Analyse De Pratique Infirmiere

ANALYSE DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE Promotion 2020-2023 UE 5.8 Semestre 4 Année scolaire 2021-2022 IFSI Présentation de la situation vécue : Dans le cadre de ma deuxième année de formation en soins infirmiers, j’ai effectué un stage de 7 semaines dans un CSSR. Composé de 4 IDE de jour et 1 la nuit. Les IDE de jour commencent leur journée à 6h30 par les transmissions des IDE de nuit puis la termine vers 14h30 ou la relève de 4 autres IDE se fait, la nuit l’IDE se trouve seule en binome avec une

utilisés par l'équipe infirmière A- Outils de l’infirmière chef : • Pour la gestion de l’environnement : - Bon de demande d’intervention ; - Bon de commande de sortie et de stock (mensuel où doivent être inscrits tous les besoins du service); - Fiche de répartition des salles du service pour le nettoyage ; • Pour la gestion du personnel : - planning des gardes ; - planning de répartition des infirmiers au niveau du service B- Outils de l’équipe infirmière : - Registre des

I. Annexe n°1 : tableau récapitulatif du modèle d’apprentissage béhavioriste en lien avec la pratique de la pose d’un cathéter veineux périphérique de Laurène p 10 II. Annexe n°2 : guide pratique EIDE et vacataires p 11 III. Bibliographie p 20 I Introduction L’encadrement du personnel et des étudiants fait partie intégrante de la profession infirmière. Celui-ci se situe au cœur de n’importe quelle unité de soins ; il en va de la responsabilité de l’établissement

faire une analyse de qualité et le traitement de données scientifiques et professionnelles. Mon mémoire de fin d’étude traite de l’éducation thérapeutique dans l’exercice libéral pour les patients atteints de maladies chroniques. En effet, au cours de ma troisième année de formation, j’ai effectué un stage dans un cabinet libéral où j’ai pu rencontrer une situation qui m’a interrogé sur ce thème la, c'est-à-dire la prise en charge d’un patient diabétique à domicile par une infirmière libérale ainsi

décrire au plus près de la réalité, le rôle de l’infirmière aux urgences, sa fonction, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, ainsi que les contraires qu’elle peut rencontrer dans l’exercice de ses fonctions. Ensuite je tacherai de réaliser une analyse critique des plus objective, d’une part dans le rôle infirmier au sein d’une structure, puis de son fonctionnement en collaboration. 1. LE METIER 1.1. Champ d’intervention  Tout d’abord nous allons décrire l’environnement d’un service

intitulé: "Profession infirmière: 70 ans d'évolution". Ce dossier a été rédigé par Mathieu HAUTEMULLE, journaliste pigiste dans le domaine de la santé travaillant notamment pour L'infirmière magazine. Ce dossier est constitué de plusieurs articles rédigés grâce aux témoignages de plusieurs infimières: "Le soin à la chaîne", Martine, infirmière en hospitalisation; "Le regard sur la folie change", Patrick, infirmier en psychiatrie; "Bravo les cathéters centraux, Sabrina, infirmière en cancérologie; "On

L’hôpital de Saint-Georges de Beauce E) Le service oncologie p.5 p.5 p.6 p.7 p.7 Le « Lean » à l’hôpital p.8 I - Expression du besoin A) Introduction B) Objectifs principaux C) Contraintes D) Le PDCA p.9 p.9 p.9 p.10 II - Analyse de l’existant A) Description du système B) Plan d’implantation de l’oncologie C) Logigramme de procédure de traitement de chimiothérapie D) Diagnostic p.11 p.12 p.13 p.14 III – Étude de faisabilité A) Présentation B) Les défauts d’organisation

qui pourra nous aider à discerner l’envers de ces structures avec l’adaptation de l’humanitude. II. Questionnement Autour de celle-ci nous avons pu nous poser de multiples questionnements pour pouvoir élargir cette réflexion, comprendre et analyser la situation de manière exhaustive. Cette question de départ nous attire à nous poser quelques questions comme : Qu’est ce que l’humanitude? Quel sens prend le mot « humanitude » dans le monde hospitalier ? Quel place à l’humanitude dans la qualité

de chacun est évaluée selon le GIR. Cet établissement à l'aspect familial est composé d'une directrice qui gère au total 4 établissements similaires, d'une infirmière coordinatrice, d'aides-soignantes, d'ASL , d'une cuisinière et de veilleuses de nuit. Il fonctionne en binôme avec l'unité de vie X. Cela permet d'avoir toujours une infirmière présente sur l'un des deux sites (sur une amplitude horaire de 7 à 19h30).  Contexte Mme P est une femme âgée de 89 ans sous tutelle. Elle a été admise

Année Universitaire 2013/2014 ANALYSE DE PRATIQUE PRISE DE GLYCEMIE CAPILLAIRE CHEZ UNE PERSONNE DIABÉTIQUE DE TYPE 1 Soin effectué le 27 mai 2014 CONTEXTE Mon stage se déroule à l'hôpital d'Avesnes, 4ème, étage, en soin de suite et réadaptation gériatrique, service pouvant accueillir 27 patients comportant des chambres doubles et individuelles. Aujourd'hui je suis de l'après-midi, l'équipe est composée d'une infirmière qui est ma référente de stage, de deux aides-soignants