Analyse ergonomique du travail

Dossier de Prévention Santé Environnement Analyse d'une situation de risque liée à la charge mentale PFMP du Session 2014 SOMMAIRE I Présentation de l'entreprise II Analyse d’une situation professionnel 1/ Description de la situation 2/ Les effets physiopathologique 3/ Démarche d’analyse d’après les étapes d’approche par le travail III Politique de prévention dans l’entreprise

Promue directrice des ventes depuis un an, Mme Morenz acceptait difficilement de diminuer son contrôle sur cette unité. » (Derossi, 2009, p. 3) Elle n’accepte aucunement les changements faits par M. Brunet pour rendre son environnement de travail érgonomique et adéquat. En effet, « elle n’est pas d’accord avec les changements […] elle tient absolument à revenir à la manière dont le bureau était disposé antérieurement. » (Derossi, 2009, p. 5) Pourtant, ce bureau est celui de M. Brunet. Elle ne laisse

l’ergonomie Ergonomie = comprendre le travail et adapter le travail. I) Histoire A) De l’antiquité au 20e siècle Existe avt car il y avait des gens qui se préoccupé des effets du travail de la santé. RAMAZZINI 1600 : médecin italien, qui s’intéresse à la maladie professionnel, il observe différent métier et maladie pour faire un lien entre eux. (C’est le 1er qui fait ça). C’est le travail qui a un impact sur la santé. Il observe l’act au travail. VILLERME (1832) : établi un rapport

• 2004 Brevet Technicien Supérieur en Domotique BAC STI génie électronique • 2002 Diplômes propres à la sécurité: • SSIAP 3 Diplôme permettant d’être chef de service sécurité incendie et assistance à personnes • SST / AFPS Sauveteur Secouriste du Travail / Attestation de Formations aux Premiers Secours • FIA / PSE 1 / PSE 2 Formations dispensées dans le cadre de ma formation de sapeur pompier • H0 B0 Sensibilisation aux risques électriques Expériences professionnelles • 2008/2019 CDI, 7 mois

une tâche, sur l’observation d’un poste de travail, un accident rencontré, un compte-rendu du CHSCT ou du vécu d’un salarié. 3. Démarche d’analyse (4 points) - Analyser la situation de travail en choisissant une méthode d’analyse. (approche par le travail en annexe 2 ou par l’accident en annexe 3). La situation présentant un accident ou un incident fait appel à la démarche par l’accident. Les autres situations se traiteront par la démarche ergonomique. - Expliquer les effets sur l’individu

INTRODUCTION L'implication et la motivation sont deux notions à part entière qui, la plupart du temps sont étroitement liées. L'implication est le fait d'être engagé dans quelque chose, dans une entreprise, elle se définit comme l'attachement au travail, l'identification du salarié à son emploi, à son rôle professionnel. La motivation quant à elle, c'est l'ensemble des facteurs déterminant l'action et le comportement d'un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C'est la combinaison

l’échantillon des études de cas devront être choisis auprès de WebAgency et de SSII. Cela nous permettra de dégager des résultats tels que les choix organisationnels et techniques, Ces le budget prévisionnel résultats de qui chaque projet de et son analyse de financière. différents découlent l’application 2 ©Allal Mennis notre approche sur chaque projet sélectionne http://www.allal-mennis.com seront comparés avec les données existantes collectées sur le même projet. Cette

professionnel : Accueil - Relation Clients et Usagers Épreuve E31 Analyse de la fonction accueil et projet d’amélioration 1ère situation : Diagnostic de la fonction accueil RAPPORT D’ETONNEMENT IDENTIFICATION DE L’ENTREPRISE CONTEXTE DE L’ACCUEIL 1. LA DESCRIPTION DE L’ACCUEIL : Le point d’accueil se trouve en face de l’entrée principale de l’hôtel. Dispositif de l’accueil : Deux chaises ergonomiques, deux ordinateurs, deux imprimantes, une photocopieuse, un faxe

souffrance au travail sous l’angle des troubles musculo-squelettiques (TMS) Mineure 2 - Stress, souffrance et bien-être au travail IED – Psychologie L1 / FERNANDES Sandrine / n° étudiant 21009367Les TMS sont des maladies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs. Ils touchent principalement les articulations des membres supérieurs. Ils résultent d’un déséquilibre entre les capacités du corps et les contraintes auxquelles il est exposé. On estime que les conditions de travail sont la première

Caractéristiques de la personne accompagnée a. Caractéristiques physiques b. Caractéristiques physiologiques c. Traitement ou soins mis en place auprès de la personne accompagnée 4. Habitudes de vie 5. Devenir de la personne (après une hospitalisation) IV. Analyse et identification des besoins de la personne accompagnée………………………………………………………… p.10 V. Le projet d’accompagnement proposé…………………………………………………………………… p.12 1. Présentation du projet d’accompagnement 2. Les actions menées et leurs justifications VI.