................................................................................................... 65 B.4 – Un accueil sur mesure ...................................................................................................................... 67 C – Une nouvelle présentation des œuvres..............................................................

........... 2. Préférence tendancielle pour les « biens supérieurs »............................................................. 3. Liberté d’accéder à un choix élargi et à des produits rares .................................................... 4. Goût pour une consommation moins « fordiste », de plus en plus individualisée..................... 5. Intérêt pour les offres de « solution globale » dans le cadre d’une « économie de la fonctionnalité » ..........................................

(traités de Rome, traités internationaux). * Droit communautaire dérivé : ce sont les actes normatifs (règle de droit) qui émanent des institutions Européenne (parlement). b. Les sources nationales de la loi. α. La Constitution Française (4 Octobre 1958). →Elle organise l’Etat français. Elle est composée d’articles qui sont précédés par un préambule. Ce dernier est très important car il regroupe les droits fondamentaux que garanti la constitution. La constitution est la première des grandes

................................................................. 9 2. La famille une affaire privée et publique ............................................. 12 3. Le mandat du groupe de travail et le plan du rapport ........................... 16 4. Les facteurs de développement sont endogènes et contingents ........... 18 5. Une approche inductive partant des faits et se méfiant des idées reçues ................................................................................. 19 6. Enfants, familles

strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et, d’autre part, les courtes citations justifiées par le caractère scientifique ou d’information de l’œuvre dans laquelle elles sont incorporées (art. L. 122-4, L. 122-5 et L. 335-2 du code de la propriété intellectuelle). © 2009 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés ISBN : 978-2-294-08782-0 Elsevier Masson S.A.S. – 62, rue Camille-Desmoulins – 92442 Issy-les-Moulineaux Cedex TABLE DES MATIÈRES

de prélèvements consolidés..............................................34 2. Les taux de prélèvements nets de transferts....................................34 3. Les taux de prélèvements élargis....................................................35 4. Les autres types de taux de prélèvements.......................................35 V III - DE GRANDES DIFFÉRENCES ENTRE PAYS DE NIVEAU DE DÉVELOPPEMENT COMPARABLE ...................................39 A - DES TENDANCES DIVERGENTES ENTRE LES ÉTATSMEMBRES

travail ou la lettre d'engagement. Haut Durée Contrat à durée indéterminée (CDI) La durée maximale de la période d'essai d'un CDI est fixée à : • 2 mois pour les ouvriers et employés, • 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, • 4 mois pour les cadres. La période d'essai peut être plus courte si la lettre d'engagement, le contrat de travail ou un accord collectif le prévoit. À savoir :  la durée de la période d'essai est réduite en cas d'embauche d'un stagiaire dans les 3 mois

de lecture en 10 jours Par Jacques Crousset © Association PEDAGOPOLE - 2005 2 SOMMAIRE INTRODUCTION ET MODE D'EMPLOI IMPORTANT LEÇON 1 : l'ŒIL, CET INCONNU LEÇON 2 : LES GRANDS PRINCIPES DE BASE LEÇON 3 : DU MOT A MOT AU BALAYAGE LEÇON 4 : N'OUBLIEZ PAS VOTRE MEMOIRE LEÇON 5 : SAVOIR SE CONCENTRER : UN ART LEÇON 6 : RECAPITULONS LEÇON 7 : APPRENEZ A LIRE LA PRESSE RAPIDEMENT LEÇON 8 : QUE FAIRE DEVANT UN TEXTE DIFFICILE LEÇON 9 : COMMENT APPRENDRE PLUS VITE LEÇON 10 : DONNEZ-VOUS LES

pour m’avoir aidée et encouragée. Mes remerciements iront à tous les membres du jury qui ont accepté de consacrer le temps qu’il faut pour évaluer mon travail de recherche. Enfin, je tiens à remercier toutes les personnes qui de près ou de loin m’ont aidé et encouragé à bien mener ce modeste travail. II  Essai d’analyse de la politique de soutien aux exportations hors hydrocarbures en Algérie : contraintes et résultats Liste des acronymes et abréviations ● AFD ● ALGEX Agence Française de Développement