Analyse ergonomique du travail

une activité de loisir et ne lui permet pas d'avoir une vie de famille équilibrée car en plus des horaires de travail, elle doit faire un long trajet. Sous contrôle de son chef d'équipe, elle doit faire la saisie journalière des factures (achat, vente) ainsi que des relevés bancaires. Elle doit s’occuper de la gestion d’entreprise et du social. Rachel effectue beaucoup de tâche. Son travail consiste à : assister au rendez-vous ; enregistrer les factures d’achats et de ventes, ainsi que la banque ;

gammes de produit et proposer ses produits Rapport de place : Position de faiblesse par rapport au client suite à son retard. Statut: Gérant de la société Les Jardins de la Madrague. Rôle: Equiper ses salariés pour leur garantir la sécurité dans le travail. Rapport de place : Position de force par rapport au commercial suite au retard de celui-ci. Contexte spatio-temporel Retard de 25 min de Frédéric Tangy. Entretien souvent interrompu par des appels téléphoniques destinés à Monsieur Jacquet. Frédéric

Nancy-Metz – Secteur S.B.S.S.A. Mars 2011 Rappel des textes officiels : Programme de P.S.E. au baccalauréat professionnel : arrêté du 10 février 2009 paru au B.O.E.N. spécial N°2 du 19 février 2009 Programme de formation de sauveteur –secouriste du travail en vigueur Référentiel national de compétences de sécurité civile relatif à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civiques de niveau 1 » : arrêté du 24 juillet 2007 – J.O. du n° 176 du 1 août 2007 page 12923. Modalités d’évaluation de l’enseignement

chemin des Capelles Année 2013-2014 31300 TOULOUSE METHODE DE TRAVAIL UNITE D’ENSEIGNEMENT 5.8 S 1 ANALYSE DE LA PRATIQUE EN STAGE Fracchia Justine 06.01.14. Lieu et contexte de la situation : La situation que je vais décrire s'est déroulée au sein de l'EHPAD dans lequel j'ai donc effectué mon premier stage. Au cours de ma deuxième semaine de stage, ma journée de travail était comprise entre 7h et 14h. Comme la cadre l'avait décidé, je devais être

......................................................................................... 12 1 INTRODUCTION Selon Voltaire, dans la conclusion de son œuvre candide1, il définit le travail de la manière suivante : « Le travail éloigne de nous trois grands maux : l’ennui, le vice et le besoin. Le travail est défini comme une richesse, une valorisation de l’homme. C’est un élément très important dans la vie de chaque individu, c’est un moyen de pouvoir s’accomplir, s’ouvrir aux autres, et par

……………………………………………………..3 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………………………4 DESCRIPTION DE LA SITUATION PROFESSIONNEL……………5 Analyse du risque…………………………………………………....5 Schéma d’analyse du risque …………………………………..……6 EVALUATION DU RISQUE…………………………………….……7 SUPPRESSION OU REDUCTION RISQUE…………………………8 MOYENS DE PREVENTION…………………………………………9 Démarche ergonomique………………………………………….….10 Approche par l’accident ……………………………………………11 CONCLUSION………………………………………………………..12

Organisation de la prévention dans l’entreprise. 2. Analyse d’une situation professionnelle à risque. 2.1. Description d’une situation professionnelle à risque. Faire une description précise et détaillée d’une situation professionnelle réelle présentant un risque en lien avec votre spécialité. Exemple 1 Julie, 30 ans, mère de deux enfants, travaille en tant qu’hôtesse de caisse, à temps complet depuis 7 ans chez Superplus. Son travail consiste à faire l’encaissement. Elle est titulaire d’un

social : Rapport individuel 2011 Sylvia [Tapez le nom de la société] 01/01/2011 Sommaire ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus

les recueillir. Contenu du cours : Ce module de GRH s’organise ainsi : ▪ Introduction ▪ Chapitre 1 : L’audit social : définition et caractéristiques ▪ Chapitre 2 : Le bilan social ▪ Chapitre 3 : Les conditions de vie au travail et l’ergonomie ▪ Chapitre 4 : Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure Chapitre 1 : L’AUDIT SOCIAL : définition et caratéristiques L'AUDIT EST UNE DISCIPLINE BIEN ANCIENNE QUI A CONNU UNE ÉVOLUTION IMPORTANTE. LIMITÉ AU DÉPART À L'APPRÉCIATION

__________________________ 31  C.  Un large éventail d’utilisateurs face à l’ergonomie _____________________________________ 34  3.  Le Web : les recommandations et les pratiques___________________________________  38  A.  Analyse de l’ergonomie conseillée __________________________________________________ 38  B.  Analyse de sites web _____________________________________________________________ 43  Conclusion ____________________________________________________________________  53  Bibliographie __________________________________________________________________