Analyse Du Bilan Social

A. SITUATION DES EFFECTIFS B. EVOLUTION ET STRUCTURE DES QUALIFICATIONS C. PYRAMIDE DES AGES ET ANCIENNETES 2. RECRUTEMENTS ET PROMOTIONS A. ANALYSE DES EMBAUCHES B. SITUATION DES EMPLOIS PRECAIRES C. ANALYSE DES DEPARTS D. POLITIQUE DE REMUNERATION 3. POLITIQUE FORMATION A. BUDGET FORMATION B. STRUCTURE ET ENJEUX DE LA FORMATION 4. CONDITIONS DE TRAVAIL

24/10/2012 Les objectifs de ce module Licence 3 CCA  Rappels et mise à niveau en Analyse financière ANALYSE FINANCIÈRE Samira DEMARIA Maître de conférences en Sciences de Gestion Contact : demaria@gredeg.cnrs.fr  Être capable de mener un diagnostic financier complet Année universitaire 2012-2013 Année universitaire 2012-2013 Notation  Exposés le 21 Novembre 2012  Examen de 2h le 28 Novembre 2012: … Exposés d’analyse financière Remise du rapport : 14/11/2012 Présentation

BILAN SOCIAL ... UNE MEILLEURE INFORMATION POUR UNE MEILLEURE UTILISATION CHAPITRE 1 ETUDE EXPLORATOIRE DESS MRH, P. BEZIER, J. CORNUEL, K. COULON, MF. DUHAMEL, B. PENNEQUIN, sous la Direction de Christian BULLA Bilan Social Partie 1 : ETUDE EXPLORATOIRE A. Problématique d’origine L’objectif initial de notre étude sur le bilan social était de réaliser un document à destination des entreprises pouvant contribuer à une utilisation différente de cet outil. Nous savions que le

Bilan de formation Bafd Grille de lecture des bilans de formation Introduction Le présent document est une grille de lecture qui aide le jury à analyser le bilan ; ce n'est en aucun cas un référentiel de compétences. Le bilan de formation est l’aboutissement d'une démarche d’auto-évaluation. Ce n'est pas un simple compte-rendu d’activités. Il consiste en une analyse synthétique, basée sur les évaluations intermédiaires, des acquis au cours des différentes étapes et au regard des fonctions de

LES CAHIERS DU DESS MRH LE BILAN SOCIAL : UNE MEILLEURE INFORMATION POUR UNE MEILLEURE UTILISATION INTRODUCTION GENERALE 1 : L’ETUDE EXPLORATOIRE ET REVISION DES OBJECTIFS DE L’ETUDE 2 : LE CADRE JURIDIQUE DU BILAN SOCIAL 3 : LA CONSTRUCTION D’UN BILAN SOCIAL 4 : ANALYSE EN AVAL DU BILAN SOCIAL 3 CONCLUSION Peggy BEZIER Jacqueline CORNUEL Karine COULON Marie-Françoise DUHAMEL Béatrice PENNEQUIN Sous la responsabilité de : Christian BULLA, Janvier, 2001 Notes & Commentaires SOMMAIRE

I. BILAN AU 31/12/N-1 (EN K€) Actif Brut N-1 Amort./ Prov. Actif immobilisé Net N-1 Passif N-1 Capitaux propres Constructions 13 750,00 8 500,00 5 250,00 Capital social 11 250,00 Instal. Tech. Mat. Et out. Industr. 17 500,00 11 000,00 6 500,00 Réserve légale 2 500,00 1 500,00 1 000,00 15,00 0,00 Autres immob. Incorporelles Prêts Total I 500,00 Autres réserves 15,00 Résultat de l'exercice 32 765,00 20 500,00 12 265,00 Total

diagnostic financier, c’est analyser la situation - passée, présente et future -d’une association, d’un établissement ou d’un service. Le diagnostic est également un outil d’analyse dynamique permettant l’élaboration de divers documents d’anticipation des besoins de financement futurs de l’association, établissement ou service. Ainsi, le diagnostic financier ne se réduit pas à une étude exclusivement budgétaire et comptable - dans un secteur largement réglementé - mais bien à une analyse économique globale

Analyses & Montages financiers Master Professionnel Audit & Comptabilité Chaker Aloui Maître de Conférences LOGO Sommaire Chapitre 1 - L’information financière Chapitre 2 - Passage du bilan comptable au bilan financier: les retraitements financiers Chapitre 3 - Les soldes intermédiaires de Gestion Chapitre 4 - L’analyse par les ratios Chapitre 5 - Le tableau de financement Chapitre 6 - le coût de capital Chapitre 7 - l’évaluation des entreprises Cas pratiques 2 Notes de cours: Analyse

Tanger Exploitation. I/ A quoi sert le bilan social pour une entreprise ? 1) Document synthétique donnant une vue globale de l’entreprise à un moment T (constat) en regroupant 7 catégories que sont : 1/ l’emploi 2/ la rémunération 3/les conditions d’hygiène et de sécurité 4/ les autres conditions de travail 5/ la formation 6/ les relations professionnelles 7/ les autres conditions de vie relevant de l’entreprise ⇒ Intérêt de regarder le bilan social pour avoir une vue générale d’une de ces

  |[pic] http://w3.univ-tlse1.fr/LIRHE/publications/bilan.htm ACTES DU COLLOQUE VINGTIÈME ANNIVERSAIRE DU BILAN SOCIAL « Quelles leçons et quelles perspectives ? » Sous le haut patronage du Ministère du Travail et des Affaires Sociales 5 et 6 juin 1997 LIRHE - Université Toulouse I - Sciences Sociales   NB : En raison de la taille importante des fichiers de cette série (souvent supérieure à 1 Mo), nous vous conseillons de recourir à un utilitaire d'aide au téléchargement