Allocation Optimal Des Ressources

l’Etat - intervientelle dans la sphère économique et sociale ? Les équilibres de marché ont été définis par les économistes néoclassiques à partir d'un certain nombre d'hypothèses dont la réalisation permet de démontrer l'existence d'un équilibre optimal ( au sens de Pareto1). Pour parvenir à un tel équilibre, on suppose l'existence : - D'un grand nombre d'entreprises (c’est-à-dire une situation de concurrence); - De biens rares, divisibles, appropriables par les consommateurs; - De rendements

concurrentiels pour assurer des résultats Paretooptimaux. L’approche conventionnelle des défaillances du marché est de lister les situations d’allocations inefficientes des ressources : monopole, interdépendance entre agents économiques externes au mécanisme de marché (externalités), biens publics, ressources communes, ressources à accès libre, etc. Cependant, il est possible de trouver les causes plus fondamentales des instances de défaillance des marchés. Ces causes sont liées aux droits de propriété

s’explique aisément : l’économiste s’intéresse à la production et à la répartition des ressources dont dispose la société. D’où de multiples opérations chiffrées, avec des quantités de biens, des prix et des valeurs. L’activité de l’économiste va de calculs relativement simples comme ceux faits en comptabilité et en calcul actuariel à ceux, plus compliqués, qui ont trait à la recherche d’une affectation efficace des ressources. Les mathématiques fournissent alors des outils qui peuvent aider à parvenir à

les économies les plus avancées. On peut donc supposer qu’une partie non négligeable du PIB provient d’une combinaison de facteurs immatériels. Des études devraient en conséquence être menées sur la détermination des inputs optimaux afin de parvenir à une meilleure allocation du capital. La mesure macroéconomique des actifs immatériels Suite à la définition de la stratégie de Lisbonne, plusieurs organismes -INSEE, Banque de France et OCDE- ont cherché à prouver empiriquement l’existence d’un lien

bien par un agent économique n’empêche pas l'usage par un autre agent économique). Capital social : Ensemble des ressources ( relations, amitié et information) qu'un individu peut mobiliser en vue d'un objectif (par ex : trouver un job) Institution Marchandes : Ensemble des organes et des règles qui facilitent et encadrent les échanges marchands Allocations des ressources : Manières dont une économie utilise son capital technologique, humain, social, et institutionnel , et en capital naturel

formation d’un prix d’échange. La seconde correspond à celle d’une économie centralisée, planifiée comme celle des anciens pays de l’Est où il n’y avait pas de marché mais une centralisation qui avait un plan global et qui affectait rigoureusement les ressources productives pour produire ni plus ni moins. 3) Différent types de marchés a - Les divers types de marché En termes de produit : * Immobilier, en hausse depuis les années 90 * Football : mercato (marché de transfert de joueur)

concurrentiel respectant les conditions de la concurrence pure et parfaite (atomicité du marché, fluidité du marché, homogénéité des produits, transparence, mobilité des facteurs) représente une situation optimale au sens de Pareto. En effet, l'allocation des ressources y sera optimale (les ressources ne sont pas gaspillées, car « il est impossible d’accroître la production d’un bien sans réduire celle d’un autre »), de même que le bienêtre (un marché en CPP offre la plus grande satisfaction possible

| | |Unité 5 |Comprendre que le marché n’est pas le seul |Le marché n’assure pas toujours une allocation optimale des | | |moyen de régulation de l’activité |ressources rares | |Les limites du marché |économique |La nécessité de la redistribution

L’essentiel 5. Stratégie et gestion des ressources humaines I. La dimension stratégique des ressources humaines m La gestion stratégique des ressources humaines Fonction des ressources humaines Gestion administrative du personnel (aspect quantitatif) Recrutement, salaire, promotions, congés, contrats, statuts, droits, obligations, procédures, carrière, élections, gestion des effectifs, etc. Gestion stratégique des ressources humaines (aspect qualitatif) Formation, motivation, intégration

III//: Bourguinat: la règle des 3D: déreglementation, décloisonnement, désintermédiation Caldor: Le carré magique ( pas d’inflation, croissance, pas de chomage,X=M) Musgrave: Les pouvoirs publics ont trois objectifs la redistribution, les allocations d ress., conjecture éco. Mundell: Avec le triangle d’incompatibilité ds un contexte international une économie nationale ne peut pas atteindre simultannémment les trois objectifs: -avoir un régime de change fixe -politique monétaire autonome