Analyse De Pratique Compétence 1 Ehpad

INTRODUCTION   PARTIE  1  :  EQUIPE  ET  GENE^>͛/   PARTIE  2  :  LE  PRODUIT   PARTIE  3  :  LE  MARCHE   PARTIE  4  :  LA  STRATEGIE  COMMERCIALE   PARTIE  5  :  NOTRE  ENTREPRISE   PARTIE  6  :  LES  PREVISIONS  FINANCIERES   CONCLUSION  GENERALE   PARTIE  7  :  ANNEXES              Table  des  matières       INTRODUCTION  ............................................................................................................................  4   PARTIE  1  :  PRESENTATION  GENERALE

Introduction Dans l’unité d’enseignement 5.6 « analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles », il nous est demandé de réaliser un travail réflexif à partir d’une situation qui nous à interpeller afin de la problématiser et d’y répondre par le biais d’un cadre théorique et d’entretien en milieu professionnel. J’ai fait le choix de rédiger mon mémoire sur le thème de la posture professionnelle ainsi que son incidence sur un patient atteint de la maladie

combien il est difficile de lutter contre ce fléau du fait que ces malveillances sont souvent des actes anodins, discrets et invisibles dont le préjudice est généralement ignoré des victimes âgées car le plus souvent à la limite de la légalité. 1. La prise en compte de la promotion de la bientraitance de la personne âgée : une préoccupation récente Le concept de la bientraitance a initialement été proposé pour la prise en charge des nourrissons. Il sera ensuite élargi à la prise en soin de

pavillon des ALIZES aux « Jardins du Castel » (35410 Châteaugiron) « Au-delà des mots (et des maux) entrons en relation » « Quand chaque instant devient signifiant, plus rien n’est insignifiant » « Les Jardins du Castel » Octobre 2005 1 PLAN DU DOCUMENT Introduction I - Etablissement o Public accueilli et Projet d'établissement o L'accompagnement individualisé II- Support théorique idées majeures : III- L'espace multi sensoriel de type Snoezelen : un concept adapté aux objectifs

Sommaire  Sommaire Avant-propos 7 Propositions de la commission 11 Introduction 15 Chapitre 1 Aménager les relations entre le monde hospitalier et son environnement pour mieux répondre aux besoins des patients et assurer la continuité des prises en charge 17 Les constats : la segmentation des prises en charge et les défauts de coordination 19 Des insuffisances dans l’offre de prise en charge : des besoins indéniables pour la prise en charge des personnes âgées et les soins de suite

bientraitance des personnes ; - en respectant les règles déontologiques, en particulier le secret et la discrétion professionnels ; - dans le cadre d’un travail en équipe pluriprofessionnelle en référence aux limites de compétences ; - en adoptant une attitude réflexive sur leurs pratiques professionnelles et leurs activités. Le titulaire du baccalauréat professionnel « Accompagnement, soins et services à la personne » option « à domicile » exerce ses fonctions auprès de familles, d’enfants, de personnes

LA BOURSE………………………………………………...8 CHIFFRES CLES D’OVB HOLDING AG……………………………………………9 OVB CONSEILS EN PATRIMOINE (FRANCE) S.A.R.L…………………………………..10 OVB EN FRANCE DEPUIS 2003……………………………………………………10 LE MODEL COMMERCIAL D’OVB France………………………………………..10 ANALYSE S.W.O.T. DE OVB HOLDING AG……………………………………………...12 FORCES………………………………………………………………………………12 Une forte présence en Europe………………………………………………….12 Un groupe en perpétuel développement………………………………………..12 Un service de proximité très personnalise……………………………………

Par la suite grâce à la loi de financement de la sécurité sociale en 2011, le dispositif s’est ensuite consolidé dans le paysage français à travers différents textes : • Article L.1431-2 du CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) (nouvelle compétence de l’ARS) • Article L.1432-6 du CSP • Circulaire DGCS/DGOS/2011-2012 du 13 janvier 2011 relative au déploiement en 2011 des dispositifs d’intégration M.A.I.A • Cahier des charges AAC diffusé aux ARS le 28 janvier 2011 et au 13 janvier 2012 •

e-mail : ime-ahssea@wanadoo.fr Association Haut-Saônoise pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte RAPPORT D'ACTIVITÉ 2020 Dessins réalisés par les enfants des groupes de l’IMP (1, 2, 3) 2 SOMMAIRE INTRODUCTION Page 3 I. Les effectifs Page 5 1.1 Effectif de l’établissement 1.2 Le profil des enfants, adolescents et jeunes adultes 1.3 Les différents types d’accueil II. Le personnel

Livret d’Accueil du Salarié – v1.0 — 28/11/2008 — Page 1 sur 33 LIVRET D’ACCUEIL DU SALARIÉ Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon Livret d’Accueil du Salarié – v1.0 — 28/11/2008 — Page 2 sur 33 Sommaire 1. Présentation de la Fondation ! Présentation générale ! Le Conseil d’Administration ! Organigramme ! Les pôles d’activité et leurs services 2. Documents applicables ! La Convention collective nationale : FEHAP ! Le Règlement Intérieur ! Les accords d’entreprise 3. Les représentants