Ancienne Division Internationale Du Travail

plus en plus - Il y a maintenant des spécialistes de l’histoire des entreprises, du patronat, … - Question des multinationales (stratégie et structure). L’analyse de la mondialisation doit se faire par l’analyse des entreprises et du commerce international. - Alfred Chandler (1918-2007) : Il n’y a pas de capitalisme sans les managers Conclusion Business history (Patron, entrepreneurial) >< marxisme (Ouvrier, social) Toutes ces tendances sont issues d’une même discipline : « l’Histoire économique

Delacotte Julie, 1ère ES | Rapport de stage en entreprise | Stage à la Division des Contenus d’Orange | | Sommaire I. Introduction • Les raisons de mon choix et mes attentes II. Trois grandes parties 1) Présentation de l’entreprise • Historique et localisation • Type d’entreprise et importance (locale, régionale, internationale) • Activité de l’entreprise 2) Présentation du personnel • Effectif et répartition hommes/femmes • Conditions de recrutement

courants de pensées (physiocrate, Adam Smith, Marx) le travail de l’homme donne une valeur à une monnaie ou un métal. La monnaie ou les métaux précieux ne sont que des moyens d’échanges permettant de faciliter les transactions entre les agents économique. L’exemple du dollar est symptomatique de cet état de fait, le dollar possède une valeur uniquement si les Etats-Unis produisent des biens et des services, le dollar n’a aucune valeur sans le travail des hommes. Mais politiquement, les Etats-Unis ont

une autre, conflictuelle, des Français : la décolonisation de l’AEF et de l’AOF se déroule sans heurts, alors qu’au Kenya les Britanniques doivent faire face à Kenyatta et à la révolte des Mau Mau (1952-1959). m mmmm 3.Le contexte international semble propice à la décolonisation de l’Afrique : le Proche-Orient, au sortir de la Deuxième Guerre mondiale, s’extirpe des mandats français et britannique. L’Asie, suivant l’Inde de Gandhi, est globalement décolonisée, sauf la Malaisie.

dans le cas de Moulinex. Tout le monde se rappelle aussi les patrons « voyous », pour reprendre le terme de Nicolas Sarkozy, qui déménagent les machines pendant la nuit, ou le patron impudent qui a le culot de proposer un reclassement dans un des anciens pays de l’Est avec un salaire mensuel de 110 €. Tout le monde se rappelle surtout le désarroi des salariés touchés par ces drames sociaux, souvent après des dizaines d’années passées dans la même entreprise, à des postes de faible qualification

apparaissent ainsi à côté du monde bipolaire mis en place par les deux Grands. Bien que la décolonisation soit l’occasion de désordres intérieurs, qui alliés à un retard économique persistant, maintiennent ces pays émergents en marge de la scène internationale, leurs voix tentent cependant de modifier le concert des Nations au sein de l’ONU. I. LES CAUSES DE LA DECOLONISATION 1. Des origines lointaines : - Remise en cause de la domination coloniale, à travers des mouvements

partie 2 : travail et emploi chapitre 3 : organisation du travail et croissance Au sein du premier grand thème (« Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique »), nous avons terminé la première partie (« Croissance, capital et progrès technique ») composée des deux chapitres sur les sources et les limites de la croissance, et sur l'investissement. Nous abordons maintenant la deuxième partie du premier thème, intitulée « travail et emploi », à l'intérieur

migratoires (Migrations – Tourisme) II. LA MISE EN RESEAU A. L’essor des transports et des réseaux de communication B. Les réseaux informels III. LES ACTEUR DE LA MONDIALISATION A. Les acteurs économiques (FMN – Institutions internationales (FMI, Banque mondiales, OMC) B. Les acteurs politiques (Les états – org° régionales (cf. carte p.163) C. Les autres acteurs (ONG – diasporas – les citoyens) IV. LES LOGIQUES SPACIALES DE LA MONDIALISATION A. Les pôles majeurs

noires », de transformer en pensée ce qui est ordinairement de l’ordre du vécu affectif, de l’émotionnel ou du système des représentations. L’historien dans son désir de connaissance , son respect de la rigueur invite ses contemporains à faire un travail de mémoire, il y a parfois concurrence entre les mémoires qui recherchent reconnaissance, oubli, partialité, consensus et l’histoire qui recherche explication et vérité. D’autre part il faut une connaissance des définitions autour de la mémoire :

organisations Professeur M. de Nanteuil-Miribel Travail sur le livre Sociologie des services, de Jean-Louis Laville. Groupe 38 Bausier Guillaume Del Forno David Gonzalez Fernandez Diego Bugli Quentin Willocq Quentin Année académique 2008-2009 1. Introduction : Nous avons choisis d’analyser le problème d’organisation rencontré par Quentin Bugli lors de son stage d’initiation au travail d’exécution de courte durée. Il a travaillé au sein du département warehouse de la société Pfizer