Analyse Comparatives Normes Internationales Et Normes Comptables Marocaines

d’échange et au commerce de l’argent et de la banque. Ces foires étaient l’occasion d’une concentration très importante d’opérateurs du monde des affaires qui suivaient les coutumes et les usages propres à la communauté marchande. Ce foisonnement de normes exigeait une codification. En France, cette codification est intervenue en 1801, pour donner lieu à la loi du 15 septembre 1807. Le code de l’époque ne contenait aucune règle sur des institutions qui avaient pris en pratique une grande importance :

Année universitaire : 2005 - 2006 Sommaire : Introduction.......................................................................................01 RAPPORT DE STAGE....................................................................04 Partie I : Analyse de la situation..........................................................05 I. Le marché des télécommunications..........................................................05 A. Le cadre réglementaire...............................................

l’Entreprise, Université de Strasbourg. Rifki Ismal, Ph.D., University of Durham and Bank of Indonésia, Royaume-Uni et Indonésie Jérome Lasserre-Capdeville, Maître de Conférences, Université de Strasbourg. Stéphane Henrion, Attorney-at-Law, Director - International VAT Services, Landwell & Associés. Gérald Pasquier, Avocat, Luxembourg. Anass Patel, Directeur stratégie et recherche, 570 Asset Management. Isabelle Riassetto, Professeur de Droit, Université du Luxembourg. Cheick Zakaria Seddiqi, Président d’ACERFI

son périmètre d'activité» (Stratégique, 2007, 7e édition). La définition proposée par les auteurs de l'ouvrage Stratégique souligne que la stratégie engage l'entreprise sur le long terme, c'est-à-dire qu'elle a un impact sur plusieurs exercices comptables. Cette définition met également en lumière la notion de périmètre d'activité qui permet d'établir la gamme de produits réalisée par l'entreprise ainsi que sa zone de chalandise ou couverture géographique. Le périmètre d'activité de l'entreprise

(I.A.S.) européens, méditerranéens et africains AVEC LE CONCOURS DE Institut International de l’Audit Social - Maison des Ressources Humaines - 91, rue de Miromesnil - 75008 PARIS Secrétariat : Christiane Deshais - ESSEC - BP 50105 - 95021 Cergy Pontoise Cedex Tél. : 01 34 43 30 57 - Fax : 01 34 43 32 10 E-mail : deshais@essec.fr - Site Internet : http://www.audit-social.com 7 e I.A.S INSTITUT INTERNATIONAL DE L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances

………………………………………………………………………………………………………………….30 b) Impacts Sur le projet ………………………………………………………………………………………………………………………………….31 6) Le phasage du projet et le stress ……………………………………………………………………………………………………………….32 7) Les sources possibles du stress durant les projets marocains …………………………………………………………………….34 8) Les projets qualité ……………………………………………………………………………………………………………………………………..37 C- Synthèse…………………………………………..…………………………………………………………………………………………………………39 Conclusion générale………………………………………………………………………………………………………………………………………

entreprises…………………………………………………….………………………50 b- L’apport des écoles en matière de compétence interculturelle…………………….………………….51 Section 3 : Pratiques de l’entreprise………………………………………………………………………………….…………..52 a- Normes de gestion : Standardisation des procédures…………………………………………….………..52 b- Normes des valeurs……………………………………………………………………………………………….………….53 CONCLUSION GENERALE…………………………………………………………………………………………….…………….54 Partie 1: L’impact des NTIC sur la GRH. Les Nouvelles Technologies de l'Information

d’informations à la disposition des banques et le manque de fiabilité de ces informations ; un environnement juridique inadéquat. Pour être efficaces, les réformes financières devraient donc être précédées ou accompagnées : — — d’une révision des plans comptables, si nécessaire, et du renforcement des instituts statistiques nationaux. A leur niveau, bien que cela soit coûteux, les banques peuvent chercher à améliorer la relation de clientèle afin d’obtenir davantage d’informations sur les projets proposés

contrôle de gestion sociale et son Positionnement dans l’entreprise II- Acteurs internes et externes de la GRH : III- Les différents ni veaux à prendre en compte III-1 : Ni veaux stratégi ques III-2 : Ni veaux opérationnels 2ième Chapitre : Analyse du "capital humain" : ressources et compétences I- Pil otage des effectifs et des compétences II- Impact des évol utions socio-économi ques sur la fonction RH : II-1 : gestion des seniors, II-2 : mondi alisation, mobilité et ges tion des carrières

minorités musulmanes en Occident ont aussi des revendications croissantes visant à adapter les lois des pays hôtes à leurs exigences religieuses. Mais ceci pose de nombreux problèmes, notamment en raison des normes musulmanes contraires aux droits de l'homme tels que définis par les documents internationaux. Pour comprendre ces revendications et les problèmes qu'elles posent, il faut comprendre les Fondements du droit (usul), matière prescrite à tous les étudiants des sciences religieuses et juridiques dans