Analyse Microéconomique Des Comportements à Risques

CH 2 Evolution de la pensée économique sur le développement Nous considérons que les premières étapes de l'économie du développement se situent à la fin de la Seconde Guerre mondiale, après la vague des indépendances qu’ont connu la plupart des pays du Tiers-Monde qui avaient été colonisés. Section 1 : EVOLUTION DE LA PENSEE SUR LE DEVELOPPEMENT Jusqu'au premier choc pétrolier, deux périodes essentielles se distinguent : 1) Les années 50 où des « pionniers» construisent un nouveau champ d'analyse

Notion à connaître quʼon ne traite pas dans le cours: sur la production -Seuil de rentabilité(point mort, chiffre dʼaffaires) -économie dʼenvergure ( de variété, de gamme, de champ) -Economies dʼéchelles interne et externe -La courbe dʼoffre de la firme(Cm croissante) -La courbe de demande de facteur par la firme(Pm croissante) -La courbe de Lorenz-Gini -La courbe en U inversé de Simon Kuznets( distribution des revenus en fonction du PIB/ tête) Chapitre 5: la demande et la consommation La demande

Marketing fondamental Chapitre 1 : Comportement du consommateur 3 1. Définition et modèle 3 2. Facteurs explicatifs de l’achat 4 2.1 Les facteurs individuelles 4 2.2 Facteurs environnementaux 7 3. Le processus de prise de décision 8 3.1 La reconnaissance du besoin 8 3.2 La recherche d’informations 9 3.3 L’évaluation des alternatives 9 3.4 La prise de décisions 11 3.5 L’évaluation post- achat 11 Chapitre 2 : Le comportement de l’acheteur professionnel 12 1. Définitions

a)l’importance de l’assurance b) l’utilité de l’assurance Section II : le rôle des assurances au Maroc a)l’influence de l’assurance sur l’activité économique b) les indicateurs de demande d’assurance c)le rôle moral, social d’une assurance Conclusion Introduction : Historique sur le secteur d’assurance au Maroc : Le secteur des assurances fait partie des secteurs introduits au Maroc à la suite

Collectives. Présentation du droit conventionnel : origine de la négociation collective et révision des conventions collectives (apport de la négociation triennale depuis 1990) Analyse du marché de travail tunisien 2.3.1. L’offre de travail 2.3.2. 2.3.3. 2.4. La demande de travail Le marché du travail 2.3. 2.5. Analyse de l’emploi et de l’employabilité 2.4.1. Flexibilité de l’emploi 2.4.2. Flexibilité salariale La formation professionnelle en tant que facteur de compétitivité des entreprises

dettes et capitaux propres. Ce théorème a été modifié une première fois en 1963 par l'intégration de la fiscalité des entreprises. Dans ce cadre là, Franco Modigliani et Merton Miller ont démontré que la valeur de l'actif économique de l'entreprise endettée est égale à la valeur de l'actif économique d'une entreprise non endettée majorée de la la valeur actuelle de l'économie d'impôt lié à la déductibilité fiscale des intérêts de la dette. En 1977, Merton Miller a produit un troisième article qui intègre

3 Analyse du secteur de la presse écrite 3 Analyse macroéconomique 3 Analyse microéconomique 4 Rappel des buts 5 Définition des hypothèses 5 Contraintes de réalisation 6 Méthode de l’étude 7 Nature de l’étude 7 Phases de l’étude 7 Fiche technique de l’enquête 7 Taux de réponse % de questionnaire 7 Période de l’étude 7 Procédure de contrôle et de validation des questionnaires 7 Types d’analyses mis en œuvre 7 Analyse des résultats 9 Tris à plat 9 Analyse préambule 9 Analyse de

économieÉconomie Chapitre 1: Analyse et modèle économique du sport A)Concepts d’économie et d’économie du sport consommateur producteurs collectivités publiques rareté des ressources revenue du travail et du capital facteur de production: matière 1er, personnel, bâtiments ,machines… Recettes publiques: impôts et taxes choix panier de consommation bien et services produits projets collectifs: routes,éducations,m aison de retraites… rationalité économique maximiser son utilité maximiser son profit

en Sciences de Gestion Le cours se déroulera comme suite : Présentation à l’aide de Power Point ; Dans chaque diapositive les points et les idées essentielles ; Je développe chaque idée oralement ; Je peux dicter si j’estime que c’est nécessaire ; À la fin de chaque séance je donnerai une liste des thèmes que vous pourrez exposer la semaine d’après ; Les étudiants volontaires seront récompensés par des bonus à la fin du semestre. 24/05/2012 Cours de Omar TIJANI 2 Plan du cours Chapitre

Les intérêts des salariés et des employeurs sont-ils contradictoires ? Voici la dissertation de Lucie, légèrement tronquée, à partir de l’annonce du plan : [Employeurs et salariés] semblent d’abord condamnés à la conflictualité. Une réconciliation paraît ensuite possible, bien que fragile et n’allant pas sans une relative opacité. Enfin, il apparaît que le salarié, l’employeur et le cadre dans lequel ils évoluent sont par trop traversés par une certaine pluralité pour que les logiques qui