Analyse ergonomique du travail

compte que le poste de conseiller clients pouvait – être à l'origine de problèmes au niveau de la santé du salarié en raison des postures adapté, des charges a déplacer et de l'environnent. J'ai décidé d'étudier ce poste par la démarche ergonomique. ETAPE 1: FICHE SIGNALETIQUE DE L'ENTREPRISE IDENTIFICATION DU POINT DE VENTE: Nom ( raison sociale ) : SAS Mortagne Nom du groupe : Sport 2000 Adresse complète : Zone de l'attache 14 700 Falaise Téléphone : 02.31

Coda intègre nativement un client FTP, un gestionnaire de projets vous permettant de travailler sur plusieurs sites à la fois, vous offre des outils graphiques qui vous permettent de générer du code propre, propose une immense bibliothèque de plugins vous permettant d’améliorer votre environnement de travail, une synchronisation de votre travail sur le Cloud. Coda est à nos yeux un programme extrêmement ergonomique qui vous permettra d’être plus productif, gagnant en temps et en confort. http://www

 Document en cours. •Objectifs Le T.P.E. permet d\’évaluer les modules de 9 à 12 de P.S.E à travers une production personnelle écrite (c’est donc une note d’examen). Le dossier présente la place de la prévention dans l\’entreprise et l\’analyse d\’une situation professionnelle à partir des données recueillies en entreprise. •Comment faire ? A partir de données recueillies au cours de la PFMP (voir les « questions à poser » plus bas dans l\’article), rédiger un document de 10 pages maximum

« Le mal être au travail » Université Nice Sophia Antipolis 1 SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………….3 I – Les causes et les conséquences du mal être au travail……………………4 A) Les causes du mal être……………………………………………….4 B) Les conséquences du mal être………………………………………..7 1) Les conséquences pour le salarié……………………………...7 2) Les conséquences pour l’entreprise………………………….11 II – Comment combattre le mal être ? ………………………………………13 A) Analyse des conditions de travail…………………………………..13 1)

relève pas seulement de cette organisation hiérarchique mais également de processus distribués et non contrôlés par les acteurs. Nous montrerons comment une analyse des mécanismes de coopération peut dans ce type de cas révéler les faiblesses organisationnelles du système et aboutir à des recommandations remettant en cause l'organisation du travail. En conclusion, nous montrerons que, même dans un système hiérarchique et organisé, les lieux où convergent les informations sensorielles et verbales

DISCIPLINES « UTILISEES » par la GRH 1. Organisation et ergonomie 2. Economie et gestion 3. Droit du travail 4. Sciences sociales 1 – ORGANISATION IMPACT RH Taylorisme - Management humain Information - Gestion des carrières Automatisation - Professionnalisation des parcours, -Gestion des compétences - Ajustements humains et organisation choisie 1 – ERGONOMIE En grec « Ergon » travail et « Nomos » règles Définition de l’ANACT Connaissances sur le fonctionnement de l’homme en activité

laquelle une personne est exposée à un ou plusieurs dangers pouvant entraîner des dommages. Faire ex identification des risques Faire ex sur la modélisation du risque Les facteurs risques résultent surtout de l’organisation et des conditions de travail, de la perception des lieux et des équipements ainsi que des relations avec les usagers et l’équipe. Faire ex sur les risques professionnels spécifiques Dans le secteur des services à la personne et aux territoires les professionnels sont surtout

Guide pratique de conception et d'évaluation ergonomique de sites Web Florence Millerand Odile Martial 3 août 2001 VERSION 1 Guide pratique de conception et d'évaluation ergonomique de sites Web Pour toutes informations supplémentaires, contactez : Info-crim@crim.ca, 550, rue Sherbrooke Ouest, bureau 100 Montréal, QC, H3A 1B9 (514) 840-1234 www.crim.ca © 2001 Centre de Recherche Informatique de Montréal. Tous droits réservés. 2 Table des matières LISTE DES TABLEAUX LISTE DES FIGURES

Apprentissage et développement dans l’analyse du travail enseignant Frédéric Yvon Yves Clot Position du problème Parmi l’héritage que nous a légué l’œuvre de Vygotski, apparaissent en premier plan les questions d’apprentissage et de développement. Nous tenterons, dans cette contribution, de revisiter ces questions du point de vue de leur rapport. Pour ce faire, il nous faudra repartir de là où émerge le problème, autrement dit, des textes de Vygotski eux-mêmes. La thèse se distingue de

la formation données aux travailleurs ainsi que le renforcement positif et les sanctions en font partie 2. Expliquer les modalités d’application des divers types d’interventions structurelles dans les milieux de travail. 1) Les mécanismes d’élimination et de contrôle des risques qui interviennent directement à la source du risque sont