Analyse De Pratique Infirmiere Competence 6

 ANALYSE DE QUALITE: Actuellement en troisième année, j’ai effectué un stage de 5 semaines dans le service d' unité de soins intensifs en cardiologie, j’ai décidé de réaliser mon analyse de qualité sur la pose et surveillance de cathéter veineux périphérique. Presentation du patient: Mme M. claudette, 65 ans vient d' entrer dans le service. En tant qu'étudiante, je prend en charge cette patiente qui est entrée ce matin pour la pose d' un pacemaker. Le bloc est prévu pour cette aprés midi.

L’éducation thérapeutique est présentée dans notre référentiel de formation comme faisant parti de la compétence 5 : « Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs » et de la compétence 10 : «  Informer, former des professionnels et des personnes en formation ». Mon stage du semestre 4 se déroule dans le service de gastrologie et entérologie à l’hôpital Saint Joseph, qui est un établissement privé à but non lucratif. Le service comporte 17 chambres pour 23 patients atteints

... 4 II. 3) Famille, proche, à qui s’adresse l’infirmière ?...................................................... 7 II. 4) Soin, soignant, infirmière.................................................................................... 10 II. 5) Santé, maladie, maladie grave ............................................................................ 11 II. 6) Information, Communication, Relation. ............................................................. 12 III. Problématique .............

APP 1 Semestre 6 Thème : La situation rencontrée lors de ce stage fait référence à la compétence 3 «  Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens » et plus particulièrement l'Item 2 « Cohérence des modalités de réalisation des soins avec les règles de bonnes pratiques » de part la recherche du confort de la patiente accueillie ce jour là. Situation : Nous accueillons au service des urgences une dame, Mme RM, en fin de vie, en phase terminale d'un cancer généralisé

connît des crimes. 1. Les juridictions pénales de droit commun Il existe plusieurs juridictions pénales de droit commun, qui sont compétentes en fonction de la gravité de l'infraction commise : - Le tribunal de police, dont certaines des compétences ont été transmises au juge de proximité, - Le tribunal correctionnel, - La Cour d'assises 2. Les juridictions pénales spécialisées Des juridictions pénales spéciales sont prévues pour le chef de l'Etat et les membres du gouvernement :

Analyse de situation ( S2 ). Activité / situation rencontrée : Le refus d'une toilette d'un patient. Lieu du stage: Médecine Rhumatologie. Lieu du soin: Dans la chambre du patient. Mes objectifs de ce stage étaient: - de comprendre le fonctionnement du service, - comprendre le rôle spécifique de l'équipe qui allait m'encadrer et m'intégrer à l'équipe pluridisciplinaire, - d'effectuer des soins

de l’ESC et applique les notions au premier regroupement (Activité : exposé informel) (Activité : démonstration) Repérer rapidement les problèmes de soins dans le volume de Carpenito et se familiariser avec son utilité LABO BLOC 3 (période 5-6) Première période : 50 minutes Activité 1 (20min.) : Retour sur le volume de Carpenito et le premier regroupement et les étudiantes sont invités à poursuivre les trois autres regroupements en équipe de la situation de Mlle Lazure -En équipe

Obésité : prise en charge chirurgicale chez l’adulte RECOMMANDATIONS DE BONNE PRATIQUE Obésité : prise en charge chirurgicale chez l’adulte Recommandations Janvier 2009 HAS / Service des bonnes pratiques professionnelles – Janvier 2009 1 Obésité : prise en charge chirurgicale chez l’adulte L’argumentaire scientifique de ces recommandations est téléchargeable sur www.has-sante.fr Haute Autorité de Santé Service communication 2 avenue du Stade de France - F 93218 Saint-Denis

elle est aussi est surtout d’ordre social. Toutes les fonctions de l’entreprise y contribuent ; aujourd’hui, l’accent est de plus en plus mis sur l’apport de la GRH à la performance organisationnelle. La GRH a vu naitre une palette d’outils et de pratiques qui ont pour objectif de permettre à la Direction des RH de répondre aux enjeux de l’environnement économique, technologique, social et législatif qui constitue son champ d’interaction ; Parmi ces outils on retrouve l’audit des Ressources Humaines

MODULE QUALITE ET GESTION DES RISQUES Dorris GILLIG – Nathalie SAC VANDERWILDT Année 2011-2012 [pic] Fiche de gestion de projet Evaluation des Pratiques professionnelles Troubles nutritionnels chez la personne âgée | EHPAD CENTRE MEDICALE SAALES 67420 |