Analyser Les Avantages Et Inconvénients Ses Syndicats

SOMMAIRE Introduction Analyse des documents Développement: I. Qu’est-ce que la sous-traitance ? 1. Définition 2. Types de sous-traitance II. Intérêt de la sous-traitance 1. Pourquoi utiliser la sous-traitance ? 2. Avantages et les inconvénients de la sous-traitance Conclusion INTRODUCTION Cet objet d’étude va porter sur la sous-traitance. Il va s’articuler autour de quatre points essentiels : la définition de la sous-traitance

• Développement p.3-4 • Conclusion p.5 • Lexique p.6 • Annexes et Analyse à partir p.7 • Introduction J’ai choisi le sujet d’étude « Le Télétravail » car je souhaite approfondir ce thème qui est de plus en plus en vogue dans le monde professionnel. Problématique : À quoi consiste le télétravail ? Quelles sont les avantages et les inconvénients ? Dans un premier temps je vous expliquerai en quoi consiste le télétravail, ensuite je citerai différents

On apprend en quelques années à être comédien, mais il faut toute une vie pour arriver à être naturel. Jean Gabin Communication Analyse Transactionnelle Jean-Pierre Cassagne-Latute Définition Méthode née aux Etats Unis en 1958 Initiateur : Eric Berne Ensemble de théories sur la personnalité, et ce qui s’échange entre deux ou plusieurs personnes. Personnalité Les états du moi montrent en permanence trois état : Parent Adulte Enfant Personnalité : Parent Deux Attitudes: Critique Moralisateur

première : gains à l'échange. AVANTAGE COMPARATIF – DOTATION FACTORIELLE – LIBRE-ECHANGE – PROTECTIONNISME – COMMERCE INTRA-FIRME – COMPETITIVITE-PRIX ET HORS-PRIX – DELOCALISATION – EXTERNALISATION – FIRMES MULTINATIONALES – SPECIALISATION -Vous distinguerez le libre-échange du protectionnisme. -Quels sont les fondements du libre-échange ? -Quels sont les avantages et inconvénients des échanges internationaux pour les producteurs ? -Quels sont les avantages et inconvénients des échanges internationaux

Management des Ressources Humaines Valeurs de l’entreprise I. Rôle et place du RH II. L’emploi : analyse des besoins III. La rémunération globale et poste par poste. Analyse d’une fiche de poste l’année dernière / rapport a une annonce. ChI. LE RECRUTEMENT : PLAN I. Le processus de recrutement 1. Les étapes du recrutement 2. Les canaux du recrutement 3. Les contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2

Environnement externe 6 Présentation du syndicat 6 Mise en contexte 6 Vote d’accréditation - cotisation 7 Évolution 8 Structure syndicale; les comités de négociation 9 Préparation aux négociations : 10 Déroulement des dernières négociations : 10 Griefs et procédure de règlement: 11 Avantages et inconvénients de la syndicalisation des travailleurs 12 Avantages  12 Inconvénients 13 Recommandations 14 ANNEXES 19 Dans le cadre du cours, une analyse d’entreprise axée sur le thème de la

3e G Fabry Rapport de stage au sein de l’entreprise Brézillon(du 3 février au 8 mars) Sommaire Introduction 1) Présentation de l’entreprise : Brézillon a) Historique b) Présentation générale de l’entreprise c) Comité et syndicat d) Organigramme 2) Accueil a) Le rôle de l’employeur b) Les relations avec les autres services et les partenaires de l’entreprise de l’employeur 3) Matériel de l’entreprise a) Matériel utilisé par l’entreprise b) Financement

importants pour leur productivité ; on ne s’occupe pas beaucoup de leur motivation. * Développement social : (60’-70’s)  On s’intéresse aux relations sociales dans l’entreprise et donc les relations entre les salariés et l’employeur, les syndicats. Les conditions de travail : l’ergonomie, les conditions de sécurité, la rémunération… * Relations humaines (80’s): Mayo : On augmente la lumière, les gens travaillent mieux, on baisse la lumière et les gens continuent à travailler bien

 33) À partir des différentes situations présentées dans le cadre de la SNCM, mobilisez les concepts et les notions fondamentales du management des organisations présentés en première et en terminale pour répondre aux questions suivantes. Analyser une organisation 1. Identifiez les caractéristiques de la SNCM : type d’organisation, taille, statut juridique, champ d’action, finalités. Le dossier proposé présente différentes situations dans le cadre de la SNCM – Société nationale maritime

Comparaison entre 2 pays européens de l’évolution du temps de travail. La fixation de la durée du travail dans l’entreprise L’employeur est-il libre de fixer la durée du travail dans son entreprise ? Le travail dominical Quels sont les avantages et les inconvénients du travail dominical La rémunération Les écarts de salaire entre hommes et femmes A partir de documents de presse, analysez les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Evolution des salaires Comparez l’évolution des salaires