Airbus Relève Le Défi Du Recrutement

services de haut niveau croît avec la taille des agglomérations. On doit cependant s’interroger sur le maintien dans le futur de cet avantage de productivité dans le contexte actuel des mutations économiques et technologiques ; cette question est le défi majeur auquel sont confrontées ces grandes aires métropolitaines. Est-il pertinent et réaliste d’envisager et de construire la pérennité de cet avantage comparatif ? Quelles en sont les conditions en termes de politiques publiques ? Ces interrogations

de l’informatique et des télécommunications, la déréglementation et l’ouverture des marchés, on parle de l’ère du savoir, de l’économie du savoir, de l’entreprise du savoir, du travailleur du savoir. 3 Ouchi W.-G., Théorie Z : faire face au défi japonais, éd. InterEditions, Paris, 1982. Peters T. -J. et Waterman R »-H., Le prix de l’excellence, éd. InterEditions, Paris, 1983. 5 Mack M., 1995, L’organisation apprenante comme système de transformation de la connaissance en valeur, in Revue

un commandant, pilote de bombardier qui devait peser dans les cent kilos. John voit dans mon regard que je suis prêt à l’affronter, il me fait signe ; je prends place en face de lui. Ce n’était pas la première fois qu’un Français lui avait lancé un défi. À la connaissance de Jean, personne n’avait encore gagné. Mes supporters, quant à eux, n’ont aucun doute sur ma victoire et sont persuadés que je ne ferai qu’une bouchée de ce sergeant qui les fait souffrir chaque jour. Avant de s’installer, John

départ en vacances qui ne progresse plus Les aides et les C.E. Des arbitrages 25 25 25 26 26 26 6 - LE CHEQUE VACANCES ET LES C.E. 7 - LA SOLIDARITE 8 - LE PATRIMOINE 27 29 31 9 - COMITES D’ENTREPRISE ET OPERATEURS DU TOURISME SOCIAL : UN DEFI COMMUN ? 33 6 B – LES PROPOSITIONS 1 - La solidarité 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Des vacances pour tous Les comités d’entreprise et les salariés en mission Les salariés du secteur public Favoriser le départ des salariés en situation de handicap

corruption, une seule vilenie2. Qu’on puisse citer des erreurs de jugement, graves parfois, qui le nie ? Mais je ne peux témoigner d’aucune faute intentionnelle contre la justice dans ces circonstances. Inversement, je n’ai jamais assisté […] à un recrutement ou à une élection sur dossier nominatif3 qui se révèlent loyaux et qui choisissent le meilleur candidat. Il existait toujours un « profil » auquel ne s’adaptait qu’une seule figure, le client d’un puissant électeur, des tenants d’un groupe de

organisé autour du suivi des clients avec un Directeur Client par grand constructeur, et autour d’un axe géographique avec un Directeur National par grande zone de présence du Groupe ; Ressources Humaines, en charge de la gestion des compétences (du recrutement à la rémunération, en passant par la mobilité interne), de la formation et du respect du Code d’éthique au sein du Groupe ; Contrôle Financier, au sein de la Direction Financière, garant de la fiabilité des reportings financiers et de certains indicateurs

UN PAYS CONTINENT AU POTENTIEL AUSSI  EXUBERANT QUE SA CULTURE.  15 Vade mecum INDIA (décembre 2010) « Rencontrer quelqu’un sans connaître les éléments de son statut, c’est comme s’avancer dans un lac sans en connaître la profondeur. » Pavan K Karma, Le défi indien En 2035, la population indienne dépassera celle de la Chine, ce « basculement du monde » comme le nomme Eric Orsenna nous interroge sur l’évolution des rapports de force dans le monde en mouvement (cf. l’article du professeur Mahbubani, page

1998, ce qui veut dire que le nombre de personnes vivant dans la pauvreté est passé de 3,5 millions en 1998 à 6,1 millions en 2006. Les indicateurs ci-après, permettent de se faire une idée de la qualité de vie au Burundi et des immenses défis à relever : Espérance de vie : 49,6 ans (moyenne des pays en développement : 65,4 ans) Mortalité infantile : 1686 pour 1000 (81 pour 100 dans les pays en développement)  Analphabétisme des adultes : 44% (27% dans les pays en développement)  Calories par jour

notre catégorie et à la clientèle la plus fidélisée d’ici 2020. BOMBARDIER INC. Rapport annuel 2009-2010 13 BOMBARDIER TRANSPORT : PROPULSER LA MOBILITÉ VERS L’AVENIR Le rail pour relever les défis sociétaux Durable et respectueux de l’environnement, le rail apporte de nombreuses solutions pour relever les défis que posent les changements climatiques, l’urbanisation et la croissance démographique. Lors de l’exercice 2010, notre groupe Transport a conservé son leadership dans un marché de

diversification sectorielle et spatiale : un impératif pour appuyer la croissance, rester compétitif et répondre aux exigences de développement ............................. 35 2.1. Diversification Sectorielle : Nouvelle dynamique et défis sectoriels à relever .................. 35 2.1.1. Secteurs en maturité stratégique : perspectives prometteuses pour les années à venir ........... 36 2.1.2. Secteurs émergents: nouveaux leviers de développement.........................................................