Apports Personnels Et Professionnels

de la BMF ainsi que Mr Kettani, l’animateur du réseau de m’avoir permis de pouvoir intégrer l’entreprise pour y effectuer mon stage. Ma satisfaction porte sur leur accueil chaleureux, ainsi que l’ensemble du personnel du service des RME (ressortissants marocains à l’étranger), leur apport technique sur ce qui constitue mon rapport, grâce à leur aide et leurs précisions. Je tiens à remercier également Youssef Ait Youss, l’assistant de Madame Rizlane Sghir chargée du marketing opérationnel pour

L’aménagement des locaux 113 114 121 125 PARTIE V - LES AMÉNAGEMENTS TECHNIQUES 5.1 • L’alimentation en eau 5.2 • L’alimentation en énergie 5.3 • Salubrité, ambiance et confort des locaux 137 138 142 156 PARTIE VI - L’HYGIÈNE EN MILIEU PROFESSIONNEL 6.1 • L’hygiène et le traitement des contaminations 6.2 • L’hygiène des locaux 177 178 190 GLOSSAIRE 203 3 Bienvenue dans l’univers de la coiffure et de l’esthétique P lus de 40 000 jeunes, entrent en formation chaque année

faire un saut de génération. A )La séparation du patrimoine personnel de l’entrepreneur de celui affecté a la société . Le patrimoine : Composé de biens corporels et incorporels (Immeubles, meubles, dettes) Limitation des risques : SARL , SA, SAS. Avantage : Quand on créer une entreprise on apporte son fond de commerce, si il y a une faillite on ne peut être prélevé que sur le fond de commerce mais en aucun cas sur ces bien personnels. Depuis le 1er janvier 2011 tout les entrepreneurs individuels

------------------------------------------------- « L’insertion sociale et professionnelle » ------------------------------------------------- L’insertion sociale et professionnelle L’insertion sociale et professionnelle est un champ très vaste d’intervention qui, avec les conjonctures contemporaine, tend à devenir de plus en plus étendue et cherche aussi à être plus efficace. Tout d’abord l’insertion, qu’elle soit sociale ou professionnelle, désigne un processus qui va petit à petit amener à l’intégration

l’expectation et de la valence peut aider la pratique du bilan de compétences……………………………………………………………………………………. 5 2.1 2.2 2.3 Le modèle de Vroom……………………………………………………………………………………….. 6 La théorie socio-cognitive de Bandura …………………………………………………………………….. 6 Les apports de la théorie de l’expectation et de la valence dans la pratique du bilan de compétences……... 7 Conclusion…………………………..……………………………………………………………… 8 Bibliographie ………………………………………………………………………………………. 9 « 1 Introduction Les multiples transformations

d'abord à remercier toute l'équipe de l’association « 2 Mains » qui a accepté de m’accueillir au sein de son équipe et pour m'avoir accordé sa confiance. Je remercie tout particulièrement mon tuteur professionnel, Monsieur Rumerio, Directeur de l’association, qui à été un véritable guide professionnelle durant toute la période de stage mais également Mme. Royer, ma tutrice universitaire. Je remercie chacun des membres de l'association. En effet, chacun malgré leurs indisponibilités, ont su nous

rémunération. Cependant, cette notion de capital humain trouve ses limites dans le fonctionnement réel du monde professionnel, et dans les aspirations individuelles des salariés. I) Apports de la théorie du capital humain a) Du point de vue du salarié Le salarié apporte du capital humain par sa contribution au fonctionnement de l'entreprise. Pour s'assurer une place dans le monde professionnel au poste qu'il souhaite, et être opérationnel, il doit acquérir le niveau de compétence correspondant

une réflexion sur les objectifs, le déroulement et les acquis de ce stage.  Évaluer vos capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que la capacité à prendre du recul.  Mesurer vos capacités de rédaction : précision du vocabulaire (technique et professionnel), qualité de l’expression et clarté de la présentation. En aucun cas, le rapport de stage ne sera une compilation des travaux effectués durant votre stage. Certains de ces travaux peuvent en revanche figurer en annexe. PRESENTATION DU RAPPORT

succinctement (quelques lignes) la ou les missions principales. • La justification : vous justifiez très brièvement le choix de votre lieu de stage au regard de votre parcours, de vos (éventuels) précédents stages, de vos objectifs personnels et/ou professionnels… • Annonce du plan : vous présentez les différentes parties • Partie 1 Elle vise à présenter l’entreprise et doit être structurée. Exemple d’organisations possibles (charge à l’étudiant de trouver des titres appropriés à son lieu

: A l’occasion de l’élaboration de ce rapport de stage, je tiens tout d’abord à remercier Monsieur Abdoulaye NDAO Directeur Régional pour sa gentillesse et son accueil au sein de la société mais aussi pour m’avoir permis d’effectuer ce stage professionnel au sein du Crédit Mutuel du Sénégal. Je témoigne également ma gratitude à Monsieur Ahmed GOUDIABY et à Monsieur Bakary DIEDHIOU pour m’avoir transmise des connaissances et des conseils très instructifs et aussi pour avoir été très disponible