Annexe II de la CITES

 Michèle Simzac (IFAS)    3 28/04/2011 4 28/04/2011   Sommaire    INTRODUCTION_____________________________________________________________ 7 I. Les auditions auprès des structures d’aides _________________________________________ 7 II. Synthèse des revues de littérature sur le handicap, la perte d’autonomie des personnes âgées  et la promotion de la santé _______________________________________________________ 8 III. Les entretiens exploratoires ___________________________________________________

relative aux relations de travail du 21/04/1990 et Articles … Voir procédure : Déroulement de carrière. à … de la convention Voir schéma descriptif collective du ………. ci-dessous et référentiels Voir schéma descriptif en annexe. ci-dessous et référentiels en annexes. A) SCHEMA DESCRIPTIF DE LA PROMOTION INTERNE Ordre des Opérations 1 2 3 Description des Opérations Affichage des postes vacant en précisant les conditions d’accès et le délai de dépôt des candidatures. Demande

PRESENTATION DU MARCHE (p8) A. Principe général de la Location Longue Durée (p8) B. Histoire du secteur de la LLD, de ses débuts à Aujourd’hui (p8) 2. ANALYSE EXTERNE (p9) A. L’OFFRE (p9) I. LA LLD SUR LE MARCHE AUTOMOBILE 2008 (p9) II. LA STRUCTURE DU PARC AUTOMOBILE (p12) * Structure du parc par catégories de véhicules * Structure du parc par classe de CO2 III. LES RESULTATS DU SECTEUR (p13) IV. LES DIFFERENTS INTERVENANTS DU MARCHE (p14) * Les différents types

téléphone, mais aussi par télécopie, par courrier et maintenant de plus en plus par courrier électronique via le réseau internet. 1-5 Relations avec le personnel des différents services Comme nous pouvons le voir dans l’organigramme (cf. annexe 1), il existe six sections, une par associé qui utilisent des pôles de services communs. Ces services sont le service social, le service juridique, le service informatique, le secrétariat, le service comptabilité, puis le commissariat aux comptes

annoncer le contexte du stage de PDUC (éventuellement souligner l’importance des stages d’ACRC dans cette même UC) Parties  Dossier d’examen, avec plan, ou éléments de plan, proposés  11 Analyse de l’UC dans le contexte de son réseau : Annexes personnelles (hors dossier) mais utiles à l’oral Il faut bien lire ANALYSE et pas description !! Nous sommes en PDUC , pas en ACRC Observations et conseils  Partie 1 : 2 à 3 pages maximum Cette analyse est par définition dynamique et non statique

NATIONAL POUR LA SURVIE DE GRANDS SINGES CONGO/BRAZZAVILLE Juin 2005 1 TABLE DE MATIERES Introduction I APERÇU SUR GRASP 1.1 Historique 1.2 Missions 1.3 But du GRASP 1.4 Objectifs du GRASP 1.4.1Objectifs généraux 1.4.2. Objectifs spécifiques II Présentation du pays III 3.1 3.1.1 3.1.2 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 IV 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.3.1 4.3.2 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 V VI SITUATION Actuelle Des Grands Singes Au CONGO Ecologie Ecologie du Gorille Ecologie du Chimpanzé Statut Menaces Répartition

dynamiques et des plus connues en France. 4/20 Aux armes, etc. Comédie musicale romantique d'Audrey Estrougo : La réalisatrice de 26 ans, Audrey Estrougo, à déjà réalisé un long métrage « Regarde- moi » en 2007 qui parle lui aussi du quotidien dans les cités et des problèmes d'immigrations. Seulement « aux armes » est un film un peu plus romantique alors que « Regarde-moi » se classe plutôt dans le genre docu-fiction. Entre Gabriel, 22 ans, dandy ironique des beaux quartiers qui traverse la vie avec une

Recommandations importantes Le mémoire ou l’étude de cas se compose, en général, des éléments suivants : – une introduction, dont la longueur ne doit en aucun cas excéder cinq pages, et peut souvent être plus courte ; – un corps de travail (voir ci-dessous : II, Le contenu) – une conclusion, dans laquelle peuvent être consignés les résultats de la recherche en termes de problématique, ainsi que le bilan du projet culturel confié à l’étudiant ; – une bibliographie recensant les ouvrages, imprimés et documents

Projet : p2/3 II. Le contexte : Le Foyer Occupationnel « LES ARAMONS »: p 3 à 11 II.1. L’association PRATO : p 3 II.2.Présentation et fonctionnement de la structure : II.2.1 Le site : p 4 II.2.2. Le public : p 4 II.2.3 L’équipe pluridisciplinaire : p 5 II.2.4 La journée type : p 6 II.2.5 Le financement : p 6 II.2.6 L’objectif de l’A.T.O. (Atelier Thérapeutique Occupationnel) : p 7 II.2.7 Condition d’admission et de résiliation : p 8 II.2.8 Le Projet Individuel

paragraphe nous allons parler des ressources juridiques, et dans un second sous paragraphe nous parlerons du déroulement de carrière. 1.1 Ressource juridique Les textes prouvant le respect de la vie privée des salariés sont nombreux. Nous allons en cités quelques un : Article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales : « Toute personne à droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. » Article 9 du Code civile : « Chacun